在工作时受伤了怎么办？相信大部分人都会说“去申请工伤赔偿啊！ ”

　　林先生的同乡就遇到了这么一件事，他在工作时受伤，希望得到赔偿。这本是一个再正常不过的诉求，却被企业拒绝了，究竟是怎么回事呢？

　　原来林先生与朋友都是织里一家童装企业的员工，在该企业工作已有3年多，但企业从未和他们签订劳动合同。

　　企业拒绝申请工伤赔偿的理由就是他们没有合同，不是劳动关系，因此不同意单位申请工伤。

　　为确保自己和同乡的权利，林先生找到本报“法律帮帮团”栏目律师求助，咨询在这种情况下，企业与自己是否有劳动关系。

　　律师解答

　　浙江汉本律师事务所律师蒋森华

　　按照我国劳动法律规定，认定工伤的前提是要确认劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，劳动关系认定主要参考以下三个标准：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　这三条标准包括对“用人单位”“劳动行为”“劳动者”三方面考察，其核心是劳动者是否在用工时受单位日常制度管理。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。

　　认定劳动关系中，如果用人单位拒绝配合提供相关证据的，劳动者可以寻找下列证据，便于律师向劳动仲裁机构确认劳动关系：一是工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；二是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；四是考勤记录；五是其他劳动者的证言等。

　　律师提醒：用人单位的报销凭证等、因公传递的电子邮件等也属于有效证据。只要能证明自己在用人单位工作过的各种东西，都尽可能搜集。若用人单位拒绝为员工申请工伤的，员工可以在一年内向当地工伤认定部门提起工伤认定申请。