前不久在企业家协会一次交流中，张老板了解到有一款“企业人力共享平台”。通过平台的智能分析与匹配，张老板发现和同区的其他几家企业的淡旺季时段峰谷相对，工人技能需求也基本匹配，可以快速上岗，完美互补了几家企业产品需求峰谷时的“人力储备差”。同时，平台还可以提供统一的人力共享协议和结算流程，这样旺季可以通过“企业人力共享平台”向别的企业“借兵”，淡季可以向外“输送兵力”。张老板终于可以放下“人力管理”这桩心事，大胆拓展新的业务去了。

通过融合区域内人力储备、人才流动等相关公共数据与企业经营、产品供需等社会数据，企业人力共享类平台可以预测周期性用工情况，企业人力储备及用工需求精准描述、便捷发布、智能匹配，实现阶段性富余人力在企业间可动态调度，保证“企业旺季人力充裕，工人淡季收入稳定”，降低企业人力成本、加强企业风险对抗能力，而且稳定的就业也保障了员工权益，同时提升了劳资双方的幸福感和获得感。

企业临时性、急需性地要用人，怎么办？正如这组漫画的提到的“有‘数’不慌”，企业只要在人力共享平台上一键发布需要，或许就能有雪中送炭的惊喜。

在数字化时代背景下，用企业、人才等公共数据撑起的人力共享平台，建立起了企业人力共享的全新生态。可以说，这是中国人力资源市场的创新性和根本性改变。

近些年，国家鼓励多元化就业，可如何快捷、高效实现多元化就业？这是一个命题，也是一个问题。企业人力共享平台的脱颖而出，是对这个命题的解答。企业人力共享平台，让企业增加了运营的可变性，让员工增加了工作的多样性。对企业经营者而言，平台成为了降低成本、增加效益的有力工具；对职场务工者而言，平台为其创造了灵活而可叠加的工作机会、增加收入的有效渠道。

同样作为新生业态的企业人力共享平台，还需要政策和法规的进一步加持，使其更有序、更规范。同时建议此类平台与保险机构联手合作，推出“人力共享职业伤害责任险”，从而保障通过平台实现人力共享劳动者的权益。