市民吴女士致电党报热线：我是公司的人事主管，我们公司一名新入职的女员工现在还在试用期，因身体原因不幸流产，她向公司提出休产假。在这种情况下，公司是否应该准假？
　　党报热线回复：记者采访了浙江南林律师事务所律师唐欢，唐律师表示根据《劳动合同法》对于试用期的规定，试用期内劳动者与用人单位已建立了正式的劳动关系。试用期员工与正式期员工相比，除了在工资上有所不同外，在休息休假、社会保险、福利待遇方面均是一样的。
　　所以，如果女员工不幸流产，不论是她已正式入职还是在实习期，均有权按照国家法律规定享受产假，不区分试用期和正式期。
　　根据《女职工特别劳动保护规定》第七条规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（湖州日报）