湖州联通创新转型谱写高速度高质量发展新篇

　　一路追逐，一路执着，一路欢歌。伴随着春天轻盈的脚步，满怀着对美好时代的憧憬和追求，湖州联通走过了硕果累累的一年。 2018年，湖州联通主营业务收入突破5亿元，市场份额历史性突破15%，同比增长12.1%，利润总额创新高。其中政企业务收入历史性突破2亿元，党建年度考核在浙江联通各地市分公司中排名第一。
　　我们发现了一个完全不一样的湖州联通，我们好奇的是：这样V型反转究竟是如何实现的？湖州联通究竟经历了什么？
　　党建引领汇聚新活力 打造风清气正的湖州联通
　　2018年是推进浙江联通战略规划实施的关键之年，湖州联通以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚持创新发展理念，按照高速度高质量发展的要求，深入落实聚焦创新合作战略和浙江联通五年战略规划，培育强健互联网新基因，着力增强创新发展新动能，积极构建外联内通新生态，全体干部员工深化党建、保持定力、尽锐出战、乘势而上，谱写了公司高速度高质量发展的新篇章。
　　人无精神不立，企无精神不兴。湖州联通坚持党建统领全局，引领文化兴企，通过系统性顶层设计，将党建工作与业务发展有效结合，党建文化汇聚全新活力：构建全面从严治党工作格局，将党建融入公司治理各环节，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，坚持党管干部人才；落实党风廉政建设，监督执纪问责全覆盖；推进实施文化兴企，升级培育践行中国联通文化理念，构建优秀排头兵企业文化体系，争当创新转型的引领者、质效规模发展领先者、优良企业生态的建设者，促进经营业绩的健康增长，促进运营管理的健康提升，促进干部员工的健康成长。
　　齐抓共管、不辍耕耘。湖州联通党建工作结出累累硕果，“五度党建”成为公司党委在新时代党建工作的囊括总结。依托大数据、物联网、云计算等自身禀赋，形成有高度、有深度、有态度、有温度、有锐度的“五度”党建，打造新基因、新治理、新运营、新动能、新生态的“五新”联通，致力于成为湖州地区促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量。“通民生”：一是为满足湖州人民日益增长的信息化美好生活需要；二是为党政部门提供信息化技术，更有利于其服务社会和群众；三是为湖州联通员工谋福祉。
　　值得一提的是，“五度”党建之有锐度，“党建+”“互联网+”两大新锐元素碰撞出璀璨的智慧之光。湖州联通承建了市委组织部“新锋潮”智慧党建系统，高水准打造党建大数据中心和“新锋潮”智慧党建APP。湖州地区近18万名党员、 9000余家基层党组织入驻该系统，这是湖州联通成立至今对数据安保级别要求最高的项目，湖州联通人以高度的政治使命感全心投入。
　　用好混合所有制成果 打造基业常青的湖州联通
　　十九大报告强调，必须坚持质量第一、效益优先，以供给侧结构性改革为主线，推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革，提高全要素生产率。据了解，湖州联通传承改革基因，顺应发展规律，创新驱动发展，在新时期率先摸索出一条转型升级之路，即经营理念由“数量规模型”向“质效规模型”转变，运营模式由“传统封闭”向“高效开放”的互联网模式转型，增长方式由“传统通信服务收入”向“新型数字化服务收入”升级。携手阿里、腾讯推出的云计算服务——“沃云”，得到了我市各区县相关部门及企业的广泛关注，2018年新增企业“上云”数1117家，累计企业“上云”总计近3000家，整体呈现出良好的发展势头；腾讯王卡、阿里宝卡等，获得了用户的高度青睐。这也标志着开启混改
　　新篇章的湖州联通，在新时代“创新”“智慧”发展道路上迈出了一大步。
　　4G网络全覆盖，宽带网络大提速，大数据、云计算、移动互联网等新技术快速发展。作为湖州信息化建设的中流砥柱，湖州联通积极整合产业资源，围绕“强政、兴企、惠民”，全方位参与“智慧湖州”建设，全面辐射政务、企业、民生的智慧城市建设模式，涵盖政务、交通、农业、物流等多个领域，千万级、五百万级大项目井喷式增长，吴兴区物联网安防小区、南浔区物联网安防小区、织里第五期公安视频监控、智慧织里流动人口管理系统……一项项暖人心的信息化工程，都折射出湖州联通为助力我市实现新型“智慧城市”的华丽蝶变作出的不懈努力。
　　值得一提的是， 2018年5月，中国联通在德清建设并投产了华东规模最大的“德清云数据基地”，占地105亩，建筑面积6.54万平方米。一期已交付阿里7200个高密度8—20KW机柜；云数据中心引入浙能天然气发电分布式能源系统为数据中心供能，开创了国内电信运营商大型数据中心应用分布式能源的先河。直连China169骨干核心网，2T出口带宽容量，三条光缆路由确保网络高速安全。依托该基地，湖州联通大数据、云、IDC、物联网等创新业务在全省领先。
　　共创共享追求卓越打造活力迸发的湖州联通
　　在湖州联通人才队伍建设中，员工发展成就新空间被视为创新转型的核心内涵之一。湖州联通始终秉持对组织负责、对员工负责的使命感和责任感，根据不同岗位、不同贡献、不同价值匹配差异化薪酬，特别是在大数据、云计算、物联网等创新领域加大数字化人才培养与供给力度，全力为广大员工搭建更加宽阔的价值彰显平台。
　　全方位关爱员工，塑造和谐积极的企业文化。2018年完成市、区县公司大部分的办公环境硬件改造；协办“爱无限 常联通”南太湖千人相亲活动，为青年员工送福利；开展“总经理在线”“总经理座谈会”“企务公开发布会”等活动；实施“暖心工程”，员工重疾病100%投保，构建“沃幸福1+1”体系；员工薪酬近两年涨幅50%。
　　湖州联通积极践行“客户为本”的核心价值观，始终把客户对美好智慧生活的向往作为奋斗目标，以匠心精神打造卓越网络，以创新精神打造卓越产品，坚持客户为本共创美好智慧新生活。通过持续构建以客户卓越体验为中心的大服务价值管理体系，持续为广大客户提供源源不断的个性化、定制化卓越产品和服务。
　　物联网、 5G等最新行业技术已经到来。作为央企第一批进行混合所有制改革的试点单位，自阿里、腾讯、百度等知名互联网公司入股以来，中国联通的创新能力、创新资源有了质的飞跃，为5G布局储备了充足的“弹药”。目前，湖州联通计划开展IDC机房建设、配套资源改造等5G网络建设的前期准备工作，并开通50个左右5G试验站。 2020—2021年，计划开通2000个左右5G站点。
　　继往不平凡，开启新时代。湖州联通坚持“党建引领，文化兴企”，始终以“客户信赖的智慧生活创造者”为愿景，以“联通世界 创享美好智慧生活”为奋斗使命，以“沃是智慧城市的运营专家”为目标，依托云计算、大数据、物联网等新一代信息技术，发挥湖州联通在信息化规划、建设、运营、服务等方面的优势，为加快“智慧湖州”建设进程贡献更多的力量。（湖州日报）