市民姚女士致电党报热线：每周的工作时间涉及加班工资的计算，这对于我们工薪阶层来说很重要。我咨询过不少人，有人说是40小时，也有人说是44小时，那究竟每周工作时间是多久呢？

　　党报热线回复：记者电话采访了浙江东唐人律师事务所律师周锐剑。周律师表示《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 ”而在《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，“职工每日工作8小时、每周工作40小时”，第九条则规定“……企业最迟应当自1997年5月1日起施行。 ”

　　两者的规定似乎存在冲突。《中华人民共和国劳动法》是全国人大制订的，属于法律；《国务院关于职工工作时间的规定》是国务院制订的，只算是行政法规。从效力来讲，法律显然大于行政规章，如果两者有冲突，当然应该以法律规定为准。

　　但问题是，国务院的规定修订在后，在《中华人民共和国劳动法》已经颁布的情况下，仍作出这样的规定，显然国务院不会这么“粗心”。考虑到劳动法条款中的用词是“每周工作时间不超过44小时”，也就是说，这是劳动法规定的一个最长期限，国务院在这个最长期限内，作了进一步明确规定，因此国务院的规定并未与《中华人民共和国劳动法》冲突。

　　国务院对原“44小时”工时制度缩短为“40小时”工时制度，显然更利于劳动者权益保护，符合《中华人民共和国劳动法》的立法本意。综上，职工的每周工作时间应当是40小时，而不是44小时。