德清县建“网”、设“哨”、铸“室”

全力提升年轻干部服务基层能力

　　德清县切实加强对选派年轻干部驻点任职工作的监督管理，以确保选派干部在驻点期间能够立足工作岗位，更好地为基层服务。

　　一是督查内容全面，构建立体监督“网”。对选派干部驻点任职工作的督查，主要有“三查”：一查到岗到位情况，看是否按照要求及时到岗到位并按时上下班，驻点至今具体到岗多少天等；二查开展工作情况，看是否围绕派驻单位中心工作认真开展调查研究，是否在派驻单位主动承担工作并发挥优势帮助解决派驻单位的难点问题，是否利用驻点走访广泛宣传政策法规精神；三查群众认可情况，看是否在派驻单位及所在地区群众中树立良好形象，群众对其在派驻期间的各方面表现是否满意。二是督查形式多样，设置多维督查“哨”。由县委组织部和县“能力素质提升年”活动领导小组办公室相关工作人员组成专项督查小组，赴各个派驻点实地巡查选派干部工作情况，征询群众意见建议；组织召开选派干部述职交流座谈会，选取部分选派干部谈心谈话、汇报工作，并对驻点工作进行指导；批量调阅驻点干部工作手记，检查手记是否按时记录、内容详实；定期汇报自查，不定期开展电话督查，致电驻点单位、所属乡镇及驻点干部本人，全方位核实驻点情况，铺设出多维立体的督查渠道。

　　三是督查力度强化，打造严密观察“室”。开展选派干部驻点任职工作专项督查，一方面突出一个“严”字，严肃工作纪律，要求选派干部严格遵守廉洁自律各项规定和请假制度，以“五个不”树优干部形象，按照“踏踏实实驻点一线，认认真真服务基层”的目标，以规范科学的督查机制确保驻点干部人员到位、工作到位；另一方面突出一个“密”字，以一系列专项督查推进工作，环环相扣，“步步为营”，通过与选派干部、驻点单位、派驻单位多线联系，对工作情况、生活作风多方核查，多措并举，打造督查检验选派干部驻点任职工作情况的“观察室”和“培养皿”。 (德清县作风办)

　　安吉县人事局“三强化”

促进大中专毕业生就业创业

　　安吉县把促进大中专毕业生就业创业作为为民办实事的惠民工程，贯彻实施就业导向、自主创业、人才储备、就业见习、就业指导、就业培训、就业援助、公共服务八大计划，着力加强政策引导支持，不断拓宽就业创业渠道，千方百计服务大中专毕业生就业创业。一是强化政策引导，加大就业扶持力度。在县人才中心设立大学生就业创业咨询窗口，在重点行政村设立就业指导服务中心，提供大学生创业项目开发、开业指导、融资服务、跟踪扶持“套餐”服务；采用发放大学生见习补贴、创业补贴和银行贷款贴息等方法，全力扶持大学生就业创业。今年以来，已累计为大中专毕业生提供指导咨询480人次，落实人才引进奖补资金170余万元。二是强化平台建设，拓宽就业应聘渠道。深挖就业岗位，由县人事部门牵头深入机关及企事业单位调研，全面梳理人才需求信息；丰富招聘形式，每月定期举办两场人才月集市，组团赴安徽、杭州、上海等地开展招聘活动，今年已举办大中专毕业生就业洽谈会4场，组织参会单位429家，达成意向3179个。三是强化服务到位，健全就业帮扶体系。及时开辟大中专毕业生就业信息、政策网上专栏，为高校毕业生提供求职登记、推荐工作、人事关系代理“三免费”服务；鼓励企业面向本县毕业生推出招聘岗位，向企业派送“就业券”，按岗位数落实每券2000元的社保补助。专门建立困难家庭毕业生就业台账，提供“一对一”帮扶指导，已帮助15名毕业生落实工作岗位。 （安吉县作风办）

吴兴区东林镇开展

乡镇机关干部 “攻坚擂台赛”

　　为促使乡镇机关干部以更加振奋的精神、更加扎实的作风、更加有效的举措服务发展，吴兴区从今年5月中旬开始，在东林镇试行乡镇机关干部每周六“攻坚擂台赛”，以“擂台赛”的形式组织乡镇机关干部“比业务、比绩效、比作风”。

　　一是在竞赛内容上，突出发展重点、攻坚为主。紧扣区委、区政府下达的工作任务，围绕实现跨越发展的目标要求，突出全镇经济社会发展重点，专门开设了“攻坚擂台赛”。“擂台赛”主要包括镇机关干部个人履行本职工作、参与中心工作以及创新破难工作三方面情况，围绕在项目推进、企业转型、招商引资、征地拆迁、新农村建设、重点工程建设、维稳安保、联村联户等方面的工作进展进行述职报告或畅谈感悟体会，并对下阶段工作任务完成进行公开承诺。

　　二是在竞赛对象上，实行科室捆绑、全员登台。把全体镇机关干部作为参与擂台赛的对象范围，突出“全员参与、科室轮流竞赛”的特点，实行各个科室所有成员全体登台“亮相”。针对东林镇13个机关科室的不同职能，每周由一个职能科室重点突出一个竞赛主题进行述职承诺，如，围绕工业经济运行、重点项目推进、新农村建设、计划生育管理、群众文化繁荣、社会综合治理、基层组织建设等重点内容由职能科室逐一进行“PK”竞赛，以此出思路、出举措、出办法，推动全镇重点工作发展。

　　三是在竞赛周期上，实行每周一次、每季一轮。为实现镇机关所有科室和全体干部参与全覆盖，“攻坚擂台赛”每逢周六举行一次，13个机关科室每个季度轮到一次。各科室围绕一个季度以来科室工作的进展、个人履职的情况、工作取得的成效及存在的问题进行交流竞赛，做到取长补短、相互提高。同时，按照全区“乡镇发展重点工作推进季度量化考核”的要求，对全镇年度经济社会发展任务按季度进行细化分解，每季度对机关科室工作任务完成情况进行督查、自评、考核，以“攻坚擂台赛”检验镇机关科室和镇干部的季度工作成效。

　　四是在竞赛方法上，实行个人述职、领导点评。为营造“倒逼”工作氛围，力求增压添劲，在科室竞赛的基础上，由镇领导进行点评，直接把分数“亮”出来、把问题“摆”出来，促使各科室和干部在全镇机关干部中“自我表扬”和“揭短亮丑”，树立了创先争优、你追我赶的紧迫感。同时，“攻坚擂台赛”邀请部分村、企业负责人进行列席旁听，注重吸收基层一线同志的意见建议，更加务实地推进机关各项工作。（吴兴区作风办）

 南浔区卫生系统开展七项标兵争创活动

　　为进一步提升全区卫生系统干部队伍的作风建设和综合素质，南浔区在卫生系统七个工作层面开展了争优创先“标兵”争创活动。

　　一是重医德、争当“廉洁行医标兵”。继续加强医务人员的医德医风教育，强化全心全意为人民服务的宗旨意识，弘扬从医为民的主旋律，倡导做到廉洁自律、热情服务、爱岗敬业、关爱患者，维护白衣天使的高尚形象，争当“廉洁行医标兵”。

　　二是重管理、争当“优秀卫生管理标兵”。鼓励区属各医疗卫生单位管理人员，积极探索先进的管理理念，确立明晰的管理思路，推行科学的管理模式，在本单位形成良好的管理运行机制，以管理促发展，向管理要效益，推动区属各医疗卫生单位大发展、大进步，争当“优秀卫生管理标兵”。

　　三是重研究、争当“优秀学科带头标兵”。引导广大医务人员投身到科教兴医战略中来，在本学科、本岗位上进行医学研究和临床实践，成为学科前瞻性研究骨干，发挥技术上的带动示范作用，扩大学科的影响力，推动学科的全面升级，争当“优秀学科带头人”。

　　四是重实践、争当“优秀医生标兵”。鼓励医务人员勤于钻研，立项攻关，勇于实践，服务群众，努力争做掌握当代前沿医学知识的“领头羊”、实践临床一线的“顶梁柱”、患者满意信任的“好医生”。

　　五是重培优、争当“护理技能标兵”。通过组织培训、进修自学和“传、帮、带”等多种途径，培养护理人员掌握良好的沟通技巧、具备过硬的心理素质、练就精湛的业务技能、时刻保持亲切的服务态度，争当“护理技能标兵”。

　　六是重强化、争当“卫生检验技术标兵”。进一步强化卫生检验人员的质量意识和时间观念，努力打造理论知识丰富、操作科学规范、报告快速准确的检验队伍，争当“卫生检验技术标兵”。

　　七是重监管、争当“卫生监督执法标兵”。全面推进依法行政，提高卫生监督执法人员的法律素质和执行能力，树立卫生监督执法人员依法行政、秉公执法、公正廉洁、爱岗敬业、作风过硬、业务精湛的执法者形象，争当“卫生监督执法标兵”。  （南浔区作风办）

简讯

　　长兴县成立作风和效能建设指挥部 日前，长兴县成立了县作风和效能建设指挥部，下设作风和效能建设办公室（简称作风办），作风办为常设工作机构，内设综合科、受理科、督查一科、督查二科4个科室。新成立的指挥部不仅统一指导、协调和督查全县作风和效能建设工作，同时整合县行政投诉咨询服务中心（政府热线12345办公室）、县机关效能监察中心、县纪委行政效能监察室、县纠风办工作人员和工作职责，可以对政府热线12345、效能投诉热线96178以及企业群众、社会各界对该县经济建设、机关效能等意见建议、咨询和投诉进行受理、监督检查和调查处理，对行政效率和服务质量进行监督检查，纠正和治理行业不正之风。 （长兴县作风办）

　　安吉县首次公开招标采购审计中介服务 近日，安吉县招投标中心对“政府投资项目定点审计协审单位”项目进行集中公开招标采购，经专家组独立评审，最终评定了综合实力居全省同行业前列的万邦、鼎盛等10家定点审计协审单位，服务期限为3年，审计优惠费率达20％—60％。这是安吉县首次大规模公开采购政府需求“中介服务”，推动政府采购范围从实物和传统服务向“中介需求”等专业服务转变。 （安吉县作风办）

　　南浔区启动“啄木鸟行动”  南浔区全面启动“啄木鸟行动”，着力“治庸治懒”。首批文明监督员主要由老干部、老党员、老教师、社区干部等组成，对各单位和个人进行巡视，凡发现不符合要求的均记录在案；对发现的一些不讲文明、不讲卫生的现象和行为及时劝导、制止；对一些重点、难点、热点问题进行调查和研究，提出整改建议和措施，并对整改情况进行跟踪监督；对各级文明单位、文明村、文明社区进行明察暗访。为确保“啄木鸟行动”有序有效，南浔区建立了定期巡查、情况反馈、工作例会、情况登记等相关制度。 （南浔区作风办）