——安吉县总工会2011年工运事业和工会工作综述

    改革开放以来，美丽的中国竹乡安吉经济发展，社会进步，发生了日新月异的变化。和着竹乡前进的脚步，安吉工运事业也取得了长足的发展，走过了七十多个不平凡的春秋，谱写了安吉工运史上新的篇章。

　　近年来，安吉县总工会紧紧围绕全县工作大局，以经济建设为中心，以维护职工合法权益为宗旨，情系职工，争创一流，求真务实，不断解放思想，开拓创新，在加强组织建设、建立稳定协调的劳动关系、维护职工合法权益、充分发挥工人阶级在改革发展稳定中的主力军作用等方面做了大量卓有成效的工作，初步形成了与经济社会发展相适应的工会组织新体系、社会化维权新格局和工作推进新机制，工运事业和工会工作取得了显著成绩。

　　2007年荣获全国工会经审工作先进集体、全省经审工作先进集体和浙江省工会工作创新奖；2008年度荣获全省女职工工作先进集体；2009年度荣获浙江省职工维权帮扶中心先进集体、浙江省先进女职工组织；2010年度荣获全国工会系统“五五”普法先进集体；在县级机关部门考核中获一等奖；2011年荣获全国工会帮扶工作先进集体，并连续多年在全市在县（区）工会工作考核中获特等奖。

　　截止到2011年底，全县共有基层工会2136家，其中非公企业工会1893家，工会会员总数100825人。

　　2011年渐行渐远，回眸过去的一年，安吉县各级工会在县委和上级工会的坚强领导下，紧紧围绕安吉改革发展稳定的大局，深入贯彻落实科学发展观，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，大胆探索、勇于创新，破解难题、开拓进取，以发展和谐劳动关系、推进“两个普遍”为工作主线，进一步突出工会维护职责，加强协调关系的力度，完善组织体制，增强基层活力，工运事业和工会工作取得了显著成绩。

　　围绕中心服务大局，助推经济转型升级取得新突破

　　安吉县各级工会认真贯彻关于推进经济转型升级的决策部署，广泛组织开展“当好主力军、建功‘十二五’”主题竞赛活动，助推经济转型升级成果显著。全县560家基层工会组织开展了形式多样的劳动竞赛，参赛职工达5万多人次。举办了“电力杯”第四届全县职工技能运动会，举行了餐饮摆台、护士护理、变电运行、电力营销、驾驶员、焊工、缝纫工、枪钉工等技能比武60余场次，组队参加了市电网带电作业、焊接、维修电工等技能大赛。通过技能比武和技术培训，有230名职工取得技能晋级。

　　按照“四个一流”的要求，继续把创建“工人先锋号”活动作为深化劳动竞赛的有力抓手，评选表彰县“工人先锋号”38个，推荐市“工人先锋号”2个。深入开展“五小”活动，推荐评选市“十佳合理化建议”、“十佳职工先进操作法”各1个；推荐市“高技能人才创新工作室”3个、市“职业技能带头人”1名；深入开展“节能减排献一策”活动，推荐市“节能减排优秀合理化建议”、“优秀职工”各1名。

　　深入开展“送技术下乡”活动，组织小水电技协帮扶队对113座小水电站的200余名运行工进行安全生产、故障排除、事故处理等业务培训，发放服务手册3000余册；组织林业技协帮扶队深入农户认真做好林业生产的技术指导、技术帮扶，举办林业、毛竹林、茶叶栽培技术培训班。

　　大力弘扬工人阶级伟大品格和新时期劳模精神，荣获全国五一劳动奖章、省五一劳动奖状、省“十一五”劳动竞赛先进集体各1个；推荐市劳模15名、模范集体3个；评选县劳模30名、模范集体15个。成立了安吉县劳模联谊会，组织30名劳模免费体检和疗休养，组织开展百名“老劳模游灵峰”和“老劳模游天池”等活动，形成了“劳动光荣、创造伟大”的良好社会氛围。

　　拓展平台提升素质，打造职工文化品牌取得新进展

　　各级工会注重发挥“大学校”作用，积极实施职工素质工程，并通过抓载体、抓阵地、抓导向，全力推进企业文化和职工文化建设。

　　深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，新建“创争”示范点22个，加大职工技能培训基地建设力度，培训职工20000多人次。启动“体面劳动、幸福生活”职工素质教育巡回讲座，邀请县委党校高级讲师专题授课，共举办16场次，听课人员达1530余人。继续开展女职工素质教育暨保健知识讲座流动大课堂活动，20家企事业单位的2000多名女职工参与听课。中南百草原工会被推荐为全国职工教育培训示范点。

　　推进“职工书屋”、“职工电子书屋”建设，14家基层工会被评为“职工书屋”、文化共享工程企业示范单位，60家基层工会被评为“职工电子书屋”。会同图书馆开展“送图书进企业”活动，积极组织书源，定期轮换更新，引导农民工养成爱读书、读好书的良好习惯，2011年为农民工送书3000余册。

　　成功举办“劳动创造辉煌、和谐创造未来”第四届职工文化艺术周活动。开展职工书画、摄影比赛，征集职工摄影作品255件、书画作品105件；举办第二届“老板赞员工、员工颂老板”演讲比赛，并将优秀演讲稿编辑成册；举行“唱响红歌、赢在执行”职工歌咏大赛，共有10支合唱团、600余人参加，并进行现场直播。全总文工团到阿祥亚麻举办了“庆祝建党90周年—工会金秋送文化”慰问演出。各级工会在选拔参与各类活动的同时，组织开展了形式多样、丰富多彩的活动，充分展示了企业文化建设成果和新时代职工风貌。

　　立足维稳扎实维权，发展和谐劳动关系取得新成果

　　全县各级工会坚持主动依法科学的维权观，探索创新，积极作为，持续深化和谐企业创建，着力服务安吉和谐社会建设。调整充实创建领导小组，增加环保、商务等部门为成员单位，进一步巩固了党政主导、社会参与、工会牵头、合力推进的创建工作格局。召开创建劳动关系和谐企业工作会议，推荐表彰14家市劳动关系和谐企业、27家县劳动关系和谐企业，并以孝丰镇为试点，探索开展和谐乡镇（街道）创建工作，目前，全县企业创建率达90%以上，市级以上工业园区创建率全覆盖。

　　印发《工会推动企业普遍开展工资集体协商工作三年规划》，督查乡镇（街道）工会开展工资集体协商工作情况，成立工资集体协商指导员队伍，举办工资集体协商工作培训班。在深度调研的基础上，通过召开竹地板行业职代会，签订竹地板行业劳动定额工价标准协议书。深入城管局等单位，掌握最低工资标准执行落实情况，特别是环卫工人的工资待遇问题，并向有关部门提出合理化建议。以学习贯彻《浙江省企业民主管理条例》为契机，大力推进企业职代会和厂务公开制度建设，全县非公企业职代会、厂务公开建制率达81%。

　　完善劳动关系预警机制，制定发布《处置职工群众性突发事件应急预案》，主动走访企业，排查化解不稳定因素，果断处置突发事件，切实维护了社会和职工队伍稳定。依托工会劳动争议调解庭，认真做好劳动争议调处工作，接待来信来访196件次，提供法律援助35次，开庭仲裁调解4起，为职工追回经济赔偿近120万元，并成功调处三起企业职工集体停工事件。

　　落实劳动保护监督责任，深入开展“安康杯”竞赛活动，参赛企业达560家。举办“安康杯”安全生产知识竞赛，全县共有24支代表队的72名选手参赛。会同安监、卫生等部门开展“安全生产月”、“职业病防治”、争创“优秀安全班组”等活动，举办职业病防治培训班12期，培训人员达320名，并做好企业安全生产诚信管理与工会劳动保护分级管理的结合文章。

　　积极延伸深化载体，构建扶贫帮困格局取得新成效

　　各级工会立足履行帮扶困难职工职责，扎实推进服务型工会建设，致力于解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题。对照职工维权帮扶中心创优标准，成立领导小组，制定详细方案，完善台账资料，顺利通过省总的考核验收。

　　延伸维权帮扶工作触角，成立了16个乡镇（街道）维权帮扶站、37个村（社区）维权帮扶点，聘请了91名企业维权帮扶联络员，进一步完善县、乡镇（街道）、村（社区）、企业四级维权帮扶网络，实现维权帮扶工作全覆盖、深渗透。各乡镇（街道）帮扶站全年就业培训近8000人，筹集资金90万元，帮助困难职工近1200人次。

　　加大工会法律援助工作力度，联合浙江求直律师事务所，编写《外出务工50个怎么办》，免费发放到各乡镇（街道）、重点企业，不断提高广大务工人员的自我保护意识。深入细致地开展送温暖活动，走访困难职工家庭300多户，发放慰问资金35万元；召开“金秋助学”座谈会，为50名困难职工子女送去助学金10万元；加大应急性帮扶力度，为38名遭遇突发性困难的职工发放救助款8.65万元；启动“爱心透析专项救助行动”，为11户肾功能衰竭血透患者送去慰问金4.75万元；开展防暑降温送清凉活动，全县共计发放价值36.8万元的防暑降温物品。

　　拓展就业援助工作，提供岗位信息483条，接待求职者216名，帮助成功中介172人，依托培训中心为1100名下岗失业人员提供枪钉工、缝纫工培训，并全部实现就业。深化职工生活后勤保障，安排39名一线职工赴金华疗休养，在阿祥亚麻纺织有限公司召开“强保障、促和谐”活动现场会，评选表彰51家“强促”示范先进企业。通过抓扩面、树典型、提质量，真正改善职工生活后勤保障水平。

　　大胆创新健全网络，推进工会组织建设实现新跨越

　　各级工会认真贯彻全总“两个普遍”的要求，组织实施“广普查、深组建、全覆盖”集中行动，采取单独组建、区域共建、行业联建等灵活多样的组建方式，着力推进工会组织建设。截至2011年底，全县共有基层工会2136家，会员总数100825人。

　　积极争取安吉县委和组织部门的重视，2011年4月，召开安吉县工会第十三次代表大会，圆满完成县总工会及县女职委换届选举工作。 2011年10月，完成全县15个乡镇工会换届工作，梅溪、高禹、天荒坪、昆铜、杭垓等5个符合条件的乡镇成立了总工会。根据机构改革需求，新成立了发经委、商务、住建、规划4家系统工会。建立外来务工人员源头入会机制，会同公安局、新居民事务局下发《关于做好务工新居民加入工会组织工作的通知》。以“两新”组织和劳务派遣工入会为重点，成立了保安服务总公司工会、物业管理工会工作委员会，实现了安吉县劳务派遣企业建会和劳务派遣工入会工作的全覆盖。

　　采取分层自主申报、区别考评、差异激励等办法，在全县开展争创“合格型”、“规范型”和“模范型”工会活动。经考核验收，45家单位顺利达标，其中“合格型”17家、“规范型”19家、“模范型”9家。会同县委组织部，评选表彰了2010年度五星级职工之家11家、三星级职工之家24家，强龙椅业被评为省级模范职工之家。

　　创先争优协调推进，加强工会自身建设达到新水平

　　全县各级工会以服务大局、服务基层、服务职工为抓手，组织全体机关干部结对企业、结对职工，切实帮助企业和职工解决实际问题。深入贯彻县委提出的“狠抓执行力建设”的要求，针对工会机关干部现状，强化制度建设，建立创新工作申报制、重点项目领办制、月度工作分解制、落实情况通报制、工作绩效考核制，提升工会干部执行力。

　　建立产业（系统）、直属工会、财贸系统工会与乡镇（街道）工会结对联系制度，实现优势互补，互促共进，整体推进工会工作。根据安吉县委部署，县总工会、县商务局牵头实施加强新经济组织管理引导试点项目。完成中都百货安吉店、蓝孔雀纺织科技公司两家试点企业的工会组建，有效调解生产经营活动中的各类矛盾纠纷，保护职工合法权益，提升企业社会责任，为促进科学发展、深化“平安安吉”建设做了初步的有益尝试。

　　以换届选举为契机，组织全县乡镇工会主席、副主席赴市委党校参加为期三天的业务培训。组织全县125名非公企业工会主席进行岗前培训。深入基层开展工会财务轮训25场、500余人次。学习先进工作经验，组织基层工会干部赴宁波、诸暨、嘉善等地学习考察。开发区（递铺镇）总工会主席池金豪获得2011年度全国优秀工会工作者称号。继续做好工会经费依法收缴，进一步规范工会财务和资产管理，工会经费持续增长，并荣获省级工会财务先进单位。切实履行审查监督职能，加强经审组织网络建设，指导乡镇工会开展下审企业工作，全年实务审计项目22个，县总经审工作连续五年获得市总经审规范化考核第一名。扎实推进女职工工作，召开了重点企业主“贤内助”联谊会，开展了困难女职工免费妇科健康检查活动，表彰了2010年度“一学二争三创”活动建功立业标兵岗和建功立业标兵。