德清县筏头乡推行村干部辞职承诺制度

　　德清县筏头乡大胆探索村干部辞职承诺制度，形成了制度管人、按章办事的良好格局。

　　一是明确承诺内容。通过走访调研、民主恳谈、发放意见征求表等形式，广泛征求村民小组长、党员代表、村民代表对实行《村干部辞职承诺制度》的意见建议，并对承诺内容逐项进行讨论研究，确保承诺内容具有前瞻性、针对性和实效性。承诺书包括规范村干部行为、村干部工作业绩要求、村干部思想道德规范三个方面内容，共计14条规定。违反任何一条，村干部都必须主动辞职。今年3月，全乡63名村“两委”干部均签订了“村干部辞职承诺书”，并在村党务政务公开栏上进行公示，切实提高群众的知晓率，得到广大群众的认可和肯定。

　　二是完善监督机制。党内监督与党外监督相结合，定期召开村两委会、党员大会和村民代表大会。村党支部每季度向党员群众公开汇报工作业绩，分析难点问题，听取意见建议。乡纪委会同村务监督委员会成员不定期对工程进展情况、资金流动情况、村干部廉洁自律情况、村级组织规范化运作情况进行督促检查，并将督查结果制成《督查通报》予以公开。组织开展双述双评活动，采取“半年一次初评、年终一次考评、三年一次总评”的办法，将考评结果与村干部的年度考评、评先评优、选拔任用等挂钩，并根据违反承诺行为的程度，分别采取限期整改、劝其辞职、免职或启动罢免程序等措施，有效解决村干部队伍中存在的动力不足、压力不够、活力不强等问题。

　　三是规范辞职程序。村干部如存在“村干部辞职承诺书”中必须辞职的情形和条件，经乡纪委调查核实，乡党委（政府）研究认为需要启动辞职程序的，即启动辞职程序，进入会议表决。其中当事人是村党总支（支部）委员会成员的，由乡党委指导村党总支（支部）及时召开党员大会形成表决决议；当事人是村民委员会成员的，由乡政府指导村民委员会及时召开村民代表会议，通过无记名投票形成表决决议。村干部辞职从表决决议通过后生效，村党总支（支部）或村民委员会及时发布公告告知村民，并报乡党委、政府和县委组织部、县民政局备案。（德清县作风办）

长兴县对机关干部监督管理实现“三化”

 为切实促进机关作风建设，长兴县对机关干部实行责任考核制度化、日常监督常态化、公开评议规范化的“三化”监督管理机制，推动作风建设走上长效化轨道。

　　1、责任考核制度化。出台《县级机关部门“一讲二评三服务”考核评议办法》、《乡镇（街道、开发区）年度综合考核评议办法》、《县级机关部门中心工作实绩考核办法》等一系列考核细则办法，对干部实绩考核以制度的形式加以规范。同时强化考核结果使用，对乡镇年度综合考核处在末3位、专项考核“一票否决”的，乡镇（街道、开发区）主要负责人向县委常委会进行专项汇报说明；对机关部门年度综合考核评为三等奖的，由县领导对单位主要负责人进行谈话。

　　2、日常监督常态化。按照“主动监督、关口前移”的工作要求，通过谈心谈话、述职述廉、个人重大事项报告等形式，实行党内监督和党外监督、组织监督和社会监督相结合，形成多位一体的干部监督渠道。同时，切实加强对领导干部“八小时”之外的监督，通过整合街道社区资源，以发放领导干部社区表现记实卡、走访社区干部群众等形式，定期掌握和了解领导干部的“生活圈”和“社交圈”表现情况。出台《机关工作人员问责办法（试行）》，对各类违反作风和效能建设制度的行为进行严肃查处，切实规范机关工作人员的行政行为，杜绝“懒、庸、散”现象。今年以来，共有77名机关工作人员被督查问责。

　　3、公开评议规范化。坚持把了解掌握领导干部群众公认度作为一项基础性工作来抓。做到“一必须一公开”，“必须”是指乡镇、部门领导班子成员必须在年底作一次述职述廉工作报告，“公开”是指乡镇、部门领导班子成员年度工作情况需在一定范围内进行张贴公示，接受全体机关干部、下属企事业单位负责人评议，乡镇领导同时接受村两委主职干部、非公企事业单位负责人评议，尽可能扩大公开评议的对象范围，提高评议结果的科学性。在评议的基础上，对测评情况不理想的乡镇、部门主要领导，由县委书记和组织部长进行谈话，一般干部由县委组织部部务会议成员进行谈话，督促整改。（长兴县作风办）

 吴兴区总工会“四推进”

　　积极发挥工会组织作用

　　一是推进和谐企业创建。深入推进“百家示范、千家参与”劳动关系和谐企业创建活动，组织对136家区级劳动关系和谐企业年中评估，指导26家单位申报市级劳动关系和谐企业。编印工作手册1000册分发到各企业，指导创建工作。推荐湖州金泰科技股份有限公司为省“强保障、促和谐”活动联系点，评定10家区级职工后勤保障建设示范企业。

　　二是推进职工权益维护。今年以来全区各维权帮扶中心（站）共接待来访784起3427人次，为3113人协调解决工资近480万元，为105人协调解决工伤赔偿、经济补偿金等195万余元。加强基层调解员培训，以织里镇为试点，在各乡镇共举办培训班9期，培训人员550多人。

　　三是推进职工民主建设。指导企业建立和完善职代会制度，探索区域职代会工作机制，制定区域集体合同和区域工资集体协商协议，指导山背村、尹家圩村经编行业召开第一次职代会，审议通过并签订了区域集体合同与区域工资集体协商协议。

　　四是推进扶贫帮困工作。加大困难职工创业就业扶持力度，为困难职工创业提供资金资助、跟踪指导等服务，筛选出第一批“创业扶一把”对象13人，领取了资助款。开展“金秋助学”和送温暖活动，资助学生737人，发放助学款44万余元；组织慰问困难职工375户，发放慰问款50万余元，为32名因患重病而家庭困难的职工发放医疗救助款3.29万元。（吴兴区作风办）