全年新增持证社工971人

——坚持培育壮大专业社工队伍

　　让迷失少女走回正途、让孤寡老人走出阴霾、让社区居民拥有议事活动场地……“虽然很累，但帮助人、服务人，也很有成就感。”一直以来，严娅凤如一缕清风、一束阳光，和团队成员一起把晨曦带给了更多人。
　　严娅凤是德清县晨曦社会工作服务中心总干事。 2007年，她进入社区工作， 2008年，参加全国考试的她拿到了首批社工证。2016年，她从社区离职，加入晨曦从事专业社会工作， 2018年，入选为南太湖社会工作领军人才。
　　在湖州，像严娅凤这样的持证社工有2312名。近年来，我市先后出台《关于进一步加强城市社区专职工作者队伍建设的实施意见》《南太湖社会工作领军人才管理办法》等文件，为专业社会工作人才培养、社会工作岗位开发、政府购买专业社工服务营造了良好的政策环境。
　　“社会工作领军人才是提升队伍整体素质的关键，通过发挥领军人才的领导力和凝聚力，将专业社会工作人才队伍带动起来。”市民政局相关负责人介绍，全市计划到2020年，建立一支200人左右的、适应湖州市经济社会发展的、高素质的社会工作领军人才队伍。同时，加强培训经费保障，给予省级以上领军人才两年5万元、市级以上领军人才两年3万元的培训经费补贴。截至目前，全市已培育南太湖社会工作领军人才89人，在参与城乡社区治理、服务特殊困难群体、助力脱贫攻坚等方面发挥了积极作用。
　　为避免持证社工成为“本本族”，市民政局坚持“请进来”与“送出去”相结合，链接省内外高校、先进社工机构等，有计划、系统化地对社会工作从业人员开展专业培训。去年，针对专职社工、社区干部，举办各类专业社会工作研讨班、培训班，赴苏州、杭州、广州等地开展实地调研。学习培训内容覆盖社会工作与社区治理创新、社区营造、社区发展基金运作、社区服务经验等内容，持续提升社工的理论素养和实务能力。
　　同时，将案例评选作为评价社工实绩、开展实务培训的重要方式，通过案例示范引导不断提升社工的实务能力。在2018年全市第七届社会工作论坛上，各部门共同评选出了社会工作优秀案例一等奖2名、二等奖4名、三等奖6名，内容涵盖拆违工作、失独家庭关爱、残疾人康复、家庭暴力解决和社区矫正帮扶等诸多社会问题。（湖州日报）