市府办“六学并举”着力提升干部能力素质

　　市府办“六学并举”，丰富学习内容，创新学习形式，落实学习责任，增强学习实效，努力提升干部的素质能力。

　　一是领导辅学。开设“市长讲坛”，围绕城市建设、工业经济、农业农村、外经外贸等重点工作，邀请市领导分期作辅导报告，帮助干部了解面上工作情况。

　　二是专家讲学。邀请有关专家学者，就宏观形势分析、中央政策解读、党风廉政建设等作专题讲座，把握宏观形势，掌握政策精髓，筑牢反腐倡廉的思想防线。

　　三是处室导学。开展“经典著作导读”活动，由各处室按月轮流推荐政治、经济、哲学、文艺等方面的著作，带领全办干部阅读学习，引导干部多读好书，以养大气、才气、灵气。

　　四是实训促学。开展调研、实训等活动，将理论知识转化为实践本领。组织参观了南太湖科创中心和龙溪港东岸城市建设，加深了干部对科技工作和城市建设的了解。下半年，将开展年轻干部实训活动，提升年轻干部的写作能力、演讲能力、参谋能力。

　　五是党校教学。积极选派优秀干部参加市委党校进修班、青干班、“讲党性、重品行、作表率”培训班、“贯彻全会精神、构建五个党建”专题研讨班等班次的培训。

　　六是测试考学。采取撰写学习体会文章、理论知识测试等形式，对干部学习情况进行考核，督促干部自觉加强学习。计划分两次开展理论知识测试，巩固学习成果，促进比学争优。  （市府办）

市安监局落实“五破五立”

抓好作风建设整改工作

 　　市安监局认真梳理查找机关干部在作风建设方面存在的突出问题，采取“五破五立”措施，强化整改。

　　一是破除消极之风，树立昂扬斗志之风。严格落实局机关工作制度，规范绩效考核，深化“创先争优”活动，增强干部职工奋勇争先、有所成绩的事业心，改变安于现状、得过且过、因循守旧的习惯思维，时刻保持敢闯敢试、敢为人先的创新意识和时不我待、只争朝夕的进取精神。

　　二是破除散漫之风，树立和衷共济之风。牢固树立全市安监系统一盘棋的思想，以贯彻落实《湖州市安委会成员单位安全生产工作职责规定》为抓手，主动加强与横向部门之间的联系，加大对县区安监部门的业务指导，推动工作落实。围绕安全监管重点工作，广泛开展丰富多彩的文化体育活动，组织经常性的工作研讨和交流，增进干部职工之间的感情和友谊。落实机关内部管理制度，规范机关运行秩序，激发工作活力。

　　三是破除拖拉之风，树立高效为民之风。认真落实工作责任制、重大事项领导负责制、服务承诺制和责任追究制，提高机关效能。制定季、月工作目标和任务，抓好责任分解，确保按时、力争提前完成全年工作目标任务。完善行政审批工作领导小组机制，简化办事程序，切实方便基层企业和群众。落实局领导和处室负责人联系县区、机关干部联系企业制度，加大对基层和企业的服务力度。

　　四是破除虚浮之风，树立求真务实之风。教育干部职工自觉遵守国家法律法规和局机关有关规章制度，做到令行禁止，深入开展调查研究，花大力气解决影响安全生产的热点、难点问题和企业、群众反映强烈的安全生产突出问题，坚决纠正损害群众利益的不正之风。

　　五是破除肤浅之风，树立争创一流之风。突出学习实用性、针对性和有效性，健全落实局机关学习制度，切实将学习的成效转化为推动安全发展的能力，不断提升干部职工的思想政治素质和安全监管能力。联系岗位实际，认真分析安全监管工作面临的新形势新任务，高标准、严要求、宽视野开展工作，注重工作质量，彰显工作特色，争创“创业创新好班子”。 （市安监局）

市质监局强化节能降耗意识

有效服务企业经济转型升级

　　市质监部门充分利用自身技术优势，积极组织节能减排工作，推进特种设备节能降耗工作，不仅降低了企业生产经营成本，更为企业经济转型升级提供了有效的服务。一是组织节能减排宣传培训工作。在使用单位管理人员安全培训及操作人员培训中安排节能减排培训，在管理人员中灌输节能减排理念，在操作人员中普及节能减排知识。通过加强宣传，增强企业做好锅炉节能工作的主体责任意识，提高经济运行效率和质量，促进经济社会的发展。二是贯彻节能降耗相关法律法规。贯彻省质量技监局等部门关于《推进锅炉等高耗能特种设备节能减排工作的意见》精神，对150多台典型锅炉进行能效测试，摸清了我市锅炉能效利用的现状。利用对“世界500强”伊通等企业的检验机会，指导锅炉用热设备提高热能利用率；通过热效率测试指导锅炉用户提高锅炉出力，减少燃料消耗；指导一些锅炉使用单位做好水循环利用工作。三是积极推广锅炉节能减排技术。对长兴盛鑫印染有限公司等新上锅炉项目进行技术指导，采用分层燃煤、变频风机、节能油泵、尾部烟气蒸汽发生器、尾部烟气蒸汽省煤器和有机热载体蒸汽发生器等6大技术，大大缩减了成本。 （市质监局）

 湖州港航“四优化”打造执法规范化品牌

　　湖州港航处结合执法工作实际，以“四优化”为抓手，大力推进执法规范化建设，努力打造执法规范化品牌。

　　一是优化执法理念。以落实好执法责任和船户满意为目标，积极引导全体执法人员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，进一步打牢“执法为民”的理念，确保队伍“零”违纪，船户“零”投诉。

　　二是优化执法模式。坚持以人为本，实施人性化执法，对辖区内首次违法、违规行为采取教育、告诫制度，促使行政相对人由被动服从向主动约束转变。

　　三是优化执法水平。在推行人性化执法的同时，全面落实行政执法责任制，进一步规范行政执法行为，夯实执法队伍素质，强化行政执法监督，抓好执法案卷评比，不断提高案卷质量。

　　四是优化执法环境。不断强化硬件建设，在全省港航系统率先引进排队叫号系统，有效提升了港航部门的服务质量、优化了服务环境、提高了办事效率。（市交通局）

 德清县工商局出台“不良行为计分制”

　　为切实推进系统民主评议行风活动，加强队伍作风建设，日前，德清县工商局出台《工作人员行为规范计分督查办法》（简称不良行为计分制），对工作人员存在违规违纪行为，情节轻微尚不足以纪律处分的，予以记分，累计记分到一定程度给予相应的处理。《办法》规定下列二大类共十个方面的行为列入计分范围。

　　一是日常管理类。具体分上下班、着装、值班、请假、环境卫生、公车管理、会议学习七个方面（共三十三条），如：迟到早退一次记1分；工作时间无正当理由擅自离岗记7分；工作时间网上聊天、炒股、玩游戏等记7分；未经批准，不参加单位组织的会议、政治业务学习，一次记2分等。

　　二是内部纪律类。具体分为政治组织纪律、廉洁自律、服务效能三个方面（共十六条）。如工作日中午饮酒或酒后执法的，记10分；参加赌博和色情活动的，记20分；服务态度不热情、言行举止不文明、不礼貌，被投诉查实的，记2分等。

　　该局规定，工商干部个人被记分年累计达10分以内的，提醒谈话一次；10分至20分的，诫勉谈话一次； 20分以上的，通报批评，情节严重的，视情况给予1-12个月的待岗处理。聘用人员被记分年累计达30分的，予以辞退。工商干部个人被记分年累计达到10分的，取消当年评先评优资格。工商干部个人年累计记分为零的，予以通报表彰，给予一定的奖励。（德清县作风办）

简讯

　　市委政法委召开政法队伍管理工作会议近日，市委政法委组织召开市级政法各部门（单位）政工例会，进一步推进政法队伍管理年各项工作的落实。会议组织学习了《中共湖州市委关于进一步加强和改进政法队伍建设管理的若干意见》，听取了各部门（单位）前期抓好政法队伍管理工作的汇报，交流了经验做法，讨论了《政法队伍管理重大事项报告制度》及《政法部门领导干部来信来访督查督办制度》，并部署了下一步切实加强政工纪检干部队伍的配备、积极推进政法干部协管各项规定的落实、开展先进典型的培育和舆论的宣传引导、组织实施专项执法检查和政法巡视巡查、强化各项管理制度的落实等工作。 （市委政法委）

　　市委党校开展领导干部应对媒体情景模拟教学 近日，市委党校组织进修一班学员赴湖州广电总台开展了“积极应对媒体、提高沟通能力”的情景模拟教学。在市广电总台，六名学员模拟新闻发言人以“湖州市三个年活动”为主题，介绍了本部门在作风建设方面的主要情况，并回答了记者提问。此外，三名学员还在《行风热线》访谈节目中作为嘉宾，解答社会焦点和难题。这次情景模拟教学是市委党校按照作风建设加强年的要求，积极推动教研转型，创新教学方法，注重干部能力训练的一项举措。（市委党校）

　　市侨联送侨法进“侨村” 日前，市侨联与市出入境管理局一起到素有“华侨村”之称的埭溪镇芳山村，联合举办了一场“侨务法规、出入境管理政策”宣传和现场咨询活动，把侨法宣传送进“侨村”。在现场，市侨联领导细致解答了村民关心的海外亲属回乡定居、子女在国内上学、购置房产、办企业等问题。活动中，除向村民发放了《归侨侨眷权益保护法》及浙江省《实施办法》、《浙江省华侨权益保障暂行规定》等侨务法律法规宣传资料外，还结合村民关心的涉侨问题，专门替村干部制作了《涉侨法规30问》小册子。  （市侨联）