【案例】

    2012年3月，小沈到湖州一电器公司从事保安工作。这期间，他因为私自将公司的原材料等带回家而受到了处罚。心生不满的他，也因此经常迟到早退，最后长期旷工。

    公司就此认定小沈已主动与公司解除劳动合同，于是将其除名。

    2017年8月，小沈向当地劳动部门提出劳动仲裁申请，要求电器公司支付解除劳动合同的经济补偿金。劳动部门仲裁后认为，电器公司所称小沈的行为属于自动解除劳动合同在法律上不成立，应按照相应的工资标准支付其经济补偿金。

【分析】

    本案例争议焦点是：用人单位解除劳动合同关系的程序是否合法？

    根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

    《劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位规章制度。

    对存在旷工等严重违反劳动纪律行为的职工，公司应该通过必要的程序，才能解除与职工的劳动合同。第一，提供能够证明职工违反了相关规章制度的证据，而且要证明所违反的规章制度是为职工所明知的；第二，整个程序需公开，应向职工公布或者送达，只有解除合同的程序合法了，解除合同的结果才有法律效力。

    本案例中，小沈从未向公司提出自己辞职的申请。公司将小沈的旷工行为视为双方之间劳动合同关系的自动终止，并以此为由解除与小沈的劳动合同的做法是不合法的。因此，公司需要向小沈支付经济补偿金。

【工会提示】

    目前，我国对劳动合同的解除方式共有三种，即劳动者单方面解除、用人单位单方面解除、双方协商解除，但不存在自动解除。

    为保护劳动者的权益，法律对劳动者单方面解除劳动合同的规定最为宽松，除了双方有明确约定等特殊情况，只要提前通知用人单位即可，而公司如要单方面解除劳动合同，则要受到更多的限制。

    经过长期的普法宣传，公司普遍增强了遵守劳动法规的意识。与此同时，还有不少企业对一些具体的劳动法规在理解上存在着偏差甚至误解，这是导致劳动纠纷产生的一个重要原因，特别是在劳动合同的解除这一问题上。不少公司持有与这家电器公司相同的看法，一旦遇到职工旷工，公司便将旷工者除名，并以自动离职处理。我们认为公司有必要认真领会相应的法律知识，否则，会给自己带来不必要的麻烦和经济上的损失。