“以前工人难招也难留，但是‘鹊桥行动’的出台，能为我们的招聘加码。”近日，浙江固耐橡塑科技有限公司人事经理李东卫为该企业80名员工申请了新区的政策补助。
　　为帮助辖区企业充实技能骨干力量，缓解蓝领用工紧缺局面，保障企业生产经营，去年初，南太湖新区出台了“鹊桥行动”专项扶持蓝领招引政策，并设立专项扶持资金。
　　作为首批申报该项扶持资金的企业，日前，永兴特种材料科技股份有限公司又获得了第二笔补助。“政府的专项扶持对我们企业来说是一种鼓舞，我们希望用这笔钱给员工带去额外福利，让员工更暖心。”企业人事经理倪伟慧说。
　　实打实的补助调动了用工企业自主招引的积极性，也吸引了更多的“蓝领”来新区就业。陆云锋是永兴特种材料科技股份有限公司的一名光谱工，去年6月入职企业。“招聘的时候，了解到新区有这么一项政策，感受到了政府对‘蓝领’的重视，也坚定了我留在新区的信心。”陆云锋说。
　　“蓝领”人才引进来后，新区又在留人上下起了功夫。“我们同步加快配套环境建设，营造关心关爱员工的留区环境，不断增强他们的归属感和幸福感。”新区社发中心工作人员说，新区在杨家埠、龙溪街道的企业密集区域加快建设蓝领公租房，为“蓝领”提供公租房，保障员工住宿。湖州杉杉新能源科技有限公司为蓝领员工出资租住公寓，也享受到了“鹊桥行动”政策中的租房补贴政策。
　　此外，新区创新“工学结合、校企互动”的蓝领骨干培养模式，企业通过与学生签订定向用工合同，以“实习锻炼+定向培养+学历提升”的方式，增强学生留区黏性。目前，已组织区内湖州永兴新能源有限公司、湖州海王健康产业发展有限公司、湖州思念食品有限公司、湖州宾馆有限公司首批4家重点企业，与湖州工程技师学院签订技能人才“工学结合”培养协议，首批培养班将预计招生80余人。
　　一揽子的创新举措，为新区“蓝领”用工带来了不小的成效。新区社发中心相关负责人表示，自“鹊桥行动”开展以来，新区“蓝领”求职申请人数同比增长22.32%，聘用人数同比增长16.7%。下一步，新区将继续做好“蓝领”用工保障，进一步落实新区“鹊桥行动”政策，从不同维度加大助企力度，让企业“有人用”，让人才“留得住”。