“我听朋友说，吴兴现在在引进医疗卫生单位高层次人才，我想咨询一下高层次人才需要满足怎样的条件，要怎样申报？”日前，王先生致电党报热线咨询吴兴医疗卫生单位高层次人才引进的相关情况，“我现在在杭州工作，但父母都在吴兴这边，所以想回吴兴工作，也方便照顾父母。”
　　带着王先生的疑问，记者来到吴兴区卫生计生局了解情况。该局相关负责人告诉记者，根据该区上月印发的《吴兴区医疗卫生单位高层次人才引进和奖励办法》的要求，此次引进的医疗卫生单位高层次人才包括吴兴区以外医疗单位取得副高级职称及以上或硕士研究生及以上学历，并与该区医疗卫生单位签订5年及以上聘用合同的高层次人才以及市级及以上医院下派的高层次人才，同时也包括区属医疗卫生单位的本土高层次人才。
　　据了解，此次引进的高层次人才根据不同层次分为四类，Ⅰ类为达到市级医疗卫生领军人才标准的，Ⅱ类为达到区级医疗卫生领军人才标准的，Ⅲ类为市级及以上医疗卫生机构“下派”至吴兴区医疗机构副高及以上职称医学类专业人员，Ⅳ类为现区医疗卫生单位在编在岗人员中已经取得副高级及以上职称且聘任满5年及以上的卫技人员。“医疗卫生领军人才引进分为集中申报、资格初审、评审答辩、公示公告四个步骤。 ”该负责人介绍，由各医疗单位向吴兴区卫生计生局进行集中申报，再由区卫生计生局根据申报人才资格条件进行初审，相关专家对符合条件的人员进行综合评审后提出建议名单，经区卫生计生局党委会议审议确定报区委人才办和市卫生计生局备案后，在网上进行公示。公示无异议的，由人才办、卫生计生、人社和财政等部门联合发文公布。
　　据介绍，按照本办法规定引进的Ⅰ、Ⅱ类高层次人才分别给予80万元和30万元的安家补助，其中特别优秀的最高奖励更是可达100万元。“新招录引进的全日制本科生也可获得5万元的购房补贴，或者是3年每月500元的租房补贴。”该负责人表示，Ⅲ、Ⅳ类高层次人才也可享受相应的岗位津贴、职称补贴等政策。（湖州日报）