我们习惯于把建筑称作凝固的音乐、永恒的艺术、时代的坐标、社会变迁的编年史。

    作为湖州建筑业领军企业之一的湖州建工几十年来致力于我市建设领域，赋予建筑以生命，构筑城市生活的美好未来。企业秉承着“接过您手中的蓝图，交付您完美的产品”的诺言，以执着和专注，不断追求建筑领域的新高度……

    成立59年来，浙江湖州建工集团有限公司几易其名，不断发展壮大，创出了上世纪80年代的“湖州速度”，唱响了90年代的“湖州精神”，演绎了21世纪初的“传世之作”，先后获得了2项中国建筑工程鲁班奖、 2项国家优质工程奖、 1项詹天佑土木工程大奖、 3项全国建筑工程装饰奖、 30余项浙江省“钱江杯”优质工程奖和数百项市级优质工程奖；孕育了独具特色的建筑施工企业文化；培育了一大批各大类经营技术人才；跨入了国家首批房屋建筑工程施工总承包一级，以及市政工程总承包一级、建筑装修装饰一级、机电设备安装工程一级、消防一级企业行列。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。站在新的起点，湖州建工的发展翻开了新的一页。走进2012年，在市委、市政府的正确领导下，湖州建工人将为建设现代化滨湖大城市作出更大贡献。

工人先锋 助力宜居乐活城市建设

    长岛公园作为服务市民的城市生态型休闲公园，它的兴建牵动了许多人的心，有人说它像一幅镶嵌在千古湖州记忆的文化长卷。有人说它像一条朝气蓬勃的城市活力走廊，更有人说它是一片连接新老湖城的生态绿洲。

    2010年春节期间，伴随着元宵灯展，长岛公园开园了，那年的美丽夜景在许多湖州人心中留下了美好的印象。但很多人不知道，在长岛公园建设的背后，则是湖州建工人付出的无数心血与努力。

    2009年，长岛公园建设拉开帷幕。湖州“工人先锋号”班组疏仁权项目部承建了房建Ⅱ标段工程，中标工期240天， 1.02万平方米，共计40个单体，分布在长约1.2公里多的范围内，后来业主根据功能需要，又增加了合计1800平方米的11个小地下室，增加了施工内容。施工内容多了，工期本应增加，但为了让市民欢度新春佳节，赏元宵灯展，长岛公园计划于春节期间开园，届时还将举行游园活动。此时绝大部分工程施工工期距春节开园只有4个月了。而Ⅱ标段工程面临着单体多、分布散、结构复杂，所用装饰材料品种多，仅屋面盖瓦就达8000多平方米，外墙面砖镶贴达7000多平方米；结构上又有框架、砖混、钢结构、木结构、幕墙等诸多施工困难。

    4个月时间完成工程？这似乎是一个不可能完成的任务。但作为“工人先锋号”班组，以共产党员疏仁权命名的疏仁权项目部，在关键时刻发挥了“一名党员就是一面旗帜”的示范作用，从行动上扎扎实实、紧锣密鼓超常规地干起来了。每个单体的工序计划以天、以小时数来安排；材料定样、采购、进场专人负责；施工人员跟班作业，随时解决技术、工艺上的问题；同操作班组签订抢工协议，掌握每天的劳动力人数，对作业进度细到一道梁、一面墙都心中有数；组织了近20个作业班组， 260多人奋战在长岛公园工地；项目部一班人不仅全部放弃节假日，晚上加班也成为常态，最多时，施工人员一个月内24个晚上都在加班。施工后期，天气状况相当差，雨水、冰冻多达50多天，加之临近春节，一些民工又纷纷返乡，且施工还要顾全大局，又要为景观、亮化等单位创造作业面。

    面对困难，疏仁权项目部凭着一股不服输的劲头，想方设法予以克服。那段期间，项目部人员不叫苦，不叫累，心中坚定信念：一定要把活儿干好，一定要保证长岛公园春节开放。

    一诺千金！疏仁权项目部成功兑现了向社会作出的承诺，湖州宜居乐活的生活蓝图上又添上了绚丽的一笔。 2010年春节期间，长岛公园正式向市民开放，看着游园、赏灯的市民脸上幸福的表情，那一刻，疏仁权项目部全体人员内心无比自豪。

文化建设 夯实企业发展根基

    优秀的企业文化是企业改革发展的强大精神推动力，是凝聚企业全体员工的重要向心力，是推动企业持续发展的动力源泉。湖州建工作为一家建筑施工企业，具有高度分散作业和流动民工众多的劳动力密集等行业特点。因此要想将人才的积极性激发出来，将人心凝聚在一起，共同把企业做好、做大、做强，企业的文化建设尤为重要。这几年，湖州建工从大处着眼、小处着手，推进企业文化建设。

    湖州建工领导班子十分重视并积极组织文化建设，全体职工参与并践行文化建设，形成全员参与文化建设的良好氛围。在和谐发展企业的大背景下，湖州建工领导班子从自身出发，致力于解放思想、转变观念，坚持按照“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”班子目标要求，树立和落实科学发展观，抓学习、抓制度建设、抓廉政建设，并组织开展党员先进性教育、学习实践科学发展观、创先争优等活动，使湖州建工领导班子成为讲原则、有本领、团结和谐的坚强领导集体。与此同时，各基层党支部围绕生产开展经营，开展了党员创优示范工程、党员安全责任区等活动，把党建工作作为工程攻坚克难的重要保障，还根据市委组织部、市住房和城乡建设局的要求，开展了流动党员服务管理工作，不让流动党员游离于组织之外。

    尊才重教是湖州建工的优良传统。自1995年开始，湖州建工坚持开展“迎来送往”活动——即考取大学职工子女座谈会和新进大学生座谈会，让职工子女感受到“建工”这个大家庭的温暖。除此之外，企业每年还开展其他丰富多彩的活动。如2009年，为庆祝新中国成立60周年，湖州建工组织了“我与新中国同龄”座谈会、“难忘的岁月、辉煌的成就”演讲比赛、“腾飞的中国”图片展、“新中国、新湖建”书画摄影展、“盛世华夏大家唱”歌咏比赛等系列活动。 2011年，为庆祝建党90周年，湖州建工突出“回眸建党90周年、创先争优铸造辉煌”的鲜明主题，成功举行了一次慰问、一次党课、一次图片展等10个“一次”丰富多彩的纪念活动。这些活动鼓舞和引导了全体企业员工进一步坚定理想信念，激发了全体员工投身企业科学发展的动力和激情。

热心公益

真情凝聚社会人心

    2010年10月的一天，湖州某中学初二学生陆礼明激动不已，因为这天陆礼明收到了来自湖州建工的一份礼物——他成为湖州建工“爱心助学专项基金会”的首名资助对象。“爱心助学专项基金会”是湖州建工一公司党支部于2010年年初建立的，一公司对此十分重视，专门制定了章程，对基金会的宗旨、基金的使用和管理等作了制度约束，并根据实际情况，每年将由党员捐款充实基金会资金。当时，一公司党支部得知陆礼明家是低保户，家境困难，而陆礼明学生本人学习认真、要求进步等情况之后，决定将陆礼明定为基金会首名资助对象。一公司支部书记一行4人在社区负责人的引领下，前往陆礼明家专程探望，送上了助学帮困慰问金，鼓励陆礼明家人正视困难，树立信心，好好培养孩子，在社会各界和自身努力下，生活一定会一天比一天好起来。

    这些感人事例在湖州建工集团是非常普遍的。关爱员工、奉献社会，才能将人力成本转化为人力资本。每年元旦、春节前夕，湖州建工的“爱心小分队”走访慰问困难职工、劳动模范、困难党员、离退休干部、共建单位、结对帮扶对象，把温暖传到他们手上，把关怀送到他们心中。

    2008年5月，汶川大地震牵动了无数中国人的心，也牵动了湖州建工全体职工的心。在第一时间内，湖州建工就募集了28.7余万元，同时参加赴川援建，建设近千套过渡安置房； 2010年，玉树发生大地震，湖州建工心向灾区，捐款共达23.7余万元； 2011年9月，湖州建工团委组织13名员工共献血3500毫升，通过义务献血的方式，表达了湖建人对公益事业的支持，用自己滚烫的热血谱写了一曲新湖建人爱的篇章。

    据初步统计，近年来，湖州建工捐赠慈善、帮困济贫以及用于公益事业的捐赠近200万元。饮水思源，方能体现出一家企业的社会责任感和形象魅力，湖州建工多年来一直用自己的方式默默回报着社会。