农民工干活，老板付工钱天经地义。然而，少数违法老板、包工头总会耍赖。尽管从中央到地方出台了不少政策和措施，但欠薪事件仍屡禁不止，致使每年有众多的农民工流汗又流泪。
    每年四季度，尤其是年底，拖欠农民工工资现象屡有发生，原因到底在哪里？据《半月谈》报道，目前拖欠农民工工资现象50%以上发生在建筑行业。为了拼抢一个项目，建筑企业彼此层层压价，甚至竞相垫资施工。所以开发商哪怕只有100万元，也敢上1000万元的项目，把它发包给承建商，垫资建房，承建商又发包给小的建筑工头，垫资开工。这样层层转包下来，建筑工头没钱只能在拖欠工资上做文章，由这条“生物链”上处于最弱势的农民工承受最重的损失。
    由此可见，欠薪这条“生物链”上，既有缺信的老板、包工头，也有对建筑等工程的发包、承包制度执行不严的有关部门，还有劳资双方权利地位不对等、社会信用体系及相关法律法规不完善、执法力度不大、劳动者维权渠道不够畅通等因素。
    那么，如何坚决斩断欠薪“生物链”？笔者以为需从以下几点着手：
    首先，建立一套行之有效的拖欠工资预防机制与监督机制并举的管理机制，并将建筑等工程款的来龙去脉借助大众媒体等方式一笔笔公开。
    其二，在行政执法中有举证责任倒置的规定，不妨对拖欠民工工资的案件实行举证责任倒置，即被投诉的用人单位负有提供工资支付凭证等证据的义务，用人单位在举证不能的情况下，应承担支付工资的责任。
    其三，完善社会信用体系，把欠薪者欠薪单位列入“信用黑名单”，必要时借助于媒体曝光，让欠薪者寸步难行。
    其四，充分发挥企业工会作用，由工会与用人单位签订集体劳动合同，与用人单位展开关于劳动时间、劳动待遇、工资结算方式、工作条件等方面问题的谈判，从源头上堵住欠薪漏洞。作为农民工，遇到欠薪问题不要盲目冲动，要走仲裁、诉讼等正规渠道，拿起法律武器，维护自身的合法权益。同时，向有关部门检举、揭发包工头等恶意欠薪行为，只有这样，才能使问题得到有效解决。（湖州日报）