2012年全国普通高校毕业生规模达680万人。大学生就业难仍为全社会关注并焦虑的问题。然而，与大学生就业难并存的情况是劳动力市场并不如过去饱和，很多企业存在招工难的现象。社会真的不需要高层次劳动者吗？答案显然是否定的。大学生本应该是人力资源市场最受欢迎的高层次人才，却多年被就业难困扰。
　　“想找份好工作真难。”一年一度的求职高峰，不少高校毕业生在感叹。一边是大量中西部基层单位、中小企业向大学生敞开大门，一边是大学生们热衷“考碗”、涌向事业单位、垄断国企……虽然不断有人在呼吁建立正确的择业观，到基层去、到西部去，但大学生似乎并不领情，“凭什么我就不能有份好工作？”求职者心目中的好工作究竟“好”在哪里？扎堆“好工作”背后反映出哪些社会问题？
　　好工作，在哪里？
　　——“钱多活少压力小，位高权重发展好”，地处大中城市的政府机关、国有大型企业、收益良好的事业单位，成为眼下“好工作”的集中代表
　　2月23日、 24日，北京连续举办两场高校应届毕业生就业双选会，数千大学生蜂拥而至。广电总局研究院、故宫博物院、中国国航等用人单位，不出意料成为大学生们的求职热门。
　　谭雪所学专业是中文，她在故宫、国航都投了简历。“希望不大。故宫提供的职位不少，但求职的人更多。国航招客舱服务员，我觉得模样不太难看的女生，今天几乎都投了简历。”谭雪和她的两位同学坦言，对这场期待许久的双选会，她们有些失望。“没什么好工作，多数是小企业，听都没听说过。”她们最羡慕的是那些已经在机关事业单位、大型国企找到工作的高校毕业生，那才是真正的好工作，“收入高、工作稳定、社会地位高”。
　　行业待遇差距拉大
　　——行业企业间不断拉大的待遇差距，容易让人形成好工作“什么都好”并会“越来越好”的观点
　　“三百六十行，行行出状元”，理论上讲，无论干什么工作、进什么单位，只要努力奋斗，都有成功的可能，无所谓好坏。但为什么现在就业取向如此集中？“一个重要因素是当前行业、企业间的收入差距太大了，而且还有进一步加大的趋势。”中国劳动学会副会长苏海南这样认为。
　　2010年，全国城镇单位就业人员平均工资36539元；全国城镇私营单位就业人员平均工资20759元，前者是后者的1.8倍。平均工资最高的行业是金融业， 70146元；最低的农林牧渔业， 16717元。最高与最低之比为4.2∶1。如果按细分行业，最高和最低之比可达十几倍。上世纪80年代，我国行业间工资收入差距基本保持在1.6-1.8倍左右。世界上多数国家行业间差距在1.5-2倍左右。企业间工资差距更大。人社部劳动工资研究所2010年的调查中发现，上海某银行员工工资及奖金人均为29.66万元，员工的其他福利人均6.08万元，合计35.75万元，是当年城镇单位在岗职工平均工资的10倍。
　　近几年，行业差距还有扩大的趋势。以企业年金为例，这项具有补充养老保险性质的福利保障，推出以来主要集中于效益较好的国有企业，民营企业会给职工缴纳企业年金的比例极低。而国际金融危机发生以来，国有制造企业中的许多企业获得政府扶持并较快渡过难关，金融企业盈利状况更佳，中小企业则要面对市场萎缩、利润下滑的状况，其从业人员之间的待遇差距进一步显现。这更让人产生好工作“什么都好”并会“越来越好”的看法。
　　好工作有多难找
　　——多数人找不到好工作，往往不认为是自己不够好，而是存在就业不公平的状况
　　都想找份好工作，肯定不好找。人力资源和社会保障部劳动科学研究所副所长莫荣介绍说，目前新增就业主要集中在非国有单位、中小企业。“十二五”期间，高校毕业生每年在660万左右，其中“211”院校的毕业生就有近百万。而粗略统计，机关事业单位以及国有大企业等每年新提供的就业岗位约为六七万个。过去是考大学如同“千军万马过独木桥”，现在则是“四五千人抢一个好工作”。
　　如此激烈的竞争，大学生们不是不知道。但现实中，很少有人会主动放弃，至少要试试看。更大的问题在于，多数人无功而返后往往不服气，认为找不到好工作不是自己不够好，是就业不够公平。“这其中无疑有些情绪化、不够理性的东西。但现实是，政府或许在促进就业公平方面采取了大量措施，可某个人只要看到身边有一个靠关系或者靠其他非正常因素找到热门岗位的具体例子，自然就会形成‘不公平’的观点，并且在传播中不断放大。”苏海南说。
　　合理的择业观如何构建
　　——促进行业均衡发展，深化收入分配改革，促进就业公平
　　就业倾向过度集中于公务员、大型国企等用人单位，弊端显而易见，既会弱化有关基础产业的发展、导致整个社会发展不均衡，也会加剧就业的结构性矛盾，影响社会和谐。因此，引导构建合理的择业观显得紧迫而重要。
　　近年来，每每涉及高校毕业生就业问题，有关部门都会强调要“转变观念”。但是，很少有大学生会承认自己的择业观有问题，一些高校里做职业指导的老师多次谈到，跟学生讲“建立合理的择业观”多半会招致反感。
　　“人都是趋利避害的。那么多人一致认为某一类工作好，肯定是经过比较衡量的。这种想法无可指责。”莫荣认为，引导建立合理的择业观一定要在行业均衡发展、改善收入分配等方面踏踏实实地做工作。
　　近两年国家出台了一系列鼓励、帮助、支持、引导大学生到西部、到基层、到农村去工作的政策，相关扶持、补贴越来越完善，大学生应当正确看待这样的机会。苏海南则建议，改变就业过度集中的倾向，需要一个过程。就大学生自身而言，如果心目中理想的岗位一时找不到，但有一个岗位大体上在可接受的范围内，也不妨先就业、再择业。