近日，第16集团军某团干部韩宇“双喜临门”：一是被团党委任命为一营机枪连指导员；二是勇夺该团所在师军官轻装5公里越野比武第三名，在全师“胜任本职大比武”颁奖仪式上光荣登台领奖。
　　“基层主官首先是指挥员，素质不过硬，如何带部队？”该团政治处主任戴俊成一语道出了团党委在选人用人上的战斗力标准导向。据悉，该团今年选拔任用7名指导员，个个都是训练尖子，人人都是军事训练行家里手。
　　高炮连指导员赵健，去年参加师“胜任本职大比武”，综合成绩排名第二，被师评为“指挥军官标兵”。前不久，作为团里有名的金牌教练员，他组织首长机关进行防护训练。工兵连指导员冯晓光，前年参加集团军特战精兵资格认证，出色完成考核，入围特战精兵人才库。而在前几天的工兵专业比武中，他所有课目成绩都达到了优秀。
　　基层主官军事素质过硬，是该团传承已久的基因。该团“平型关大战突击连”指导员张效诚告诉笔者，革命战争年代，打起仗来，都是连长、指导员带着党员骨干冲锋陷阵，不会打仗根本带不了兵。
　　弘扬先进更要“鞭打慢牛”。该团有两名任职满6年的连主官，因军事训练考核不过关，没能入选拟提升对象。“党委就是要把选人用人的准星瞄在战斗力这个靶心上，使官兵真真切切感受到战斗力标准的重要性。”该团政委张宏如是说。