市民小张日前致电党报热线，反映公司一直没有给他缴纳医保，因病住院治疗期间，近2万元的医疗费得不到报销，出院后要求公司承担所有医疗费，被公司拒绝后打算以单位未缴纳医疗保险为由提请劳动仲裁。接到小张的求助电话，记者及时联系了市职工服务中心进行相关问题咨询。

　　市职工服务中心相关负责人表示，按照《劳动合同法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳医疗保险，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。医疗保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加医疗保险，缴纳医疗保险费。可见，用人单位不能以“劳动者未提出”为由不缴纳医疗保险。

　　市职工服务中心表示，公司在小张入职后一直没有为其缴纳医疗保险，期间他也不存在放弃缴纳社保的书面承诺。所以小张可以此要求解除劳动合同，公司需支付其经济补偿。同时，虽然法律法规对不缴纳医疗保险所引起的后果未做明确规定，但因用人单位的违法行为，造成劳动者实际损失，从公平合理原则角度考虑，用人单位应承担医疗费的报销责任，具体承担的费用则应参照医保可报销标准予以认定。

　　党报热线提醒，对于用人单位没有为劳动者缴纳医疗保险而导致其无法享受医疗保险待遇，造成相应损失后如何处理的问题，目前尚无明确的法律规定。但是，如果用人单位未缴纳劳动者的医疗保险，按现有法律法规，医疗保险不能通过事后补缴保险费而享受保险待遇。劳动者在知晓后，应该立即要求用人单位为其缴纳医疗保险并补缴前期未缴部分；如果用人单位未能依法为员工缴纳医疗保险，导致员工患病后，因无法享受医疗保险待遇而遭受经济损失的，职工可要求用人单位支付医疗费中属于医保报销范围内的费用；如果用人单位未缴纳劳动者的医疗保险，原因是职工书面承诺放弃的，职工患病后，要求用人单位承担部分医疗费的，单位有理由拒绝。