“子女就学压力缓解了，企业的引才工作就顺畅不少！”昨天上午，代表小组会议一结束，市人大代表、浙江永裕竹业股份有限公司车间主任陆丽就把带来的议案内容和其余代表们进行了分享，“我希望政府部门能帮助解决外来务工人员子女就学难的问题。”

    　看到代表们纷纷凑拢了过来，陆丽很快打开了话匣子：“永裕股份现在外来务工人员很多，很大一部分就遇到了子女就学难问题，他们不想让孩子在家里成为留守儿童，但是问题一时间得不到解决，上班的积极性就降低了，不利于企业的长期稳定发展……”

    　针对这个问题，陆丽还专门到组织、人力社保、教育等相关部门进行了咨询，总结了外来务工人员子女就学的三种情况，认为外来务工人员子女还得不到与本地孩子就学同等的待遇。此次参会，她带来的议案是希望政府能够加大对现有学校的投入以及扶持一批专门接收外来务工人员子女为主的民办学校。

    　一家企业在招工引才上的苦恼，引发了在场不少企业代表的共鸣。“寒暑假的托管也很重要。”市人大代表、浙江洁美电子科技股份有限公司工会副主席潘春华接过话茬说，双职工家庭尤其是外来务工人员，子女在寒暑假期间根本无人看管，这也成了企业招工引才的堵点。

    　洁美股份2016年开始开办免费的职工子女暑托班，至今已维持了3年。但是，并不是所有企业都具备这样的实力。看到问题，潘春华也提出了不少极具操作性的意见和建议，比如给开办寒暑托班的企业一定经费支持、政府购买第三方服务帮助企业开展服务等。

    　政府工作报告中提到用最大的力度集聚创新资源，精准对接人才资源、创新要素，这是安吉代表团讨论最为热烈的话题之一，昨天上午的这场“会外会”再一次把热点聚焦在此。市人大代表、安吉中源家具股份有限公司总经理曹勇也深切地认识到安吉招工引才的短板，他说自己想方设法，才打开了招工引才的新局面。（湖州日报）