市民周先生致电党报热线：我前段时间换了工作，进入现在这家公司已有一个月，还处于试用期。当时公司与我约定了三个月的试用期，期间也没有任何培训，现在我提出不想做了，公司却要求我支付违约金。当时在进入公司时并没有约定违约金，那我该支付吗？

　　党报热线回复：记者采访了浙江常益律师事务所律师徐莎莎。徐律师表示，周先生和用人单位仅约定了试用期，但对试用期内的违约金未做任何约定，根据《劳动合同法》第37条：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以在试用期内，劳动者除了需要提前三日尽通知义务外，则完全可以无需附任何条件地提出解除劳动合同。用人单位不能要求劳动者支付违约金。

　　但并不是所有情况下劳动者都不需要支付违约金，根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者建立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。所以，若双方约定了技术培训或竞业禁止条款的话，那么就会根据情况要求劳动者支付一定的违约金。

　　故结合本案周先生的实际情况，用人单位是不能要求其支付违约金的。