律师：违法，劳动者可要求支付赔偿金

　　小严从事销售行业已有3年时间，去年起，他和团队的其他人主要负责湖州地区的销售任务，但业绩一直不佳。

　　前些日子，公司为激励员工，提出“末位淘汰制”，如果月底考核业绩一直在最后，公司可能会对员工实行调岗降薪或直接解除劳动合同。

　　“大家这段时间都在努力完成任务，但效果都不明显，业绩仍然提不上去。”为了这件事，小严和团队伙伴都有些着急上火。

　　为此，小严找到本报“法律帮帮团”栏目向律师求助，咨询在这种情况下，公司的这种制度是否违法？

　　律师解读：

　　浙江常益律师事务所

　　林淡秋律师

　　如果用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位支付赔偿金。

　　考核排在末位，并不必然等于不胜任工作，而且即便不胜任工作，法律也没有赋予用人单位立即解除劳动合同的权利。

　　按照《劳动合同法》第40条的规定，劳动者不能胜任工作，进行培训或调整工作岗位后仍然不能胜任工作的，用人单位可以提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　因此，排名末位的劳动者即使不胜任工作，用人单位也应当根据法律规定，为其提供培训或调整工作岗位，如果仍不胜任工作的，才可以单方解除劳动合同，并须支付经济补偿金，否则用人单位就要承担违法解除劳动合同的法律风险。

　　那么企业就不可以采取“末位淘汰”制度了吗？答案是否定的。

　　企业具有用工自主权，用人单位依据末位淘汰制对员工实行奖优惩劣，对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施，是企业经营自主权的重要内容，只要该调岗调薪行为是基于企业生产经营管理的合理需要，且不违反法律规定和单位依法制定的规章制度即可。

　　但企业制定该规章制度需注意以下几点：1.需经过职工民主程序；2.建立科学合理、客观公正的绩效考核标准和程序；3.对于考核结果确实不佳的员工，如果是因为不适合所在工作岗位，应当对其进行培训或者采取调整工作岗位；4.经培训或调岗，劳动者仍不能胜任工作的，用人单位才能依据《劳动合同法》第40条的规定，与劳动者解除劳动合同，并依法支付相应的经济补偿金。