近日，第39集团军某机步旅修理营车间内一场专业考核火热进行，与以往不同的是，主考官是10名即将退伍的老兵。考核结束，这些老兵们欣喜地说：“临近退伍，看到自己带了一年的徒弟能够挑起大梁，踏上返乡旅途再无忧虑。”
　　“人才培养是一项系统工程，只有把工作做在平时，才能确保人才不断茬、绝活不失传。”对此，该旅党委在充分调研的基础上，从年初开始启动“技术人才选拔培养‘阶梯规划’”，对旅、营、连选拔培养技术人才的条件、方法和目标进行规范，在雷达、修理、射击指挥等19个技术专业，深入开展“经验留给部队，绝活传给战友”实践活动，引导技术骨干们开门收徒、甘当人梯，以实际行动回报部队多年来的培养。
　　走掉一批老骨干，再磨一拨刀尖子。该旅装步三连区分职级、兵龄和文化层次，新老骨干梯次搭配，结对帮带传授绝活，虽然骨干接替频繁，但各项工作成绩突出，在旅“百名战技术尖兵”创破纪录比武中，夺得24项步兵课目中3种枪支分解结合、3类武器实弹射击等13个冠军，荣获总分第一名。