年度报告
湖州市干部人事档案管理中心年度报告
| 单位名称 | 湖州市干部人事档案管理中心 | 法定代表人 | 张炜江 |
| 住所 | 浙江省湖州市金盖山路66号市民服务中心6号楼 | ||
| 开办资金（万元） | 10 | 经费来源 | 财政全额补助 |
| 年初数（万元） | 10.25 | 期末数（万元） | 0.23 |
| 宗旨和业务范围 | 负责市管干部、市直机关干部（含参照公务员法管理单位干部），以及市属国有企事业单位（不含高校）干部人事档案管理、档案信息化工作，以及干部人事档案的利用和审核；承担市级组织史资料编撰事务性工作。（涉及资质许可项目需持有资质证书开展） | ||
| 统一社会信用代码 | 12330500MB1Q0885XJ | 举办单位 | 中共湖州市委组织部 |
| 开展业务情况 | |||
| 一、基本情况 | 2025年，干部人事档案管理中心深入贯彻党的二十届四中全会精神，立足管档治档主责主业，夯实档案资源基础、激活档案资政效能，推动干部人事档案工作提质增效、攀高向新。 | ||
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | 1.突出政治立档扛好管档治档职责。召开全市干部人事档案集中管理工作座谈会，对今后一个时期集中管档工作作出部署。制定《关于进一步深化干部人事档案集中管理工作的实施意见》，研究提出完善集中管档体制机制、纵深推进档案“清淤防污”等14条工作举措。推进史志编撰，完成第七卷湖州组织史复核并启动排版。做好《湖州市志2006-2025》组织工作部分资料收集、纲目确定和长编资料撰写。2.突出从严审核把牢选人用人关口。制定印发《深化干部人事档案任前审核制度的通知》，推动审核范围从市级部门中层岗位提任、职级晋升进一步延伸到公务员转任调任、专技人员正高级职称评聘，区县全部参照执行。今年以来，共复核市、县干部人事档案3815卷次，提出暂缓提拔或职级晋升建议27人次。坚持不畏难、不推诿，不搞“一刀切”，对因组织原因造成原始凭证缺失的，指导单位认真核查，补充材料，帮助56名干部放下档案包袱、放心干事创业。3.突出有效用档发挥资政服务作用。深入推进干部人事档案“质量提升、服务提升”行动，对417卷市管领导干部档案逐卷逐人开展精审细核。对249名优秀年轻干部档案开展全覆盖预审，发现档案问题61个，作出组织认定27人次。紧盯区县党委管理干部和市直单位正科长级干部两类重点开展专项审核“回头看”，发现档案问题632个，作出组织认定159人次。《用好干部人事档案资源服务年轻干部培养》信息被省委组织部《组工情况》刊发。4.突出数字赋能提升集中管档质效。上线运行干部人事档案“一键通”服务，实现档案查询、转递等业务一键申请、实时审批。全面推行智能档案柜、芯片式档案盒，大幅提升提档用档效率。加强干部档案智汇管理系统安全体系建设，完成分保测评和硬件扩容升级。指导各地各单位做好散材料归集和数字化加工，归集数字档案材料2.2万余份，确保档案内容真实准确、及时鲜活。5.突出夯实基础强化档案工作保障。指导各个区县进一步选优配强干部档案工作者队伍。高质量办好干部人事档案工作专题培训班，组织来自市直单位、区县委组织部的152人参加集中培训，编印《干部人事档案工作实务手册》，切实提升干部人事档案工作者专业能力。按照“四查四看”的要求，严密排查整治安全风险隐患，确保档案绝对安全。 | ||
| 三、存在的主要问题 | 总体来看，干部档案工作虽然取得了阶段性成效，但是对标更高要求，还存在一些短板弱项：一是主体责任落实还不够到位。从巡视巡察和选人用人专项检查情况看，一些单位档案接转、材料收集等基础工作还不够扎实，档案审核把关还不够严。二是资政利用举措还不够多。档案价值开发做得还不够深，为干部资源配置、干部队伍建设提供的档案支撑还不够有力。三是干档队伍能力还不够强。对干部人事档案政策业务学习得还不够深，关键信息审核认定还不够准。 | ||
| 四、下一步打算 | 面对新形势新任务，明年干部人事档案工作总的考虑是：贯彻落实党的二十届四中全会和省委、市委全会精神，按照“三看”“三破”“三到”选任干部和“八个一线”考察干部要求，以深化推进集中管档体制机制改革为牵引，以服务市县乡领导班子换届为主线，以推进档案问题溯源治理为重点，持续释放集中管档效能，奋力推动我市干部人事档案工作走前列、作示范，为打造新时代党建高地市域样板提供坚强档案保障。 | ||
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 无 | ||
| 相关资质认可 | 无 | ||
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | ||
| 接受捐赠以及使用情况 | 无 | ||
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