刘女士问：我是一企业人事部的，我们这里有一名不愿与单位签订劳动合同、在我们这里干活、而后擅自离开厂里的员工，他现在回过来到劳动仲裁机构申请双倍工资，我们还了解到他在其他单位也这样干过，厂里现在该怎么办？■解答市南太湖公证处党支部书记费桔章

    根据刘女士问的问题，如果厂里要驳回这名员工的双倍工资请求，必须证明厂里与这位员工不签订劳动合同，不归责于用人单位，而在劳动者本人。

    根据我国劳动法律及《浙江省劳动仲裁院关于劳动争议案件处理若干问题的解答》的相关规定，下列情形可以认定为“不可归责于用人单位的原因”而未依法签订劳动合同的情形：用人单位有充分证据，证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权，故意不签订劳动合同等。

    上述情况带来的直接法律后果是：经仲裁机构或人民法院依法审理裁判后，证实确属非用人单位原因而导致未订立书面劳动合同的，劳动者因此主张双倍工资的，裁判机构可以不予支持。

    所以，刘女士所在的厂里如欲不承担单位不必要的损失，必须就该位员工的恶意求偿行为提出充分的证据，以得到裁判机构的支持。（湖州晚报）