聚焦中心 护航大局
在打造新青年吴兴中展现组工新担当新作为

——2023年吴兴组织工作纪实

　　时光不念过往，奋斗之路尤长。

　　过去一年，吴兴区组织系统在区委坚强领导和各单位各部门的大力支持下，认真落实全国和省市区组织工作会议部署要求，全面投身“在湖州看见美丽中国”实干争先主题实践，坚持在理论武装、选贤任能、强基固本、引才聚才上持续发力，为奔跑赶超建设中国式现代化新吴兴提供坚强组织保障。

　　历史的车轮，在砥砺奋进中滚滚向前；时代的华章，在接续奋斗里徐徐铺开。回望2023年，吴兴区组织工作步履坚实，行稳致远：

　　这一年的步伐，走得很见神采。农村基层党建、公务员管理等工作4次得到中组部、省委组织部的调研肯定。入选全市唯一、全省首批公务员分类考核试点单位，八里店镇潞村村、妙西镇妙山村承接全国农村党组织书记学习“千万工程”经验培训示范班现场考察，城市党建经验做法在全国新时代基层党建创新研讨会上作交流，领军人才引育实现历史性突破。

　　这一年的步伐，走得很有力量。开展“领跑先锋”“奔跑之星”季度评选，选树在推进省委三个“一号工程”、市委实干争先主题实践、区委八大专班等中心工作中实绩突出的集体15个、干部27名，以优先晋升职级等方式激励担当作为。创新“一城一产一赛”机制，赴全国10座产业高地城市举办10场选拔赛，以“产业链”牵动“人才链”，累计引进落地创业人才项目42个，同比增长300%以上。

　　这一年的步伐，走得很接地气。深化“强社惠民”集成改革，创新“强社合伙人”社区集体经济发展模式，整合优质资源，合作运营项目，累计落地未来食堂、惠民暖心坊等强社项目23个，为社区增收近150万元。承接全市深化家园支部功能型党组织建设试点，制定全市首个家园支部建设指导标准，组建家园医生、家园教师等志愿服务队伍32支，累计服务3000余人次。

　　以学思想为主线   在学思践悟中抓实主题教育

　　旗帜决定方向，思想凝聚力量。一年来，吴兴组织工作牢牢把握主题教育总要求，以高度的政治自觉、务实的工作举措、严明的纪律作风一体推进五项重点举措、四大专项行动。

　　——在深学细悟中凝心铸魂。始终把学新思想作为主题主线，扎实开展“循迹溯源‘两山路’、学思践悟新思想”活动，举办区级领导班子读书班4期，专题研讨9次，推动各级党组织开展专题学习4259次，教育党员干部5万余人次。

　　——在调查研究中解题破难。区级领导干部围绕产业发展、创新驱动、改革攻坚、民生保障等中心工作，确定10个专题调研方向，“一人一课题”开展领衔调研，形成调研成果31项。延伸开展“基层调研月”活动，区四套班子集中一个月开展“蹲点式调研”，累计走访企业55家、服务项目48个，收集交办各类问题107个，区委、区政府主要领导以“四不两直”方式逐镇逐街开展“过筛式督导”，现场看进度、找问题、提意见，“一镇一策”谋划发展良方。

　　——在推动发展中实干争先。聚焦“拼经济、抢发展”主题主线，树牢正确政绩观，深入开展主题教育“五个大抓”专项行动，推动新青年城市标志性项目等取得显著成效。广泛开展“感恩奋进、五比竞赛”系列活动，青年干部队伍精神风貌和战斗力显著提升。树立大抓基层鲜明导向，迭代强村优社路径，积极开展“流动党员学堂”“先锋骑士进网格”“在职党员进社区”“学习身边榜样”等活动，推动广大党员立岗争先。

　　——在检视整改中知短补短。聚焦调查研究、推动发展、群众反映强烈等方面问题，梳理形成区级领导干部领办问题清单，对33个问题逐一明确整改举措和时限，按时整改到位。深入开展“政治检视、党性体检”工作，广泛推动基层党组织围绕执行上级组织决定、严格组织生活、联系服务群众等内容查问题、找短板，累计查摆问题1500余个，全部完成整改销号。

　　以转作风为重点   在实践实战中塑造干部铁军

　　干事创业，关键在人。一年来，吴兴组织工作坚持以“一体系三机制”为总抓手，持续强基础、补短板、增活力，着力打造实干担当的吴兴铁军。

　　——系统性建强领导班子。树牢“四个坚持、八个不”用人导向，开展领导班子和干部队伍建设调研，深入分析领导班子运行及干部表现，开展针对性人事调配。全年累计提拔任用干部79人，转任重要岗位14人，交流调整76人，领导干部全日制大学以上学历占比较上年提升4.3个百分点，新提任90后科级领导干部11人，领导班子功能结构不断优化。树牢实干实绩考核导向，健全完善领导班子和领导干部考核体系，实现领导干部积分制考评全面承接综合考核指标体系，为干部能上能下提供重要参考。树牢改革破题鲜明导向，变革重要岗位选配机制，将副科级国企副职和乡镇（街道）综合行政执法队长提级列入部管干部，累计选配4名副科级国企副职，对9名乡镇（街道）综合行政执法队长进行交流轮岗。

　　——整体性提升干部能力。坚持储备在先、培养在先、使用在先，持续健全完善年轻干部全周期培养机制。开展拓源储备行动，聚焦选调生、中层干部、优秀年轻干部等不同群体分层分类开展集中面谈，个性化定制成长路线，推动15名选调生二次择岗，31名中层干部跨岗位交流，6名优秀年轻干部走上镇街团委书记岗位，夯实执政骨干力量储备。开展实践提能行动，集成干部实践锻炼渠道，择优选派230余名年轻干部参与区委巡察、选商引才、接访维稳、征地拆迁等中心工作，定期跟踪工作进展，搭建晾晒比拼舞台，推动干部在一线解决民生实事500余件，提升攻坚克难能力。

　　——全方位强化监督管理。以重大巡视问题整改为抓手，研究制定《关于构建“亲清”政商关系助力打造营商环境最优区的实施意见》，强化纪检、组织、工商联、发改经信等11家部门联动监管，厘清政商交往边界，引导党员干部亲不逾矩、清而有为，相关做法获省委主要领导批示肯定。树优“实干”导向，加强年轻干部提任预审把关，对各单位中层干部提任的年龄、学历、专业等资格条件开展全方位把关、个性化指导，督促各单位党委（党组）制定年轻干部3年培养计划，2023年，全区30岁以下中层干部占比连续三年稳步提升。

　　以强基础为目标   在守根护脉中夯实战斗堡垒

　　欲茂其末，必深其根。一年来，吴兴组织工作坚持大抓基层，深入实施“红色根脉强基工程”，迭代深化“双创双全”组织力大提升，推动基层党建整体过硬、全域提升。

　　——示范引领筑堡垒。深化“强村富民指数”成果运用，针对年度强村榜头部乡村，加大“红色根脉”强基示范创建力度，指导织里镇和14个村社创成全省首批示范乡镇、示范村社。组团帮扶后进村，建立“四个一”帮扶举措，在对症下药、靶向攻坚中推动后十位村实现整转提升。常态落实“月调度、季督导”机制，迭代优化滨湖溇港、丝潞寻源、山水妙境党建示范带3条，创成省级示范党群服务中心12个，全省首批村（社区）干部基层实践教学点2个，潞村村、妙山村承接全国农村党组织书记学习“千万工程”经验培训示范班、全省村党组织书记示范培训班现场考察。

　　——群雁齐飞强队伍。抓实村社组织换届“回头看”，以“查班子看运转”等“四查四看”方式，全面检验219个村社党组织班子运行和工作推进情况，处置提醒不胜任、不称职村社干部44人。抓强村社干部队伍“学赛干”，出台加强村干部队伍建设系列文件，实施村级后备干部“薪火”培育计划，以异地挂职锻炼、跨镇街交流、提级轮训等形式锻造过硬基层骨干112名，7名村社书记获评省市担当作为好支书。

　　——共富善治惠民生。聚焦强社惠民，构建“强社惠民指数”评价体系，针对性提升统合资源、强化治理能力，4个社区获评全省首批现代社区。实施强村富民集成改革，推行“片区抱团”“村企结对”等模式，因地制宜打造共富工坊151个，吸纳农村剩余劳动力6500名，月均增收超3300元，获评全省首批示范共富工坊2个，全省首批党建联建典型案例2个。持续推动村级集体经济增收，吸引大批红领新青年做热乡村经济新业态，助推村均集体经济经营性收入超180万元。

　　——红色动力提效能。深化“一领域一特色、一支部一品牌”建设，以上市企业、小微园区为突破口，新建提升6个党建示范点，吴兴美妆小镇党工委以“美美与共”党建品牌助力小镇高质量发展的经验做法荣获2023年度百佳园区党建品牌案例，小镇党群服务中心获评省级示范区域性两新党群服务中心。推行“底账排摸走在前、队伍选优走在前、重点整治走在前”三个“走在前”做法，全面排摸297个两新党组织的日常运行状况，撤并党组织8个，整改问题44项，调整不适宜书记人选3人，引导流动党员组织关系转接23人，打好后进党组织整顿转化攻坚战。

　　以增活力为导向   在创新发展中打造人才高地

　　功以才成、业由才广。一年来，吴兴组织工作加快实施人才强区、创新强区首位战略，在引育留用上持续发力，为产业高质量发展提供更加坚实的人才支撑。

　　——提升产才融合度。实施“1551”招才引智行动，推出“一城一产一赛”“六千引才”等载体，建立企业、技术、人才“三张清单”，引进的高层次人才中83%集中在物流装备、数字经济、新材料等产业链上，75%分布在上市企业和专精特新“小巨人”企业中。新组建人才产业集团，新设“人才合伙人”基金15支、规模10亿元。聚焦产业急需育才，久立特材研发的特种合金产品实现全球技术领先、“知识产权画像模式”提升企业创新能力等两项成果案例获省委主要领导批示肯定，栋梁铝业入选全省第二批、全市唯一职业技能等级“新八级”试点。

　　——增强人才聚合力。围绕建设“东部科创城”，签约华北电力大学长三角研究院，引进三一重工长三角研究院，揭牌暨芯研究院，启用新青年城市创新创业工场，打造“一城四点，全域创新”的科创空间。提升“两谷”创新极，签约落地产业链高科技大项目，西塞科学谷签约引进投资4亿元的数字经济头部企业鼎捷软件项目，阳山时尚谷签约落地投资1.2亿元的高端化妆品原料研发检测中心项目。对标“留创”新高地，建强创优国家级留学人员创业园，市区一体举办首届留创赛，挂牌成立人力资源服务产业园国际园区，全面启用新青年服务中心。

　　——打好留才组合拳。新开工建设青春里新青年人才社区，建成后总面积达100万平方米，形成集优质公寓、创业中心、文化娱乐、商业服务配套等资源于一体的人才综合服务体。制定出台“飞英项目”“产业教授”等引才留才新机制，遴选创业人才项目12个，推进22名高精尖创新人才到岗，居全市前列。打造“才安吴兴”服务品牌，组建创业辅导、金融指导、心理咨询等“彩虹人才服务团”，承办未来大会青年人才音乐节，累计开展人才相关活动200余场，服务人才1.5万名。