随着新学期的到来，不少职业学校学生也迎来了新的挑战——到企业顶岗实习。“实习可不可以要求签协议？实习安全谁来保障？”市民杨先生致电党报热线，咨询职校生实习的相关事宜。
    杨先生介绍，他的儿子正在一所职业技术学院的机电专业读大二， 3月下旬开始就要到企业参加实习。让他最担心的是，儿子实习期间谁来负责管理、谁来保障安全。“常常看到诸如实习生被当廉价劳动力、被安排从事危险或意外受伤后没人管等新闻，免不了会操心。作为家长，我们很赞成学校组织实习，但希望实习能更规范。”杨先生说。
    和杨先生一样，实习一直是职校学生及其家长又喜又忧的事。喜的是，可以提升技能水平，提高自身竞争力；忧的是，劳动强度大、岗位危险性大、缺乏安全保障等实习乱象依然存在。然而，从本月起，杨先生和其他家长就可以放宽心了，3月1日起施行的《职业学校校企合作促进办法》（以下简称《办法》），对职业学校学生在企业实习期间的权益作出了明确规定。
    根据《办法》，职业学校与企业就学生参加跟岗实习、顶岗实习和学徒培养达成合作协议的，应当签订学校、企业、学生三方协议，并明确学校与企业在保障学生合法权益方面的责任。企业应当依法依规保障顶岗实习学生或者学徒的基本劳动权益，并按照有关规定及时足额支付报酬。任何单位和个人不得克扣。
    虽然《办法》没有明确具体的报酬额度，但记者查询到，早在2016年4月，教育部等五部门就联合发布了《职业学校学生实习管理规定》，首次明确职校生顶岗实习薪酬下限，规定不低于本单位同岗位试用期工资标准的80%。
    记者采访了我市部分职业学校，了解到职校生实习基本都有薪酬，标准不一。“我去年参加的顶岗实习，每个月拿到了3000多元，企业安排住宿和用餐，工作环境也很好。”应届毕业生小周说，顶岗实习让他受益匪浅。《办法》还推动建立学生实习强制保险制度。职业学校和实习单位应根据有关规定，为实习学生投保实习责任保险。职业学校、企业应当在协议中约定为实习学生投保实习责任保险的义务与责任，健全学生权益保障和风险分担机制。
    记者调查发现，《办法》中关于“签订学校、企业、学生三方协议”“建立学生实习强制保险制度”等相关规定，让职业学校的负责人和教师感觉“深深舒了一口气”。“签订了三方协议，学生对自己的实习情况就有了更多的知情权，也能更好地维护实习权益。”一名实习指导教师说，希望在三方协议中能把实习岗位、薪酬标准等都规定清楚。负责校企合作事宜的陈老师说，以前，实习生一旦发生意外伤害，权责不清、身份难定等问题让相关部门无从插手，权益保障难上加难，“有了新规，一旦发生纠纷，实习生的权益就能有效得到保障。”（湖州日报）