为深入推进“作风建设加强年”活动的开展，市公安局及早谋划、及早部署，认真落实“十条措施”，有效提升队伍作风建设能力和水平，为“平安世博”和全市经济社会发展提供强有力的作风保障。一是开展创建学习型公安机关活动。坚持机关“学习日”、“星期一夜校”等学习培训制度，组织全市公安机关共469名民警参加国家司法考试培训，开办软件工程硕士研究生班，举办信息化应用专业队伍培训班，在市、县区、所队建立三级“警务讲坛”，广泛开展读好书活动，积极组建各类法律、专业技术、计算机、系统开发、写作等兴趣小组、攻关小组，开展廉政文化进警营、进警校、进民警家庭活动。二是大力培育人民警察核心价值观。以思想政治工作开路，培育“忠诚、为民、公正、廉洁”的人民警察核心价值观；加强警察文化建设，以文化助推核心价值观培育;坚持典型引路，培育社区民警马长林等先进典型；逐步完善心理疏导、日常行为养成、价值评价等工作和激励机制。三是实施“警务广场”行动计划。开展广场警务活动，打造民意广场；依托互联网，打造“警务e广场”；继续坚持“大走访”、“警民恳谈”、领导干部接访等做法，畅通警民沟通渠道；每年组织开展专题性的若干民意大行动，开展专项治理，向全社会公示治理结果；确定一批常年开门有人的警务室，使社区民警成为广大基层老百姓的好伙伴。四是开展“为民十大行动”。深入开展整治盗窃“三车”违法犯罪专项行动、打黑除恶专项行动、中心城区交通“排堵保畅”专项整治行动等“十大行动”，更好地展现公安机关爱民为民惠民、服务民生的良好形象。五是进一步加强执法规范化建设。探索实施民警执法资格等级化制度、加强辅导培训等措施；加大执法检查和个案监督力度；落实对个案的点评剖析；着力解决民警日常执法活动常见的执法问题，最大限度减少和杜绝执法随意性；推进阳光警务，最大限度地公开执法程序、执法进度、执法结果和执法文书，提高执法工作透明度。六是完善队伍严管责任机制。坚持从严治警常态化，严格贯彻执行“五条禁令”、“六个绝不容忍”等队伍管理刚性制度，对违法违纪行为实行“零容忍”；出台《湖州市公安机关领导干部队伍管理问责暂行规定》，对民警、协辅警、文职雇员发生违法违纪等问题，根据问题性质严重程度及事件产生的社会负面影响，对负有领导责任的各级领导实行问责。七是切实强化队伍监督管理。进一步强化监察、督察和审计监督，对监督结果进行实名通报；加大执法监督力度，对执法重要环节实行全程跟踪监控；落实对问题较多的单位及重点人员、重点岗位的监督，及时开展预防性集体谈话和诫勉谈话；拓展监督渠道，组织开展特约监督员参与机关作风效能建设明查暗访等活动。八是开展队伍建设专项治理活动。深入开展“四查一治”专项工作，排查领导干部及民警有无违反规定参与非法借贷及入股娱乐场所、有无涉黑涉恶及充当保护伞、有无违反“五条禁令”等问题。九是落实真心爱警十项措施。出台了提高特定地区基层在岗民警政治待遇、设立民警创新发明奖、组织优秀人民警察进行疗休养、对参加并通过国家司法考试和自学考试等在职教育的给予补助奖励等真心爱警十项措施。十是规范协辅警队伍的长效管理。制定《湖州市公安机关协辅警管理暂行规定》，对全市协辅警实行统一管理、统一招录、统一培训、统一着装、统一考核；在全市协辅警队伍中深入开展“双十佳”评选表彰活动，稳定队伍，激励先进。 （市公安局）