市民唐女士致电党报热线：“我是江苏人，今年52岁。 2006年4月，我进入南浔某公司工作，从事烘干车间岗位操作工种，直至去年9月25日该公司与我解除劳动合同。在单位工作期间，公司曾断断续续与我签订过多份书面的劳动合同，最后一份签订于去年9月6日，合同期限至2022年9月5日。在工作期间，公司一直未给我缴纳社会保险，我和公司解除劳动合同后，公司也没有给我补交社保，现在我该怎么办？”

    　党报热线回复：记者帮忙联系了南浔区法律援助中心。该法援中心在审核案件相关材料后，受理了唐女士的法律援助申请，并指派浙江万新律师事务所朱律师承办此案。朱律师分析案件材料后认为，本案办理的难点首先在于唐女士去年9月已满51周岁，达到女职工法定退休年龄，能否认定其与公司之间仍是劳动关系。其次，若认定为是劳动关系，那唐女士在去年9月提起补交社保的仲裁请求是否超过仲裁时效。“近来像唐女士这样的事例还有很多，反映的问题大都是公司没有给其补交社保，不知道该如何维权。”朱律师提醒市民，遇到这类问题，可以提起劳动仲裁，但前提是要先认定当事人与公司之间是否还是劳动关系。法律规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但本案中，唐女士虽然已经51周岁，但因单位一直没有依法为其缴纳社保，导致她在达到法定退休年龄后仍未能享受养老保险待遇。且该单位也继续与唐女士签订劳动合同，唐女士也接受了单位的管理，并每月领取工资，因此唐女士与单位之间依旧是劳动关系。

    　朱律师还提醒市民，如果要提起仲裁，要注意是否已过仲裁时效。劳动仲裁的时效为1年，而本案中，由于唐女士对社保的基本政策不清楚，未意识到权利受到侵害，故从未享受该有的养老保险待遇。但仲裁时效不会因当事人未意识到而中断或中止，至唐女士年满51周岁，已满一年的诉讼时效。朱律师展开了一系列证据调查，并在搜集了相关证据材料后，向南浔区人事劳动争议仲裁委员会提起仲裁，但仲裁委员审核后发现，该案主体不适格，且已过仲裁时效，遂作出撤销案件的决定。

    　党报热线也在此提醒遭遇和唐女士一样问题的市民，如1年仲裁时效已过，还可在3年内向法院提起诉讼。法院的诉讼时效原是2年，现已改为3年，而本案因未超过法院的诉讼时效，最终通过当庭调解，达成当庭支付5万元的调解笔录，有效保障了达到法定退休年龄工人的合法权益。