随着生活节奏的加快，加班成了比较常见的事情。但对于家中有孩子的父母来说，加班就意味着放弃陪伴孩子的时间，所以不少人对加班会比较抗拒。

　　五年前，张女士入职于湖城一家外贸公司。刚开始的几年里，公司处于起步阶段，大家有时常常要忙到晚上九点多。当时张女士还没有成家，一心扑在事业上，并没有觉得加班有什么不好的。

　　两年前，张女士恋爱结婚了。怀孕期间，公司考虑到她的身体原因，每次加班时都会找别人代替她。

　　很快，孩子出生了。此后，张女士每天的心思都扑在了孩子身上，一到下班时间，她都急匆匆赶回家陪孩子。从这时起，张女士对于加班这件事就开始越来越排斥。

　　对于张女士来说，生活和工作很难兼顾。这不，问题就出现了。近期，公司接了几个大单子，同事们都忙坏了，领导只能要求张女士也来加班，但多次被张女士拒绝。

　　张女士认为加班都是自愿的，公司没有权利强迫她加班。而公司表示如果张女士一直这样拒绝加班，公司将对她进行处分甚至解除劳动合同。

　　昨天，本报“法律帮帮团”栏目邀请到浙江京衡（湖州）律师事务所王鑫律师来96345接听市民来电。期间，张女士打来电话咨询，她想知道如果自己一直拒绝加班，公司有权处分或解雇她吗？

　　律师解读：浙江京衡（湖州）律师事务所王鑫律师

　　用人单位要求劳动者加班，需要征得劳动者的同意。根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权属法定权利，不得随意剥夺。

　　但如果平时公司安排员工加班，在没有和员工协商的情况下，员工也愿意正常加班，这种情况又该怎么解释呢？

　　其实，员工接受单位的安排进行了加班，说明员工以实际履行方式与单位协商一致了，但需要注意的是，劳动法对加班时间做了规定，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。如果超过了法定最长加班时间，将面临行政处罚风险。

　　同时，对于“三期”女员工，公司安排加班需特别注意法律法规的禁止性规定。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。公司如违反上述规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

　　张女士如果属于“三期”女员工，在这种情况下，公司即使与她协商一致，安排加班也属违法行为。

　　所以从相关法律规定可以得出结论，非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，张女士有权拒绝。如果公司以张女士拒绝加班为由给予处分或解雇，属于违法行为，有权要求公司支付解除劳动合同的赔偿金。