“三进服务”作表率 助推发展求实效
——“进村入企”大走访活动典型案例（四十一）

　　在“进村入企”大走访活动中，南浔区善琏镇经济建设服务中心副主任朱华以“联村干部周六驻村服务制”和“党员十五分钟服务圈”等载体为依托，深入走访行政村和企业，着力摸实情，办实事，解难题，把服务基层、为民解忧落实到了实处，赢得了群众和企业的一致好评。
　　走进村部，寻找致富点子。善琏镇砖溪村现有大部分村级道路需要修缮和拓宽，而该村集体经济收入难以维持庞大的资金投入，村集体经济增收成了砖溪村亟待解决的难题。了解到这一情况后，朱华充分发挥自身职能和优势，千方百计为砖溪村招引项目。一方面他主动对接美正纺织和立洲机械等几个在谈项目，通过争取土地指标推动项目落户；另一方面他通过与企业负责人面对面交流的形式，深入挖潜华艺盛、繁华等现有企业，并提出了以企业整合或扩大规模来带动砖溪村经济发展的意见建议。同时，朱华在镇团委的协助下，为周边群众提供创业、就业和再就业岗位103个。
　　走进农户，改善居住环境。活动开展以来，朱华对砖溪村所有农户进行了走访，共排查收集群众反映的困难和建议29项。针对改善居住环境等村民们共同关注的问题，朱华积极协调相关部门，予以解决。如沈春林等6户农户反映其住房已建40余年，要求新建或搬迁，朱华立即与城建、土管部门取得联系，通过他的努力，相关部门已决定通过宅基地置换或搬迁至中心村等方式解决；针对砖溪村村级资金紧张，村级道路拓宽和修缮计划进展较慢的问题，朱华主动向城建部门反映情况，并积极争取相关配套资金以及补助政策；针对砖溪村现有印染企业和磁性材料企业较多，烟气排放有时处理不彻底，影响百姓正常生活的问题，朱华和联片领导协同镇环保站加大了对印染企业和磁性材料企业的督查力度，督促企业整改到位。
　　走进企业，推动经济发展。面对今年国内市场经济形势严峻和国际出口不容乐观等情况，朱华对砖溪村主要轻纺企业和出口企业进行了多次走访，并积极帮助企业解决实际问题。针对永盛机械、华仑助剂等企业用电难题，他积极联系区、镇供电部门，帮助解决变压器扩容问题；针对神龙、繁华等企业招工难、工人短缺的实际情况，他鼓励企业参加镇劳动保障所组织的用工招聘活动，缓解了企业用工难题；针对荣耀铝业等企业存在应急转贷等资金问题，他多次联系南浔、邮政等银行，为企业解决了500万元的青年创业小额贷款。 （南浔区作风办）

转变作风促发展 提升水利惠民生
——“进村入企”大走访活动典型案例（四十二）

　　自全市“进村入企”大走访活动开展以来，市水利局以“三行动一推进、三服务一提升、三督查一转变”为举措，切实做好服务发展、服务基层工作，努力提升水利惠民利民实效。
　　开展“三行动一推进”，增强保障能力。一是开展“农田水利标准化建设”专项行动。围绕“美丽乡村”和农业“两区”建设大局，在全市开展了农村机埠改造、圩区整治、农业“两区”渠系配套、高效节水灌溉、山塘整治等五项农田水利标准化建设，促进农村水利基础设施的转型升级。目前，已完成机埠改造68座、渠系配套349公里、山塘整治42座、节水灌溉0.77万亩，开工建设圩区整治工程7片。二是开展“现代水利打造”专项行动。以防洪减灾、水资源保障、水环境整治等领域为重点，大力推进20余个水利项目建设，提升水利服务城乡建设水平。目前，各项目得到了有效推进，其中太嘉河工程试验段已完成投资6400万元，完成堤防填筑3.2公里。三是开展“作风效能提升”专项行动。以政治理论素养、行政管理水平、行业管理效能、廉政勤政意识等四项提升为目标，设计载体，突出实践，努力使作风更扎实、服务更优化。
　　开展“三服务一提升”，改善发展环境。一是深入走访服务。深入行政村、农户以及“太湖明珠”等重点项目走访，帮助解决有关涉水难题。针对走访村有关机埠老化、堤防隐患等问题，加强技术指导，落实资金补助，不断提升联系群众、服务基层的能力。二是优化审批服务。以水行政审批服务的标准化为目标，进一步完善审批制度、优化操作流程、改进审批服务，对30项水行政审批事项进行了全面梳理和优化，努力做到快审快批、急事急批、要事快批。三是加强培训服务。举办全市乡镇（街道）防汛指挥以及县区防汛抢险救援、水库堤防巡查、山洪灾害防治、泵站闸门运行等培训，培训基层防汛人员达600余人次，保障了基层防汛防台体系的有效运转。
　　开展“三督查一转变”，提高服务效率。一是开展防汛督查。在全市联动开展了防汛大检查，对排查发现的266个防汛隐患问题，狠抓督促整改，全面跟踪复查，做到问题不解决不放过、整改不到位不通过。二是开展重点工作督查。每月对重点工作完成情况和各级领导交办事项进行督查和通报，对未在规定时限内办妥的事项实行挂牌督办，有力促进了执行力提升。三是开展工程建设管理督查。开展太嘉河工程专项督查、水库山塘明查暗访2项工程类督查活动，定期督查工程建设进度、管理和有关单位的服务情况，确保工程按计划推进；成立4个检查组开展水库山塘明查暗访，督查安全和巡查责任制落实情况，彻查并整改安全隐患，确保水库山塘安全度汛。 （市水利局）　　

市人力社保局四项措施助推企业健康发展
——“进村入企”大走访活动典型案例（四十三）

　　市人力社保局根据全市“进村入企”大走访活动的部署和要求，紧密结合部门实际，创新活动载体，丰富活动内容，以开展“百名就业人服务百家企业活动”为抓手，着力破解基层难题，助推企业健康发展。
　　一是百家企业大走访。全市人力社保系统组织300余名工作人员，通过走访座谈、问卷调查等形式，重点走访六大重点特色行业企业、重点转型升级企业和就业失业动态监测企业226家。通过深入企业走访，面对面倾听企业和职工群众的呼声，广泛征求意见建议，全面掌握当前企业生产状况、存在困难及发展需求，共收集各类意见建议1215条，为进一步提高人力社保服务的针对性和实效性夯实了基础。
　　二是涉企政策大落实。在走访中，相关工作人员深入了解企业在贯彻落实《就业促进法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规中碰到的疑难问题，并从法律、政策和技术操作层面及时给予解答与指导。特别是集中宣讲、解读困难中小企业“三补贴”政策，确保符合相关政策条件的企业应晓尽晓、应享尽享，目前已有15家困难中小企业享受各类补贴321.5万元，涉及员工4208人。
　　三是用工情况大调研。在企业走访调研中，重点了解企业的用工状况，对于存在“招工难”的企业开展定向帮扶，分析产生“招工难”的深层次原因，建立招工困难企业登记台账，通过加大发布用工需求信息、加紧联系劳务输出基地、加强校企对接和组织外出招聘等方式，积极帮助相关企业引进紧缺员工。对于技能人才短缺的企业，帮助建立技能人才培养计划，引导企业开展在岗、转岗培训。组织相关培训机构根据自身实际和企业需求，主动为企业和职工提供培训菜单，合理设置授课方式和课程内容，增强培训的针对性、有效性。截至目前，全市已通过职业技能培训鉴定1.98万人，培养高技能人才3300人，其中技师522人。
　　四是“两区”建设大服务。在活动中分析重点，加强创新，特别是围绕工业园区和产业集群示范园区建设，做好就业创业服务工作，大力开展政策宣传进园区、技能培训进园区、用工服务进园区等活动，积极推动园区建设，稳定和扩大就业。（市人力社保局）