| 单位名称 | 湖州市老干部活动中心(湖州市老年大学） | 法定代表人 | 王兆斐 |
| 住所 | 湖州市中塘路55号 |
| 开办资金（万元） | 110 | 经费来源 | 财政全额补助 |
| 年初数（万元） | 83.77 | 期末数（万元） | 110.95 |
| 宗旨和业务范围 | 为市直单位离退休干部及老年大学学员学习、活动提供服务和场地及相关社会服务。 |
| 统一社会信用代码 | 12330500E9541803XC | 举办单位 | 中共湖州市委老干部局 |
| 开展业务情况 |
| 一、基本情况 | 2024年度，我单位设教务、综合等4个内设处室，在湖州市老干部局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规，按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动，有关情况具体如下： |
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | 全域全面推进老年教育资源整合扩面提质，推动实现“老有所学”更加均衡普惠。聚焦老年教育主阵地品质提升，不断推动教育教学实现内涵式发展。着力在满足离退休干部精神文化需求上下功夫，建强平台、丰富载体，不断汇聚银发力量为“文化湖州”增光添彩。统筹推进老年教育嵌入党群服务中心、居家养老中心、幸福邻里中心和景区园区，创新“礼堂·学堂”服务载体，推动实现村（社）老年学堂覆盖率提升至85%，新增学位供给数增长104%，全面打造“15分钟老年教育学习圈”。不断建强市县两级老年教育师资队伍，通过部门输送、公开招聘、本土转化等途径，新增兼职教师1200余名，累计入库教师近3000名。通过老年教育培育更多银发人才，鼓励引导学员走进校园学技术、走出校园创收入，针对低龄老人开设产教融合特色课程近150个。持续推进老有所学向共同富裕、老有所为新转变，全市40余家老年学堂与共富工坊融合共建，引领带动创业致富1500余人。上下联动开展“开学第一课”、课前红色教育十分钟等活动。围绕新中国成立75周年，开展唱红歌、弹红曲、颂党恩等日常教学，引导老同志坚定不移听党话、跟党走。管好用好离退休干部党群服务中心，保障服务离退休干部党支部开展党纪学习教育、学习贯彻党的二十届三中全会等主题党日活动，累计入驻支部60余家。创新开设《短视频编辑与制作》《常见疾病预防和应急救护》《男模》等特色课程，不断满足广大老同志多样化学习需求。加强教学普及推广，举办校园开放周，发放课程体验券500余张，开展教学公开课50余场次。2024年，市老年大学共开设各类课程300余门，招收学员8000余人次，同比增长20%。支持两区办好老年大学教学点。推出“惠老共享幸福新湖州”优质课程进乡村活动，今年以来，已开展戏曲、摄影、国学等“送教下乡”活动15场次，惠及乡村老年人1000余人次。通过党建联建等途径集聚各方资源，举办法制宣传、金融安全、口腔卫生、身心健康等各类公益活动10余场，惠及老同志、老年学员800余人。组建全市老干部“银领”艺术团，举办“银领同心向党、礼赞祖国华诞”首演活动和区县文艺巡演活动，1000余名老干部参与演出，积极展示广大老干部“银发风采”，激发广大老同志“银色动能”。以活动中心为载体，发挥协会、社团作用，围绕喜迎新中国成立75周年主题，联动开展书画摄影作品巡展、“我和我的祖国”朗诵比赛、老干部智力运动会等系列活动20余场次，积极承办长三角两省一市桥牌比赛活动，不断丰富老同志生活。组织开展浙江“云上老年大学”系统培训，完成“云上老年大学”基础数据采集录入，进一步提升信息化、智能化办学能力。持续推进“智慧优学”学习应用场景建设，做好“云上老年大学”课程开发，全年共开发各类线上课程30门。 |
| 三、存在的主要问题 | 一是资源整合质效还不够彰显。老年教育资源整合工作在覆盖面上取得长足进展，但在城乡均衡度和服务质效上与老同志期盼还有差距，一定程度上还存在供需不匹配、课程不丰富、形式不活泼等问题，导致老同志参与度不高、获得感不强。二是教学质量还需进一步提升。受师资、经费等要素制约，教师流动性、课程随机性强，在全市叫得响的“名师、名课”较少，部分课程教学还停留在“一个老师一门课程”阶段，且在课程上，部分课程缺乏系统性规划，面对老同志的多元需求，无法实现更为精准化、体系化供给。三是学习活动氛围还不够浓厚。新形势对离退休干部党支部以及党员政治理论学习和活动开展提出了新的要求，作为老干部政治理论学习、文化活动开展的重要阵地和银色人才团队的服务中心，在政治引领、活动聚引、团队入驻等方面工作上与工作要求还有一定差距，需要进一步加强宣传引导。 |
| 四、下一步打算 | 一是资源整合提质。围绕打造老年教育的省域高地，实施资源整合提质创优行动，聚焦村（社）老年学堂开课率和参与率，市县镇村四级联动，压实工作责任，推动场地、师资、课程、经费等要素实现常态化供给。常态化实施送教下乡、名师走教，全年开展不少于50场次。将惠老、为老资源和服务向老年教育阵地倾斜，打造集合老年人“学、养、医、乐、为”为一体的老年之家服务综合体。依托各级媒体和官网、官微等渠道，发布第一批“百家优质”老年教育阵地，全面绘制“15分钟老年教育学习圈”地图，启动第二批优质学校（学堂）培育工作。二是教育教学提效。持续建优做强老年教育主阵地，持续推进“名师、名课”建设。做优做强老年教育师资库，加强与教育、文化和市属高校等部门协同联动，加强教师分类管理，提升统筹调配能力。打造以普通课程为基础，精品课程为亮点、特色课程为品牌，层次分明、内容丰富、系统化的教学课程体系。积极做好老年大学精品课、特色课教材编撰工作，推进学科、课程、教学等系统化、标准化建设。持续加强教学管理，发挥学员骨干作用，稳步推进班级管理转型，走出一条学员为主体，班主任为主导，教师为辅助，各司其职、紧密配合的教学管理之路。三是文化活动提能。紧扣中央和省市委中心工作，聚焦重要时间节点开展各类主题鲜明且富有特色的文化活动，持续开展老干部“银领”艺术团、区县分团基层巡演，常态化开展送文化下乡活动。聚焦总书记“两山”理念提出20周年，组织广大老干部、老同志以及协会、社团开展书画、摄影、诗词创作等活动，积极展现“两山”理念引领下的湖州蝶变。联合市体育局等部门，积极开展棋、牌、球类比赛，更好展现老有所乐新景象。延伸文化养老幸福链，组织书法、舞蹈、戏曲等学员进村入社开展各类文艺活动，丰富群众精神文化生活。四是阵地建设提能。做优做强幸福新湖州基本单元，持续推进阵地赋能，加强与市级部门、企业和社会组织等联建共建合作力度，丰富各类公益课程、惠老服务、养生讲座的供给，加大其他功能植入，提升教学场地、报告厅等资源利用效率。进一步加强老干部活动中心政治功能和组织功能，积极承接做好离退休干部党支部政治学习、主题党日等活动，着力把活动中心建成为离退休干部文体活动开展地、银发品牌塑造地、老有所乐幸福地。精准精细做好老干部、老年学员服务保障工作，持续推进各类“暖心小事”，以更优品质服务好老干部和老年学员，更好让“在老年大学看见幸福湖州”品牌入脑入心。 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年12月06日，完成事业单位法人变更。2025年3月25日，完成事业单位开办资金变更。 |
| 相关资质认可 | 无 |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 被中共湖州市委老干部局授予“2024年度局实干争先“奔跑者””荣誉称号 |
| 接受捐赠以及使用情况 | 无 |
年度报告