（图为全省职工文化建设成果展示活动在湖州举行）

　　一场场生动的理论宣讲在企业、车间班组、生产一线火热展开；一次次劳动和技能的竞赛汇聚匠心火苗，引领培育劳模工匠凝心聚力、岗位深耕；一项项暖心举措让职工群众的生活品质不断提升，也让“湖工之声”“湖工助业”等“工”字号服务品牌不断被叫响擦亮……
　　翻开湖州市总工会2024年成绩单，一项项有力举措、一件件暖心实事背后，是工会“娘家人”用同心与职工同行、以实干与时代共进的坚定承诺，彰显着全市各级工会组织做强做优“工”字品牌、在新时代担当作为的坚定决心和显著成果，每一步都是那样的坚实有力，每一章都回响着奋斗的号角。
　　思想领航  激发职工奋进力量
　　行走的课堂，如何为职工“充电蓄能”？湖州市总工会的答案是——依托“守好红色根脉·班前十分钟活动”，把劳模工匠、党校（行政学院）、大中小学等单位及各类优秀基层干部请进中小微企业、两新组织、新业态群体身边，用广大职工听得进、听得懂、愿意听的方式，为基层班组注入红色活力。数据显示，2024年全新启动的2.0版“守好红色根脉·班前十分钟活动”，累计覆盖职工群众27.1万人次，带动生产一线活力释放。
　　这正是湖州市总工会聚焦思想政治引领，在增强实干争先牵引力上下实功的一个缩影。
　　创新打造工人大思政课。2024年湖州以余村青来集项目为试点，不断探索青年职工思想引领工作，相关工作获全国总工会充分肯定。
　　大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。去年，市总工会高质量评选劳模先进典型，选树全国五一劳动奖章（奖状）5名、全国工人先锋号3个，省劳动模范28名、省模范集体7个，在全社会营造了尊重劳模、学习劳模、争当劳模的良好风尚。
　　丰富职工精神文化生活。市总工会大力推进新时代“唱响劳动美”湖州职工文化建设三年行动方案，已承办全省职工文化建设成果展示活动等“双百引领”实施活动2158场次，送文化下基层208场次，以小切口反映大主题，以身边事折射大时代，打造新时代职工文化建设“湖州样本”。原创微电影《老姜是谁》还在全国第二届职工短视频大赛中斩获优秀奖，省赛荣获一等奖。
　　新质赋能  铸强产业主力军
　　在浙江省总工会日前公布的首期大国工匠浙江培育对象建议名单中，湖州3人入选，迈出了冲刺大国工匠的第一步。如何帮助劳动者畅通成长通道，帮助他们由“工”变“匠”，市总工会一直在努力。
　　全面推进高素养劳动者队伍建设。2024年，市总工会不断完善职工提技平台，全年累计开展技术培训2300多场次，新增技能人才5.2万人，位居全省第3。全年新增浙江工匠43名、湖州工匠50名。同时，打造市、区县两级工匠学院7家，探索建立“工匠学院+实训基地”培训模式。为了让青年职工在实践中锤炼过硬本领，推出了“项目首席负责制”，不断深化“定项目、抓落实、转成果”全链条培养模式。
　　为了给湖州50万产业工人送去“阳光雨露”，帮助更多人才脱颖而出，市总工会努力搭建比拼竞技擂台。2024年共承办浙江省碳汇计量评估师等省级以上职业技能竞赛4场，全市22人获“浙江金蓝领”称号；开展市、区县两级“百业千匠”职业技能竞赛112场次，107名选手获市“技术能手”称号，为近三年最多；带动全市基层单位开展岗位练兵1560场次，覆盖职工7.4万人次。
　　围绕三个“一号工程”“十项重大工程”，去年我市广泛开展沪苏湖高铁等重点项目立功竞赛，4个项目被列为省级示范。为了更好地打造建功立业舞台，市总工会还围绕迭代八大新兴产业链，努力推动“链主”企业打造劳模工匠创新工作室联盟，全年共组织劳模工匠助企行活动136场，征集创新“金点子”1259条，形成职工创新成果4140项，为企业解决技术难题300多个。
　　2024年，市人大专题调研产业工人队伍建设改革工作，市总工会高质量完成会办的《关于多方联动推动企业职工增技增收的建议》等4件人大代表建议。市政协工会界别的委员们走进一线产业车间，了解基层职工的呼声诉求，聚焦产业工人队伍建设改革、高素养劳动者队伍建设等深入协商、积极建言。
　　真诚服务  当好暖心“娘家人”
　　“娘家人”，是职工对工会干部的亲切称呼。他们在基层一线，面对面与职工交流，真诚倾听职工心声，他们实打实为职工和企业服务，出实招、办实事，当好暖心“娘家人”，“三访日”工作机制就是其中之一。
　　为了让职工的心声有“回声”，去年，市总工会推出领导班子下访、接访、走访“三访日”活动。在工会驿站、职工服务中心、公共服务站、矛调中心、一线企业等场所广泛听取基层工会和职工的意见和建议，面对面为职工办实事解难题，广受好评。
　　聚焦基本职责，2024年，湖州市总工会在提升可感可及服务力上实招迭出，通过健全直达快享机制，建成68.1万名会员实名制数据库和南太湖号工会服务专区，定期开展线上线下普惠服务。同时，高效推进省市政府民生实事项目，改造提升户外劳动者服务站点75家、“妈咪暖心小屋”12家，全市506家站点累计服务户外劳动者超3.4万人次。全市共有10.2万名职工参与普惠性疗休养，人数创历年新高。
　　塑造特色服务品牌，发布了全国首个能级工资集体协商地方标准，“6+X”协商机制入选全国总工会创新案例，2024年，全市共签订能级工资集体合同2901份，规上建会企业覆盖率82%，为全省最高。同时，市总工会还不断深化多元化帮扶体系，共发动70.3万人次参加职工医疗互助，发放互助金2683万元，惠及职工6.2万人次。全市累计筹集帮扶经费557万元，慰问一线（困难）职工1万多名，覆盖面较上年增长21%。“湖工助业”就业招聘活动全年共开展181场次，转岗再就业培训5056人次，为职工送上实打实的暖心服务。
　　在构筑和谐劳动关系方面，市总工会不断完善与人社、司法等部门的联动协同，培育省级基层劳动关系公共服务样板8家，努力助力打造“企业最有感”的营商环境。此外，为了努力成为职工最坚强的后盾，去年共组织公益法律活动120多场次、服务职工18.2万人次。
　　深化改革  持续贡献工会力量
　　2024年4月，全市首个共享型企业职工文体中心——永艺职工文体中心启用，通过资源整合、服务融合、企业联合等方式，为周边近百家企业3万余名职工提供敞开式服务。共享型企业职工之家的新模式，让职工可以在家门口就近就便享受到工会“娘家人”的服务。这种“一个中心、多点辐射、多元服务”的工作格局，未来五年将在全市各乡镇（街道）实现全覆盖，进一步丰富职工文化生活。这也是市总工会深化改革，不断打造特色服务的新尝试。
　　为持续提升工会影响力，去年市总工会启动了大抓基层三年行动，投入800多万元，支持30个乡镇（街道）工会建成职工文化活动阵地，新增新业态劳动者会员2.5万人。
　　与此同时，为扎实推进新时代湖州产业工人队伍建设改革走深走实，去年又推动了首批13家国企试点改革，充分发挥国企在思想政治引领、构建技术技能形成体系等方面的示范作用，不断增强工会组织的吸引力、凝聚力、战斗力。
　　展望
　　时间的脚步永不停歇，奋进的旋律激越昂扬。
　　2025年是习近平总书记绿水青山就是金山银山理念提出20周年，也是全国总工会成立100周年。市总工会将坚持以“在湖州看见美丽中国”实干争先主题实践为总载体总抓手，聚焦党政所需、职工所盼、工会所能，实施“四大行动”，努力为高质量发展建设生态文明典范城市作出更大贡献。
　　实施思政引领提效行动。办好职工思政大学校，提质扩面“守好红色根脉·班前十分钟活动”覆盖企业组织2500家以上、职工35万人次以上；筑好宣传传播大格局，开展劳模工匠“开学第一课”等500场次以上；搭好职工文化大舞台，送文化下基层200场以上、兴趣小组活动5000次以上。
　　实施深化产改提速行动。系统谋划产改新篇，实施“揭榜挂帅”“赛马比拼”，打造产改湖州标志性成果；赋能职工成长成才，全市域推进能级工资集体协商工作，力争规上建会企业覆盖率达到85%；激励职工创新创造，完善职工创新工作体系，培育市级创新工作室20家以上。
　　实施维权服务提质行动。强化兜底性保障，免费就业培训5000人次以上，医疗互助参保职工70万人次以上；拓宽普惠性服务，改造提升户外劳动者服务站点100家，创新推出“劳动的味道”和春节“惠新年夜饭”；推动高品质生活，举办全市首届“职工品质生活节”，落实非公企业疗休养专项补助，力争职工疗休养人数突破11万。
　　实施强基固本提能行动。夯实基层基础，年度新增新业态劳动者会员2万人以上；强化数智赋能，设定每月20日为“工会会员日”，线上线下开展助企惠工活动。