| 单位名称 | 湖州职业技术学院 | 法定代表人 | 肖先波 |
| 住所 | 湖州市吴兴区学府路299号 |
| 开办资金（万元） | 384911.95 | 经费来源 | 全额拨款 |
| 年初数（万元） | 196683.63 | 期末数（万元） | 384911.95 |
| 宗旨和业务范围 | 培养高等专科学历技术应用人才，高等学历教育及相关科学研究、继续教育、专业培训等。通过广播电视为社会成员提供高等教育服务等。 |
| 统一社会信用代码 | 12330500729112920C | 举办单位 | 湖州市人民政府 |
| 开展业务情况 |
| 一、基本情况 | 湖州职业技术学院是湖州市政府举办的唯一公办高职院校。学校前身为1979年创建的湖州贸易经济学校、浙江食品工贸学校和湖州广播电视大学，1999年开始高职教育办学。近年来，学校坚持做强高职教育、做大开放教育、做特农民教育、做活社区教育“四位一体”，依托湖州职院办好湖州开放大学、湖州农民学院、湖州社区大学，实现办学效益最大化。先后被评为全国精神文明建设先进单位、全国普通高等学校毕业生就业工作先进集体、教育部“双元制”改革试点院校、浙江省示范性高职院校。学校下设办公室（校友联络办公室、国际交流与港澳台事务办公室）、组织部（统战部）、宣传部（文明办）、纪委办公室、人事处（教师工作部）、学生工作部（人武部、学生处）、安全保卫部、发展规划处、教务处（双高建设处、实训管理处）、督导与质量评估处、科技与服务地方处、计划财务处、资产管理处（采购招标中心）、审计处、招生就业处、校园建设处等16个党政管理部门，建筑工程学院等10个二级学院。全日制在校学生近1.2万人，教职工725人。现有招生专业36个，其中中央财政重点支持专业2个、教育部骨干专业4个、省“双高”专业群1个，省优势、特色专业9个。 |
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | （一）坚持党建强校，把党的领导贯穿办学全过程各方面1.坚持不懈以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。将贯彻习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神、党中央重大决策部署作为首要政治任务，健全传达学习、任务落实、督促检查、结果报告的全流程工作闭环。落实省委组织部、省委教育工委相关要求，完成中层干部学习贯彻党的二十届三中全会精神集中轮训。扎实开展党纪学习教育，坚持融入日常、抓在经常。2.精心开好学校第三次党代会。4月23日—24日，学校召开第三次党代会，选举产生第三届党委和新一届纪委，明确提出了未来五年高质量建成省级“双高”学校、高标准建设最美山地大学的目标愿景。学校党政班子团结全校师生，一体推进、全面实施培根铸魂、固本强基、提质培优、校城一体、开放合作、数字赋能和治理增效等7个行动，推动第三次党代会决策部署落细落实落地。3.持续推进基层党建示范创建和质量创优。落实省委“红色根脉强基工程”，全面深化党建“四个融合”行动和“抓院促系、整校建强”铸魂行动。新增全国、全省高校党建工作样板支部2个，全国高校“双带头人”教师党支部书记“强国行”专项行动团队1个、省级专项行动团队2个；智能制造与电梯学院教工第二党支部书记陆波获评第九届全省高校“最受师生喜爱的书记”。学校应邀在全省高职院校新时代高校党建示范创建和质量创优工作研讨会上介绍成效经验。落实党建带群建领导责任，10支团队入选共青团中央志愿宣讲团和“三下乡”社会实践“千万工程”专项活动。4.着力打造高素质专业化干部队伍。紧盯以干事创业凝聚人心、以专业发展凝聚人心、以能力提升凝聚人心的目标，通过专家授课、专题研讨、外出学习等途径，切实提高中层干部的“七种能力”。建立党委书记与中层正职定期谈心谈话机制，引导党员干部将正确的政绩观作为立身做事的政治标线、思想标杆和行动标尺。推荐67名干部参加国家教育行政学院、省市委党校主体班次和湖嘉绍高校片区的学习培训，选送17名干部赴省市部门、头部高职院校挂职锻炼。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，落实“三个区分开来”要求。规范做好领导干部个人有关事项报告工作，随机抽查一致率100%。5.深入推进清廉学校建设。压紧压实全面从严治党主体责任，持续健全横向到边、纵向到底的廉政风险防控体系，被省委教育工委评为省级清廉学校建设示范校。坚持政治巡查定位，完成对3个二级党组织的内部巡查。对公车使用、招投标、新校园建设等开展项目化、穿透式监督，以“小切口”推动监督常态化具体化，持之以恒纠治“四风”。深化“镜湖清风”品牌建设，探索廉洁教育全面融入人才培养方案的路径方法，7件作品在全国、全省教育系统廉洁教育系列活动中获奖。健全审计工作联席会议制度，增强多跨协同，深化结果运用。（二）坚持质量立校，构建落实立德树人根本任务新格局1.深化“三全育人”综合改革。持续强化马克思主义学院建设，改革创新教学方法、组织模式和实践载体，提升思政理论课教学质量，新增习近平新时代中国特色社会主义思想进课程教材省级典型案例3个、全省高校思想政治工作质量提升综合改革与精品建设项目2个。全面推进大中小学思想政治教育一体化建设，牵头成立湖州市新时代职业教育思政课一体化建设工作中心，促进优质思政课教学资源共建共享，获浙江省大中小学思政课一体化示范“金课”二等奖。迭代升级“红绿蓝”思政育人体系，重构契合“三全育人”要求、彰显高职特点和校本特色的“全科”育人模式，获评省级资助育人典型案例1项。2.提升专业关键办学能力。精准对接区域产业发展方向和行业企业实际需求，努力打造优势明显的新工科、新商科和新文科专业集群。开设集成电路技术，新能源装备技术等2个新专业，现有36个招生专业与湖州“2+8”高能级平台、八大新兴产业链适配度高。以提升专业关键办学能力为核心，着力推动“五金”建设提质升级。工业过程自动化技术专业群省“双高”终期绩效评价获优秀等次，工业过程自动化技术专业教学资源库获评省级教学资源库，并纳入教育部国家级教学资源库立项监测。绿色智造虚拟仿真实训基地、绿色智造产教融合实践中心分别获评省级示范性虚拟仿真实训基地、省级开放型区域产教融合实践中心。3门课程获评省级职业教育一流核心课程。新增人社部技工教育和职业培训“十四五”规划教材2部、省级“十四五”重点教材7部。全面实施季度自评整改，跟踪重点整改项目落实，省委综合考核评估结果排名全省高职第6。3.创新人才培养模式。紧贴新质生产力发展总体趋势和新兴产业需求，聚焦培养高素养劳动者的目标，高标准制（修）订2024级人才培养方案，强化人才培养方案执行的过程管理。深入推进中国特色学徒制试点工作，与久立集团校企合作的自动化专业类核电管材生产现场工程师联合培养项目纳入省级试点，《建筑工业化视阈下工匠人才培养》获评省级校企合作典型生产实践项目。立足市域，深化开展长学制人才培养，机电一体化技术、电气自动化技术、工业机器人技术等5个专业开展区域中高职一体化人才培养改革省级试点。完善国家级、省级、校级、院级四级学生竞赛体系，省级以上技能竞赛获奖221项，其中世界职业院校技能大赛争夺赛（高职组）银奖、铜奖各1项，省级一等奖以上47项。录取新生4397人，其中23个专业的录取最高分超过一段线。2024届毕业生去向落实率97.2%，全日制高职留湖率33.7%。（三）坚持人才兴校，以教育家精神引领“双师”队伍建设1.营造尊师重教的良好氛围。加强对教育家精神的学习宣传，推动教育家精神入脑入心。进一步发挥基层党组织在职称评聘、岗位聘用、评优奖励等工作中的前置审核把关作用。加强思想政治引领，严格落实教职工每年政治理论集中学习40学时要求。持续加强师德师风建设，从严坚持师德师风第一标准。健全教职工荣誉评选机制，强化优秀教师典型选树，市级以上媒体宣传报道教师23人次。关心支持教师能力提升，选派13名教师赴德国、新加坡访学研修，遴选54名教师参加省教育厅组织的职业院校教师素质提高计划。2.优化高素质专业化“双师”队伍。科学精准制定引才计划，拓展引才渠道。引进各类人才31人，其中优秀博士11人。坚持外引内培“双轮驱动”，支持2名教职工在职攻读博士研究生。省级教师教学能力比赛获二等奖5项、三等奖4项。16名教师入选省级访问学者、访问工程师，3名教师入选第二批浙江省地方志151人才工程，1人入选湖州市第四期高端会计人才。以培养一批在国内有一定影响力的专业领军人才、省内有一定影响力的专业带头人、后备领军人才为目标，择优遴选首批“登峰人才”培养计划8人、首批“镜湖人才”培养计划40人。（四）坚持开放建校，着力提升更好服务湖州的贡献度1.拓宽校地校企合作圈。坚持校城一体发展，连续4年实施“百博入企”专项行动，更好服务企业产品改造与技术升级，市委书记陈浩，市委常委、组织部长阮叶萍，副市长石一婷批示肯定“百博入企”成效，省教育厅《今日择报》予以报道。学校与市委改革办（市委生态文明办）共建湖州绿色低碳产业学院（国内首家），与南浔区人民政府共建南浔产业学院，探索混合所有制办学；与湖州南太湖新区共建的湖州市南太湖产教联合体、以及与浙江理工大学、浙江巨人集团等共建的智能电梯行业产教融合共同体均获省级立项，公共实训中心被省总工会确定为省级职工职业技能竞赛实训点，高能级产教融合平台实现新突破。深化中德“双元制”试点、SGAVE新能源汽车项目，新能源汽车专业群“中文+职业技能”的国际化探索入选浙江省中外合作办学优秀案例。与永达集团合作成立省级“中非（安哥拉）丝路学院”，累计开展电工特种作业、电气自动化技术等技术技能培训近2000人次，为湖州企业“出海”培养更多的本土化高技能人才。安哥拉总统洛伦索、安哥拉教育部长路易莎·格里洛、中国驻安哥拉大使张斌等充分肯定丝路学院办学成效。2.提升科技创新能力与水平。举办高质量发展专家咨询会，邀请国内知名职教研究专家为学校高质量跨越式发展把脉，提供理论和实践支撑。深入推进科技创新评价激励改革，全面实施有组织科研，打造“赋能型”科研新生态。学校与浙江省林业科学研究院、中国科学院植物研究所等联合申报的《薄壳山核桃全产业链关键技术及应用》获浙江省科技进步奖二等奖。获批省部级课题3项，其中重点课题1项。以高水平专业群为基础，通过培养和引进学术带头人，重构科技创新团队，提升科研平台能级，建成市级博士创新工作站3个。《学报》获评浙江省优秀科技期刊奖。3.服务乡村振兴和全民学习。办好湖州开放大学和高职函授教育，全年招生4596人，获评国家开放大学招生工作先进集体。整合省内外优质涉农资源，聚焦农创客、金牌农人培养培训，打造农民学院升级版，全年培训乡村振兴头雁、高素质农民和农民大学生近1400人，入选省农业农村厅农民培训促富品牌1个，学校被市委、市政府表彰为湖州市“三农”工作成绩突出集体。坚持育训并举，全年举办各类培训班280多期，累计培训2.2万人次。市—区县—乡镇（街道）—村（社区）四级社区教育网络持续健全，开展全民公益讲堂45讲，惠及居民3000人次以上。办好湖州老年开放大学，推进老年教育长、短班及“浙里康养”研学活动，9个案例获全省老年教育品牌案例。（五）坚持文化润校，持续提升师生幸福感归属感和满意度1.加强宣传思想文化与精神文明建设。发挥本土红色资源教育功能，形成有湖职特色的文化服务体系。简朴隆重举办高职教育25周年暨办学45周年校庆月，增强师生爱校情怀。优化校园景观文化表达，发挥环镜湖校园文化带建设的育人功能。建好湖州市新时代文明实践学院、市生活垃圾分类管理研究院，打造文明实践人才培养高地。坚持外树形象、内聚人心，市级及以上媒体500多次报道学校改革发展成效。学校官方视频号入围中青校媒高职院校视频号影响力指数全国第18名、官方抖音号排名全国第29名，获评全省高校（高职高专）新媒体综合力十强。2.高标准建好最美山地大学。新校园项目总投资54.45亿元，土建工程方面，除图书馆正在进行钢结构安装外，其余所有单体建筑主体结构、二次结构已100%完成施工，幕墙工程完成75%。完成标准教室、阶梯教室、会议室、学生公寓等16处装修样板房，室内装修工程进入全面施工阶段。市政景观与土建施工穿插进行，年度建设进展符合预期。在建图书馆高标准通过中国建筑节能协会2024年第八批近零能耗建筑测评。新校园项目累计获得省部级QC成果4项、省部级工法1项。3.推进智慧校园建设。完成省级信息化标杆校建设任务并上报省教育厅。结合新校园建设，完成“12345”智慧校园顶层规划方案。现有校园超融合超算集群、数据中心核心交换机、边界防火墙等基础设施全面升级，人事、档案、财务、后勤等信息系统全面投入运行。建立健全数据源清单和数据维护责任清单，常态化开展钓鱼邮件攻防和“双非”“僵尸”信息系统清理。4.办好民生实事。聚焦师生“急难愁盼”问题，创新民生实事建议征集方式，完成民生实事项目18个，参与度、满意度稳步提升。高标准通过省级绿色学校创建整改“回头看”。结合新校园建设，全力创建省级节水型高校。拓宽多元化筹资渠道，与工行、建行签订战略合作协议，引入银行资金推进智慧校园建设。深化“品质后勤”建设，全面提升服务水平和保障能力，获浙江省高校后勤技能比武大赛三等奖。5.确保校园安全稳定。强化底线意识、极限思维，压紧压实“7541”意识形态工作责任制，坚决管住关键时段、重要阵地和重点对象。以防范化解重大安全风险为主线，统筹发展和安全，制定校园安全工作责任制责任清单和校园安全“拔钉除患”排查工作清单，每月党委会专题研究、精准施策、精细管控。重点围绕校园安全防范、交通安全、消防安全、违法犯罪、防溺水、心理健康及食品安全进行排查整治，排查的苗头性、倾向性风险隐患均及时整改到位。学校被省委平安办、省教育厅、省公安厅评为全省高校5A级平安校园，连续三次被省委政法委、省公安厅评为省级“平安单位”暨“智安单位”。 |
| 三、存在的主要问题 | 对标统筹推进教育、科技、人才体制机制一体改革的新要求，对标高职教育做实“一体”、建强“两翼”、办好“三件大事”、打通“四链”、打造“五金”的新任务，学校人才培养的辨识度还不够鲜明，国家级教学成果奖、教学资源库、教师教学创新团队等高层次、标志性成果还有待进一步突破。 |
| 四、下一步打算 | 1.聚焦整校建强，不断推进基层组织全面过硬。全面深化二级学院党建强院行动，有力支撑学校党建整体建强。新增全国、全省高校党建“双创”等标志性成果5个以上，二级党组织内部巡查实现全覆盖，党建工作继续保持省内领先。2.聚焦实干争先，加快锻造“硬核”干部队伍。深入推进中层干部能力提升行动，多措并举大力培养造就敢闯敢干、善谋会干、真抓实干的干部队伍。打好干部能上能下、容错纠错、关心关爱、综合考核系列“组合拳”。全面推行年度重点项目中层干部“揭榜挂帅”、晾晒比拼机制。3.聚焦校城一体，持续提升服务湖州贡献度。以新校园按时建成启用为契机，全面深化产教融合、全力推动绿色低碳转型，积极争取“国字号”平台、荣誉。全心助推毕业生就充高质量就业，留湖率提升至36%。4.聚焦未来发展，精心编制“十五五”规划。有效衔接国家、省、市未来发展目标、主要方向和重点任务，前瞻性编制“十五五”事业发展规划和宣传思想文化、专业建设、师资队伍、干部队伍、产教融合、科技创新与服务地方等专项规划。 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年02月29日，完成事业单位法人变更。 |
| 相关资质认可 | 无 |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 一、绩效和受奖惩情况2024年湖州市市属公办全日制高校绩效奖补资金考核学校得分92.08分，财政绩效抽评项目“数字化校园建设”获得优秀;被认定为第三批浙江省清廉学校建设示范校，获浙江省大中小学思政课一体化示范“金课”二等奖；省级以上技能竞赛获奖221项，其中世界职业院校技能大赛争夺赛（高职组）银奖、铜奖各1项，省级一等奖以上47项；省级教师教学能力比赛获二等奖5项、三等奖4项；学校作为第三完成单位，与浙江省林业科学研究院、中国科学院植物研究所等联合申报的《薄壳山核桃全产业链关键技术及应用》获浙江省科技进步奖二等奖；《学报》获评浙江省优秀科技期刊奖；学校被市委、市政府表彰为湖州市“三农”工作成绩突出集体；获全国第七届大学生艺术展演书法篆刻类二等奖1项，浙江省中华经典诵写讲大赛一等奖1项、二等奖5项，学校被省教育厅关工委评为“读懂中国”活动表扬单位；获浙江省高校后勤技能比武大赛三等奖；被省委平安办、省教育厅、省公安厅评为全省高校5A级平安校园；被省委政法委、省公安厅评为省级“平安单位”暨“智安单位”；省委年度综合考核评估结果排名全省高职第6；“百博入企”成效获市委常委、组织部长阮叶萍，副市长石一婷批示肯定，省教育厅《今日择报》予以报道；新能源汽车专业群“中文+职业技能”的国际化探索入选浙江省中外合作办学优秀案例；“丝路学院”办学成效受到安哥拉总统洛伦索、安哥拉教育部长路易莎·格里洛、中国驻安哥拉大使张斌等充分肯定；建成市级博士创新工作站3个；入选省农业农村厅农民培训促富品牌1个；新校园项目累计获得省部级QC成果4项、省部级工法1项。二、诉讼投诉情况2024年共接到社会咨询及投诉88起（其中民呼我为76起，院长信箱12起），主要涉及后勤管理、招聘招考、技能培训、学历提升、学生补考、实习、各类奖补发放、场馆开放建议等。我校均已如期作出相应回复或处理，办结率为100%，并得到咨询及投诉人的认可，处理结果均已反馈至交办单位。 |
| 接受捐赠以及使用情况 | 1.接受社会奖助学金捐赠共5项，合计37.2万元，全部用于奖励或资助学生。2024年9月，“民建助你上大学”助学金，2万元；2024年11月，“爱心妈妈”助学基金，3万元；2024年11月，九三学社爱心助学基金，1.5万元；2024年12月，湖州市慈善总会救助金，15.7万元；2024年12月，侨商投资企业协会奖学金，15万元。2.接受企业捐赠设备共2项，合计4万元。浙江晶能荧光材料有限公司，1万元；谢德尔精密部件湖州有限公司，3万元。3.接受企业准捐赠设备共33项，合计323万元。上海国际主题乐园有限公司，25万元；上海宋城世博演艺发展有限公司，5万元；上海星巴克咖啡经营有限公司湖州梅地亚中心店，40万元；安吉天使小镇乐园有限公司,20万元；安吉悦榕庄露营管理有限公司，3万元；安吉田园嘉乐比乐园有限公司，12万元；安吉芽芽度假村有限公司君澜度假酒店，2万元；德清县三九坞生态旅游开发有限公司，12万元；德清县新市古镇旅游开发有限公司，1万元；杭州宋城演艺谷科技文化发展有限公司，5万元；浙江云上草原旅游发展有限公司，20万元；浙江卉弘生物科技股份有限公司，1万元；浙江天籁之梦旅游投资有限公司湖州喜来登酒店，10万元；浙江德清加州农业股份有限公司，9万元；浙江海瑞网络科技有限公司，50万元；浙江皇冠假日大酒店有限公司，2万元；浙江福生旅游开发有限公司，1万元；浙江绿城元和房地产开发有限公司安吉酒店分公司，8万元；湖州南浔凤凰文化旅游发展集团有限公司，1万元；湖州南浔旅游投资发展集团有限公司，6万元；湖州吴兴悦柳酒店管理有限公司，6万元；湖州吴兴金农生态农业发展有限公司，5万元；湖州城乡旅游有限公司，3万元；湖州德供文化旅游发展有限公司，1万元；湖州慧心谷旅游开发有限公司，2万元；湖州时代建筑设计有限公司，1万元；湖州沃野生态农业有限公司，2万元；湖州淙意文化旅游有限公司，1万元；湖州湖颖文具用品有限公司，2万元；湖州聚咖企业管理服务有限公司，40万元；湖州荻港古村旅游发展有限公司，2万元；长兴太湖龙之梦动物世界文化旅游开发有限公司，10万元；湖州东吴开元名都酒店有限公司，15万元 |
年度报告