今后五年，我市阶段性目标之一是建设创业创新的活力湖州。具体是：改革开放不断深化，一些重点领域和关键环节的改革取得突破，支持创业创新的体制机制进一步健全，让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流；传承近代湖商精神，培育创业创新文化，激励全民创业、自主创业，进一步形成脚踏实地、勤劳致富的社会氛围；各类人才加快集聚，人才结构不断优化，使人才辈出、人尽其才、才尽其用的局面逐步形成。如何实现上述目标？出席市第七次党代会的代表们认为：
　　深化改革健全机制
　　周卫凌代表：长兴县虹星桥镇通过“创业富民，创新强镇”，迈出了由传统农业大镇向现代经济强镇转变的坚实一步。
　　发挥政府引导和市场推动机制，着重培育壮大现代纺织、新型耐火、路标涂料、机械汽配、电光源制造五大产业，努力建设一批“亿千”龙头骨干企业，形成长兴家纺产业园等3个有一定规模的特色产业园。
　　紧紧抓住南太湖产业集聚区大平台建设和南部新城建设的契机，举全力推进工业平台建设。完成工业集中区二期新拓展3000亩的空间规划和产业规划。以新318国道、长和公路为依托，加快厚全村和西南村工业平台拓展和项目推进工作，进一步提高平台集聚功能。
　　创优服务环境，实行“项目经理制”。深入实施镇村干部联系项目和服务企业的“项目经理制”制度，建立和完善项目推进集中办公机制，确保重点项目顺利实施。大力发展现代家庭工业，重点培育壮大剑杆提花、家居服饰、节能灯等产业，形成块状产业，进一步营造全民创业良好氛围。
　　沈孔鸿代表： 2011年是“十二五”的开局之年，是湖州南太湖产业集聚区长兴分区成立之年。一年来，围绕努力把产业集聚区建设成为“新型工业化示范区、新型城市化示范区和体制机制创新示范区”的目标，长兴分区管委会切实加强组织领导、创新思路举措、破解发展难题，全力保障和推进集聚区建设。
　　今年，长兴分区将继续完善运行机制，增强集聚区运作的活力；强化项目引进，增强集聚区产业发展的潜力；创新服务举措，推进集聚区项目的快速建设；夯实发展基础，加快集聚区平台建设的步伐。
　　长兴分区将用“思变、谋变、嬗变，创业、创新、创优”的全新理念，全面推进集聚区工业化和城市化进程，着力推动集聚区发展再上新台阶，早日实现“一年打基础、两年变模样、三年出形象、五年作贡献”的发展目标，全面提升南太湖建设开发水平。
　　陈荣水代表：农业的规模生产离不开现代化管理，离不开创新发展。未来五年，吴兴区埭溪镇将紧跟现代农业发展的步伐，建立健全创新体制，加强与产学研机构的紧密合作，提升农业科技创新能力、转化能力和辐射能力。我们将积极扶持培育农业龙头企业、专业合作社等，实施农业标准化、品牌化战略，提高市场竞争力，让农业更上规模，让农民得到实惠。
　　以往，我镇每亩毛竹笋的产值在2000元左右，近年来，镇上引进并推广毛竹笋覆盖技术，每亩产值可过万元，目前已有100多户农户享受到了这一新农技带来的可观收益。未来五年，埭溪镇将对低产竹园进行全面改造，希望通过新技术推广，让镇上2万亩毛竹笋园提高产值，让农民得到切切实实的好处。
　　未来五年，埭溪镇的东南部将规划发展万亩瓜果蔬菜基地，目前已和省农科院合作试种的各类新品果蔬将进行规模化种植，到时候，将会辐射带动周边300多农户致富。
　　自主创新 迸发活力
　　施泉兵代表：创新是企业可持续发展的动力，创新能力更是企业的核心竞争力之一。我们恒基电力为了与国际先进技术接轨，提高公司产品在国际市场的核心竞争力，以“国际科技合作基地”为平台，与北美半导体技术协会合作成立了“恒基新能源研究院”，与中科院合作共建了“光伏系统与应用技术研发中心”和“光伏系统标准与应用实验室”。
　　近3年，公司已累计承担高效晶体硅太阳能电池等国家科研项目3项，承担省级重大科研专项5项；完成国家重点新产品1只、省级重点新产品5只，已申请、拥有国家专利10只，其中发明专利4只。公司开发的高效晶体硅太阳能电池转换效率达到18%以上，高于行业转换效率17.5%的平均水平，其技术处于国际先进水平。目前公司的太阳能产品均已通过TUV认证、 UL认证、 CE认证、国际电工委员会IEC测试等，产品可以在全球进行销售。
　　储消和代表：企业在发展过程中，多多少少会受到不同方面的制约，如果仅仅用单一不变的方式去经营企业，那势必会令企业步履蹒跚。一个企业要持续发展，归根结底就需要不断创新，这个创新不仅仅是指技术创新，同时也包括管理创新、理念创新等多方面元素。
　　当前企业大多正面临或者经历着转型升级的问题，而在这个过程中创新就能起到很大作用。比如原材料，原本需要从国外引进，但现在需要自己去制造，这中间就有一个观念的转变，同时也需要新技术去支撑。企业是创新的主体，它在寻求发展的同时，势必会要求自身技术跟上发展的步伐，所以现在很多企业都会选择和高校、科研单位等合作，利用这些单位的资源优势，建立起属于企业自己的科研平台，提升自主创新能力。
　　只有在技术上有自己的独特性和创造性，这样的企业才能展现出盎然生机，才会有核心竞争力，才能在行业竞争当中做领头羊。
　　卓艳代表：德华兔宝宝作为一个创新型企业，不论是从管理、技术、制度等方面， 4年来一直走在创新的前沿，同时追求一种自然状态下的创新，包括自然灌输员工的创新思维、引导员工的创新行为。
　　我们从开始秉承的“模仿+改良=创新”进行优化，引入了“头脑风暴法”实施创新工作，最大范围地调动了员工的工作激情及创新积极性。现在，我们已经迈入“无中生有”的创新阶段，“科技木用电磨机的引入”、“科技木地板面料”、“仿天然花梨花纹模具”的自主开发无不开拓性地将科技木行业引入更规模化、更广应用领域、更仿真珍贵木效果的新高度。
　　创新之所以在“德华”变成一个积极的行动，这和我们整个集团工作氛围密不可分。公司每年设立的创新奖项申报以及对创新行为的鼓励都对引导员工积极创新起到很大的作用。
　　激励创业 勤劳致富
　　吕志荣代表：围绕吴兴区妙西的山水资源，发展农家乐产业，已经成了妙西不少农户创业的首选。农家乐产业自然、纯朴、宁静的主题，满足了人们走出城市、亲近自然的心理，而土生土长、现采现用的食品，也满足了人们对绿色食品的消费需求。但当农家乐成为农户创业致富手段的同时，我们也看到不少农家乐还停留在农家式提供餐饮和住宿的低层次水平上。要鼓励农户自主创业，打造创业创新活力镇，有关部门加大创业扶持力度。为了加快农户发展农家乐产业，妙西镇加大了政策扶持力度，成立了由多个部门组成的农家乐及家家游产业培育领导小组，具体负责协调指导、技能培训、考核奖励等工作，加强对农家乐产业培育的领导，以此来吸引和鼓励农户、工商资本参与农家乐产业发展。同时培育了部分农家乐示范点，以点带面，鼓励发展形式多样的农家乐服务模式，打造沿妙新线农家乐产业带和配套景区的农家乐集中区，实现农家乐产业的良性发展。
　　谢乐顺代表：推动农村经济社会发展，促进农民增收致富，一个重要途径是引导、鼓励和支持农民创业。而推动全民创业，特别是农民创业，最关键的是要改变他们保守的观念。
　　近年来，随着市场经济的发展，山林、土地的流转，各级政府不断出台惠农政策，越来越多的农民已经不再局限于自家的“一亩三分地”，纷纷发挥自身特长，自主创业致富。
　　随着交通的便利，外出考察学习机会的增多，农家书屋、信息服务中心、网络进村入户等信息平台的打造，农民创业的观念和以前发生了很大的改变。以前低头做事、不看市场的人有可能会与外界脱节，越来越多的农民研究市场新需求，研究新品种、新技术，已经成为创业型农民做活项目的新趋势。我们村的村民随着思想观念的转变，现如今已有10多户自办企业，有不少农户成了种粮大户，全村的经济收益有了大幅度的增长，村民的创业热情也越来越高。
　　杨国乔代表：我国的农业产业总体来说虽然规模很大，但相对较为分散。如何发挥规模优势，这是农户创业过程中需要思考的问题。农村中的创业者，可以通过合作社的形式，把区域内的各种优势资源进行整合集中，开展抱团合作，这样才能形成竞争优势，才能在市场中经得住大风大浪。
　　近几年，我市出台了不少农民创业方面的优惠政策、措施，推动了农业产业化发展进程，我们安吉县高禹镇高庄的甲鱼养殖专业合作社就是在这么一个背景下逐渐发展起来的。
　　创业是一个艰辛的过程，尤其是农户创业，更要经常关注各类惠农政策，依据政策搭建平台，同时要充分挖掘本土资源，为自身创业提供更多支撑。在创业过程中，还应该多学习已有的经验和技术，多请农业方面的专家来进行指导，强化自身的技术优势，这样才能让创业之路越走越远。
　　精心构筑 人才高地
　　陶新根代表： 21世纪，企业的竞争可以说是人才的竞争，谁拥有德才兼备的高科技人员，并能用好人才，谁就能赢得主动，就能在激烈的市场竞争中立于不败之地。作为我市首批国家重点高新技术企业，佳雪集团一直十分重视人才的引进和培养。先后用送出去、请进来，企业办学等办法，千方百计培养和引进人才，如今企业大专以上学历的科技人员已占职工总数的40%以上。
　　随着企业的转型升级和产品的升级换代，企业对人才的要求越来越高。先进的设备仪器，操作工也需要大中专高素质人才，因此，企业与湖州市技师学院、江苏盐城高等职业技术学院等挂钩，结成人才培养基地。近三年，两校已为企业输送大专生近30人，这些学生都是理论与实践结合，学以致用，从而使职工队伍的结构、素质发生了根本的变化。人才素质的提高使企业的发展有了技术支撑。
　　杨剑炜代表：德清科技新城管委会将“选商引资”、“招才引智”作为重点工作，制定了一系列优惠政策。如设立德清科技新城科技发展专项基金和人才专项基金，用以提供科研基地、平台硬件设施、项目补助、创业资助、税收奖励、资质认定奖励、科研成果奖励及引进人才奖励等。对前景良好的科技型初创企业提供一定数额的德清科技新城科技创业种子资金。拟组建或引进科技创投、科技担保等公司，为入驻机构和企业提供投融资服务。
　　管委会为引进人才提供住房、医疗、就学等基本生活保障，将建成一批集体公寓、人才公寓和高端公寓，为入驻机构和企业引进人才提供一定的住房保障。入园企业的高管和高层次人才可以当地优惠价格购买高端公寓或优惠租赁、免租集体公寓和人才公寓。科技新城入园企业正式员工及子女可就近入学，享受德清居民同等待遇。
　　孙轶黎代表：人才，是企业发展最核心的要素。浙江泰普森公司多年来不断引进海外人才，提升企业创新能力。目前公司已经聘请包括美国陶氏化学的首席科学家、欧洲帐篷协会主席、国际顶级品牌的销售总监等40多名全球户外销售、设计方面的精英，形成一支适应企业发展需求的高层次人才队伍。
　　强化与科研院所专家教授的合作，通过柔性引智的方式，聘请工程、物流等方面的5名专家到企业担任技术顾问，帮助企业解决技术难题。
　　实施“把技术能手培养成党员，把党员培养成技术能手，带动员工队伍技能素质的提高，带动党员队伍整体素质的提升”的“双培双带”工程，通过提升企业员工业务技能水平，提升企业转型升级内生力。
　　在企业树立“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”理念，对人才生活上关心、在工作上支持，营造留人氛围。通过推进食堂和宿舍管理体制改革等福利措施，为基层员工营造优质的工作和生活环境，以达到引进人才、稳定人才、留住人才的目的。