“步兵、炮兵、侦查、通信、工兵、重机枪6类235名参训预备役专业骨干，经核实145名符合参考要求，90名不合格者请回各单位。”６月上旬，安徽某预备役师专业骨干集训考核现场，训风纠查组的决定，在参训官兵中炸开了锅。
　　为进一步拧干训练场上的水分，该师在组织专业骨干集训前，师团两级联合成立了训风纠查组，对训练全程进行监督检查。在此次集训考核前，训风纠查组即按照“在册在编、转（退）军人、担任骨干”等参训标准，对235名预备役官兵进行比对验身，方才出现文章开头那一幕。
　　训风不实，不打自败。以往该师组织训练，仅满足人员到了、课目训了、考核搞了，却没有按打仗要求严抓实训，导致训练效益难有提升。去年，该师在开展专业训练期间，突然接到上级临机抽考的通知，因平时训练马马虎虎，6个专业优秀率相对以往下降了近10个百分点。
　　痛定思痛。今年，该师自专业骨干集训开班以来，为提高训练整体质量，更好发挥专业骨干“酵母”作用，采取“共同课目集中训、战术课目分开训、夜间课目交叉训”的办法，把以往偏训、漏训的课目放到训练场，加大训练力度。在轻武器射击操作与考核上，他们还首次组织了微型冲锋枪、轻（重）机枪5种武器昼夜射击训练，让骨干熟练掌握手中武器操作。
　　此外，他们还按照“能教学组训、会处置情况、善管理部队”的要求，举行防敌侦查、道桥构筑、通联对抗、通过染毒地段等12个情况处置的综合演练，在全程考、比、拉中，官兵训练成绩稳步上升。