编者按：自全市“进村入企”大走访活动开展以来，我市各级各部门紧紧围绕难题破解这一关键，通过领导带动、上下互动、部门联动、督导推动，着力破解了一批基层反映强烈、制约科学发展的热点难点问题，得到了广大群众和企业的好评，活动阶段性成效显著。现将各县区、各部门在大走访活动中攻坚克难、破解难题的好经验、好做法以典型案例的形式分期予以刊登，以供学习借鉴。

解决资金难题 助推企业发展
——“进村入企”大走访活动典型案例选登（一）

　　位于虹星桥镇的长兴县高宏纺织有限公司，是一家专门生产无纺布的企业，企业现有760型、1000型加弹机各二台，喷水强织机60多台，2010年实现销售收入1380万元，实现利税41万元，2011年实现销售收入2200万元，同比增长58.7%，实现利税63万元，同比增长58%。近年来，企业虽然发展迅猛，但因受融资难、厂区土地规模制约等因素的限制，错失了很多的发展机会，影响了企业扩大再生产。
　　长兴县财政局党组副书记、副局长李丰红依托“进村入企”大走访活动，对该企业进行了多次调研走访，并围绕块状经济向现代纺织产业集群发展，推动全县纺织产业做大做强等课题，进行了深入调研。针对长兴县高宏纺织有限公司在产业升级过程中存在的问题，李丰红多次与企业负责人召开座谈会，先帮助解决企业主“小富即安、富不思进”的思想问题。他说：“这些无形的‘镣铐’，束缚着人的进取意识、开放心态和创新精神，做大做强无从谈起。实现一个梦想后，应着手于下一个更高层次的梦想，不然就没了奔头。改革开放以来，我国私营企业的发展，就是最好的诠释。”
　　思想问题解决了以后，接着就是如何帮助企业解决发展问题。虽然高宏纺织有限公司经过多年积累，已有了部分资金，但要完成整个技改计划起码还有500万元的资金缺口，在银根普遍收紧的今天，企业陷入了发展困境。面对企业融资困难，李丰红开始为企业奔走，可成效并不明显。可他没有气馁，当联系到第四家银行浦发银行时，情况出现了转机，银行虽然没有答应马上贷款，但愿意去企业考察一下。李丰红帮助企业及时整理相关资料，把企业的情况真实地向银行反映，争取支持和理解。功夫不负有心人，银行对企业的情况基本肯定，更被李丰红真心为企业办事的热情所感动，当场就答应给予企业500万元贷款。
　　企业虽然贷到了款，但是在找第三方提供担保的过程中却又遇到了难题。按规定，诚信担保公司要收取10%的担保金，企业虽然贷到了500万元，但实际只能拿到450万元，在企业资金紧张的情况下50万元也是一笔不小的数目，面对这种情况企业也有难言之隐。为切实解决企业难题，李丰红主动找到诚信担保公司说明情况，争取政策支持。担保公司被李丰红的真情所打动，免除了企业的50万元担保金，这样一来又一下子为企业增加流动资金50万元。
　　资金解决了，企业的技改项目按期进行，但土地又成为制约企业发展的瓶颈。李丰红又积极向虹星桥镇的领导反映企业目前的情况，镇领导也很支持企业的发展，同意将企业的用地需求列入镇的土地使用规划，在厚前村的老工业集中区给企业安排32亩土地，目前相关工作正在稳步推进中。（长兴县作风办）

坚持以人为本 切实解决企业人才紧缺问题
——“进村入企”大走访活动典型案例选登（二）

　　浙江东鑫纺织有限公司是长兴县检察院“进村入企”大走访活动的联系企业，该公司由虹星桥镇政府2003年引进，落户在虹星桥工业园区，是一家专业生产床上用品、家居服饰、纺织布料的综合性外资企业。企业近几年发展很快，其自创品牌“富亿达”已成为我市出口名牌产品。
　　“进村入企”大走访活动开展过程中，企业负责人向长兴县检察院走访组反映，由于受到专业人才数量方面的限制，企业存在销售量难以提高的难题。一是现代企业经营管理人才紧缺。由于浙江东鑫纺织有限公司是一家以外销型业务为主的企业，已在迪拜、捷克等地都设立办事处，产品远销非洲、欧美等地。但目前企业在市场营销、国际贸易、企业管理等方面的人才缺口较大，与外向型经济发展还不相适应。二是专业技术、技工人才紧缺。由于企业的一线技工，很大部分来自农村，没有经过正规培训，文化层次较低，知识型、技能型并具有较强学习能力的技工更是稀少，难以适应技术水平较高的工作岗位。
　　针对企业存在的困难，长兴县检察院高度重视，积极协助企业切实做好引才、育才、留才文章，着力缓解企业人才紧缺问题，有效扩大企业人才总量，提高企业人才质量，为企业转型提质提供有力的人才支撑。一是协助企业加快人才引进。将企业人才紧缺情况及时向县人力社保局反映并定期进行联系，一旦有相关人才方面的招聘信息后及时向企业反映，协助企业共同做好人才引进工作。活动开展以来，该院多次为企业提供人才招聘方面的信息，并协助企业赴杭州、上海等地招聘人才。二是协助企业完善人才培养机制。会同企业制定经营者素质提升工程计划，进一步完善人才培训体系，提高创业创新的素质能力。在长兴县检察院的协助下，目前企业已经与杭州名仕领袖学院签订了合作协议，该学院将不定期对公司中层以上管理、销售和技术人员进行系统培训。同时，长兴县检察院还通过“企业规划周”和“我为发展献一计”等形式，及时向有关部门提出了针对企业需要，整合本县职业教育资源，调整专业课程设置，为企业输送大量一线技能人才的意见建议。三是协助企业健全人才关怀机制。长兴县检察院在走访中建议企业须以感情留人、以事业留人、以精神凝聚人。在该院的引导下，企业不断提升员工福利，在为员工宿舍配备了空调、热水器的基础上，增加员工宿舍和员工食堂的配套设备，增建多媒体学习室，为员工提供更好的休息、娱乐、学习场所，在提升员工生活质量的同时也减少企业人才流失。（长兴县作风办）