外卖骑手 网约车司机 连续工作超4小时应强制休息

我市出台新业态劳动者劳动权益保障政策

记者从市人力社保局获悉，我市近日发布《湖州市维护新就业形态劳动者劳动保障权益实施办法》，通过优化就业创业指导、加强职业技能培训、提高社会保险水平、改善工作生活条件、依法高效处理争议等方式，提高其就业质量。

　　近年来，湖州涌现出不少依托互联网平台实现就业的劳动者，如网约配送员、网约车驾驶员、互联网营销师等。由于他们就业形式相对灵活，与平台企业之间的劳动关系不够清晰，易出现用工关系复杂、就业质量不高、社会保障不足等问题。

　　该实施办法明确，我市将指导企业依托电子劳动合同“浙里签”平台在线签订电子劳动合同或用工协议，督促企业及时提交电子劳动合同或用工协议数据。同时要求企业合理确定新业态劳动者工作量和劳动强度，对于网约车驾驶员、网约配送员、外卖送餐员、网约同城货运驾驶员等新业态劳动者，连续工作超过4个小时的，企业应设置强制休息规则，20分钟内不再派单，并通过技术手段保障新业态劳动者每个工作日享有合理的休息时间。“出台这个办法后，一定程度上可让我们不再困在系统的算法中，拥有了一定的休息时间。”一名外卖骑手说。

　　实施办法还明确督促企业建立健全劳动关系协商机制，在制定、修订平台进入退出、订单分配、计件单价、抽成比例、报酬构成及支付、工作时间、奖惩等直接涉及劳动者权益的制度规则和平台算法时，应充分听取工会或新业态劳动者代表的意见和建议，并将结果公示告知新业态劳动者。

　　同时，湖州还将开展新业态劳动者职工基本养老保险和单险种工伤保险扩面，并做好新业态从业人员的“专属商业养老保险”试点等工作，推动其纳入工会医疗互助保障范围。目前，已有1.8万余名新业态从业人员纳入社会保障体系，占比44.16%，在全省排名前列。

　　今年以来，市人力社保局已联合相关部门先后制定了《新业态从业人员“扩中”“提低”改革激励工作方案》《湖州市维护新就业形态劳动者权益实施办法》。“下一步，我们将落实发定基准与‘扩中’‘提低’相结合，逐步推进新业态就业群体薪资待遇合理增长，社保权益进一步增长，促进我市新就业形态健康发展。”市人社局仲裁信访处相关负责人介绍。