| 单位名称 | 湖州师范学院附属口腔医院（湖州市口腔医院） | 法定代表人 | 王伟洪 |
| 住所 | 湖州市红旗路(原）219号 |
| 开办资金（万元） | 10 | 经费来源 | 经费自理 |
| 年初数（万元） | 0 | 期末数（万元） | 0 |
| 宗旨和业务范围 | 口腔医疗与护理、医学科学研究等相关社会服务。 |
| 统一社会信用代码 | 12330500771909896Q | 举办单位 | 湖州市卫生健康委员会 |
| 开展业务情况 |
| 一、基本情况 | 湖州师范学院附属口腔医院(湖州市口腔医院)无内设机构。领导班子团结一致，同心同行，迅速调整分工，完善各级管理组织。以时不待我、事不过夜的精神风貌带领全体职工赶进度、追目标。分头参加各自条线科室会议，陆续走访临床、医技、职能各科室以及护理单元，掌握职工思想动态，了解业务运行状态。医院职工以医院大局为重，在新班子团结带领下，门急诊人次、出院人次、手术台次保持平稳趋势，相较去年同期无显著下滑，医疗质量和安全各项业务指标坚持常态化监管，保持稳定向好。医院职工展现良好精神风貌，始终坚持以患者为中心，并在突发事件上积极应对，涌现出“苏晓丽”这样以群众生命安全和集体利益为重的见义勇为典型人物。 |
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | 博士后工作站被全国博士后管理委员会批准为国家级博士后科研工作站，已有首批2人进入国家站，目前博士后工作站有博士7名，成为我院人才引育和对外合作交流的新高地。在学校大力支持下组建邢孟秋院士工作团队，为医院项目申报、科研创新、成果转化、产研结合、专业人才培育提供智力支撑和技术保障。目前，共招引各类人才44人，其中博士到岗3人，拟聘用急需紧缺人才9人。新增攻读在职博士5人，在职博士毕业1人，在职硕士2人。持续推进湖壹名医扶持计划，新增首席专家1人。拟推荐浙江省卫生领军人才1名，青年人才1名，医坛新秀5名。拟推荐南太湖卫生青年人才12名。扎实推进人事制度改革，强化聘期考核管理。初步建成以项目为引擎的青年人才培养池。开展“湖壹名医扶持计划”，引进整形美容专家、麻醉科学术主任，提升本地专科能力。优化师资队伍建设，提升培训质量过程管理。对原有制度重新修订，每月对基地（轮转科室）进行月度考核，完善教学激励机制。形成月考核方案采取积点制与个人教学绩效挂钩。改建住院医师宿舍，提升住院医师的待遇，招收新住院医师89人。开设“湖壹外科学院”“腔镜训练班”等课程，完善技能中心建设。在“2024年浙江省住院医师叙事医学演讲竞赛”中，我院荣获三等奖。医院住培结业考核通过率连续三年100%，2024年执业医师考试通过率为92.64%。10月接受了国家驻省评估，并顺利通过国家卫健委专家的检查评估。后2.5年管理的2019级74位医学生顺利毕业，研究生报考人数73人，52人通过初试，上线率71.23%，录取率58.11%，现有2023、2024级临床医学专业研究生78名，2022级、2023级护理学专业研究生49名。2023级研究生执业医师考试通过率100%。推进专病中心建设，建立慢性肾脏病全程管理中心、代谢性疾病管理中心、心脑血管疾病诊疗中心等。开设血管通路门诊、疑难感染门诊、男科门诊、中医脾胃病、中医治未病、中医肺病、小儿生长发育门诊、儿童综合门诊、耳内眩晕门诊、全科未分化疾病科、减重门诊、体重管理门诊、静脉曲张门诊等专病门诊。进一步优化门诊疑难病例会诊和多学科门诊诊疗服务，推进预入院、预出院管理，降低术前等待时间，缩短平均住院日。3-10月份特需门诊共接诊2586人次；积极推进湖州名医荟工作，对接上海、杭州各专科专家，1-10月份共接诊1475人次。8个专科远程门诊，共接诊39人次。完善门诊检查诊间预约工作，2024年门诊检查诊间预约率84%左右，同比提升55%。实行住院检查自动预约工作，住院检查自动预约率达80%以上。为湖州师范学院职工和学生就诊提供便利，爱山体检中心检后门诊开放，闭环各签约体检中心检后健康管理工作。利用“移动诊间”现场诊疗，向企业健康管理中心和吴兴区部分企业发放健康服务联络卡。院外完成健教讲座、大型义诊活动12次，派出医务人员66人次、服务群众713人次。湖州云健康名家讲坛、湖壹线上健康讲堂定期开讲，服务4062人次。发挥口腔卫生、糖尿病、儿童少年近视和脊柱侧弯综合防治指导中心的职责，其中儿童少年近视综合防控中心采取关口前移，率先与湖州开发区实验幼儿园阳光城园区合作，为小班儿童制定了连续三年“视力筛查、复查、科普宣教、随访”等“家、校、医”联合干预方案，助力儿童健康成长。医院党委率先垂范，加强学习，提高思想站位，强化理论武装。已开展党委理论学习中心组学习10次，组织带领各支部高质量开展党纪学习教育，学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神，确保思想统一、步调一致，切实增强广大党员同志的政治判断力、领悟力、执行力。修订《党支部参与科室重要事项决策制度》，推进党支部标准化规范化建设。党建和业务融合发展，共建立党建联建13个，开展红色医疗小分队下基层，通过体检报告解读、早癌筛查、科普讲座、多学科专家义诊等活动开展党建联建+“舒心就医”活动。 |
| 三、存在的主要问题 | 交通线路发达，一线城市的虹吸使医院的部分病人流失 |
| 四、下一步打算 | 开展日常巡查检查，强化培训演练，维修整改和应急抢修同步推进，通过技防结合，警院合作，本年度医院无伤医闹医事件，无重大刑事案件和治安案件； |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年04月23日，完成事业单位法人变更。 |
| 相关资质认可 | 《医疗机构执业许可证》有效期至：2033年9月20日 |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 |
| 接受捐赠以及使用情况 | 无 |
年度报告