湖州市职业资格指导服务中心（浙江省南太湖创新发展研究院秘书处）
发布时间：2025-04-10
16:47
信息来源：事业登记系统
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| 单位名称 | 湖州市职业资格指导服务中心（浙江省南太湖创新发展研究院秘书处） | 法定代表人 | 吴文燕 |
| 住所 | 湖州市仁皇山街金盖山路66号湖州市市民服务中心5号楼12楼 |
| 开办资金（万元） | 464 | 经费来源 | 财政全额补助 |
| 年初数（万元） | 438.25 | 期末数（万元） | 412.61 |
| 宗旨和业务范围 | 负责职称资审及以考代评的组织实施工作；负责评审机构的组建及各类职称考试的考务工作；负责职业技能等级认定、评价研究等工作；负责全市专业技术及事业单位公务员等培训研修工作；负责浙江省南太湖创新发展研究院秘书处管理服务工作。 |
| 统一社会信用代码 | 12330500782923300W | 举办单位 | 湖州市人力资源和社会保障局 |
| 开展业务情况 |
| 一、基本情况 | 中心内设职评科、鉴定科、质量督导科、综合科，四个科室。主要工作职责为：组织实施全市专业技术职务任职资格的资审、评审、推荐；承担职业技能鉴定、技能等级认定、专项职业能力考核的技术研究和技术指导；组织开展全市专业技术（技能）人才继续教育；负责南太湖创新发展研究院日常管理服务工作。 |
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | （一）以改革创新为牵引，人才评价机制取得新突破。一是实施人才评价“双通道”试点改革。打造“打造技术技能人才评价双通道·赋能企业增效员工增收”改革试点项目，纳入到2024年浙江省人社领域“创改开”和2024年湖州市基层首创改革项目库，项目获评2024年省人社领域创新深化改革攻坚开放提升“最佳项目”。二是创新党建和业务工作融合机制。聚焦八大新兴产业发展需求，组建湖州市高素养劳动者职业技能评价“1+5+N”党建联合体，成立新能源汽车等5个专家服务团，为19家企业解决技术咨询、工艺改造等问题7个。三是健全技能人才职称评审机制。制定出台《湖州市工程领域企业技能人才工程师职务任职资格评价办法（试行）》，单独组建技能人才职称评审团，单独开展技能人才评审，136名高技能人才取得工程师资格。四是有序推进工程领域职称评审改革。贯彻落实“民营经济39条”，会同专技处将新能源等3个专业中级职称评审权限下放至浙江贝盛控股有限公司等3家重点企业。五是稳步推进企业高级技师自主评价试点改革。在全省率先确定永兴特材等8家单位开展企业高级技师自主评价，新增天能集团等7家企业入选省第三批“新八级”试点企业，入选数量居全省第三，新增自主认定备案企业32家。六是持续放大“国家职业标准”开发效能。人社部正式公布由我市制定完成的《生活垃圾清运工》《民宿管家》等6个国家职业标准。在德清颁发全国首批“民宿管家”技能等级证书，并获评2024年度“在湖州看见美丽中国”美丽单元。七是加快推动“一试双证”试点改革。主动对接“浙江今日头条科技有限公司”，引入“直播运营认证”“短视频运营认证”等4个职业（工种）的认定，在安吉开展“一试双证”试点工作，56人同时取得抖音官方（巨量认证）颁发的企业认证证书和技能等级证书。（二）以制度建设为抓手，人才评价体系取得新成效。一是优化技能评价政策体系。出台《关于进一步规范职业技能等级认定工作的十条措施》和《湖州市企业职业技能等级认定管理办法（试行）》。二是科学制定职称评审计划。协同教育、卫生等行业主管部门，制定完成42个中评委会的职称评审工作计划。三是率先开展市级题库资源建设试点改革。组织举办市级题库建设业务政策培训班，开展完成风险管理师等11个职业（工种）题库开发验收工作；湖州市中心医院4家单位入选2024年度全省技能评价省级题库开发单位，牵头负责健康照护师等4个职业（工种）的省级题库开发。四是全面开展自查自纠工作。根据对照职业技能等级认定自查工作要求，对全市700余家评价机构的22万余条认定数据，通过机构自查、数字排查、专项抽查等方式进行全面自查自纠，收到自查清单478份，累计发现各类问题17个，下发整改通知书5个。（三）以服务优化为导向，人才评价服务取得新气象。一是精心组织职称评审会议。认真做好职称资格审核、评前公示和专家评审等工作，组织召开经济、建设工程等专业职称评审推荐会，有2150人晋升为中级职称，810人推荐至省高评委参评高级职称评审。二是实施技能评价计划公告制。优化社评组织评价计划公告制，明确认定级别、职业工种和认定时间。累计发布技能等级认定计划2506批，开展技能评价质量督导980余次，发放技能等级证书4.1万余本。三是建立职业工种动态调配机制。组织开展2024年全市社会评价组织职业（工种）调整评估，新增咖啡师等20个职业（工种）。四是做实历年证书国网上传工作。成立“证书国网上传清理工作小组”，全面梳理清理2020年以来发放的22万余条职业技能等级证书数据。五是做细各类人才补贴审核工作。做好市属单位的专业技术（技能）人才购房、安家和租房补贴，累计审核补贴90人次。六是做好专技人才服务工作。新增专业技术人才继续教育一般公需课课件32个，新增注册专业技术人才2997人，培训专业技术人才83348课时。 |
| 三、存在的主要问题 | 理论学习不够深入，党建与业务深度融合有待加强。作为对外服务的窗口，在近几年改革步伐加快、力度加大的进程中，新政策频出、变化较快，容易出现政策阐释不够精准、细致的情况，从而引发服务对象的不满情绪。 |
| 四、下一步打算 | 2025年，职指中心将在局党组的坚强领导下，紧扣“勇当先行者、谱写新篇章”新定位，聚焦三个“一号工程”和市域技能型社会建设，紧扣局党组“12345”工作体系，深入实施“134”工程。（一）聚焦产业发展，持续深化人才评价机制改革。聚焦技术和技能人才成长问题，调整重点产业急需紧缺的贯通职业工种，放宽贯通领域。深入实施职业技能等级认定提质扩面行动，指导天能集团等9家单位开展“新八级”试点工作，有序推动企业高级技师自主评价试点。聚焦重点行业，深入开展评价后同时颁发企业证书和职业技能等级证书的“一试双证”制度试点。会同专技处推动职称评审改革，有序下放职称评审权限。深化“1+5+N”职业技能评价党建联合体建设，广泛吸收高校、重点企业的技术技能专家参与专家服务团。（二）聚焦质量监管，持续加强技能评价队伍建设。依托市就业大楼，引导指导吴兴区和南浔区自主认定企业，梳理制定《技能人才评价质量督导工作流程》。完善《湖州市社会评价组织星级评分细则》。对日常督查中存在较大风险隐患的重点领域开展专项督查，重点对考评员和督导员派遣、认定试题及考核方式、监控视频电子档案保管等情况进督查。（三）聚焦服务优质，持续优化技术技能评价服务。完成市级职业技能等级认定题库建设工作。聚焦青年入乡发展，推动乡村运营专项能力考核评价工作。持续优化技能评价计划和职称评审公告制，实行技能评价职业工种动态调整机制。推动湖州中心医院和湖州妇幼保健医院牵头完成省级题库的开发建设。推动劳资管理专项能力集中考核认定工作。协同教育、卫健等行业部门，科学制定职称评审工作计划。建立职称评审申报计划动态管理机制，及时调整评委会评审专家库。探索实施论文核查机制和职称资格审核交叉复审机制，严把职称申报质量关。做好职称自主评审单位的评审计划审核、评审会议审批、评审结果备案工作，以及各类高层次人才职称认定等工作。 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 无 |
| 相关资质认可 | 无 |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 |
| 接受捐赠以及使用情况 | 无 |
年度报告