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　　“这笔奖励性津贴到底怎么领”“离职后还可以领吗”……市人力社保局近期发布关于2016年1月1日以后生育的湖州女职工，可申领补发30天奖励性产假生育津贴的通知。最近，不少读者拨打党报热线咨询生育津贴相关事宜。针对大家关心的问题，记者采访了市人力社保局相关负责人。
　　市民周女士致电党报热线咨询，生育津贴的补发条件是什么？该负责人表示，根据省、市相关文件精神，用人单位有符合下列情况的人员可申领补发30天奖励性产假生育津贴：2016年1月1日至2018年3月31日期间生育，符合市区生育保险待遇享受条件，且已按国家规定产假领取了生育保险待遇、尚未领取奖励性产假生育津贴的参保女职工。
　　市民秦女士咨询，她刚生了宝宝，之前领过3个月生育津贴，现在符合条件可以再补领一个月，需要什么手续？据介绍，由女职工原结算生育保险待遇的用人单位，提供《生育保险待遇申请表》，加盖公章、女职工本人签字后，至市社会保险管理局申请补发。补发的奖励假生育津贴按已领取的原生育津贴基数计发，计发30天奖励性产假生育津贴。
　　不少读者关心离职后还能补领津贴吗？据了解， 2016年1月1日后生育符合享受生育保险待遇条件的，且已按国家规定产假领取了生育保险待遇，现已离职的，由原结算的用人单位到参保地社保经办机构再办理30天奖励性产假生育津贴结算手续。“我家宝宝2016年8月6日出生，之前是老单位报销生育险，但老单位在2017年破产了，负责人都找不到了。目前在新单位上班，社保都是新单位在交。是否可以让新单位盖章，然后领取一个月生育津贴？”一位妈妈致电党报热线咨询。该负责人表示，如果老单位已破产，应至社保部门办理人员中断手续，并至地税办理注销手续后，由本人前往办理。
　　一位丈夫致电咨询，妻子没有工作，用丈夫的生育保险报销，产后已报销2500元。现在可以用丈夫的生育保险领取该笔津贴吗？对此，该负责人解释，此次补发的是女职工生育津贴，即在职女职工产假工资，未就业配偶不享受。
　　针对该笔奖励性津贴的钱是打给个人账户还是打给单位账户的问题。据解释，补发的奖励假生育津贴将发放到用人单位指定银行账户，不结算给个人。
　　此外，从今年4月1日起申报生育保险待遇的， 30天奖励假生育津贴已经与正常生育津贴一起计发，不必另行申报。（湖州日报）