近日，市民张先生致电党报热线:“单位没经过我允许就调动我的岗位，请问我有权拒绝吗？”
　　记者了解到，赵先生是江苏常州人，从小就跟父母定居在湖州。几年前，他去学了厨艺，现在在一家餐饮店当厨师已有六年。赵先生所在的餐饮店是一家连锁店，在城区和郊区都有分店。他所工作的这家店就在郊区，虽然工资比不上城区多，但相差并不大。恰巧这家店离家不远，回家只需10分钟。
　　六年时间里，赵先生成家了，有了两个可爱的孩子，所以他对现在的生活一直很知足，工作也很努力。但上个月，老板突然通知赵先生到城区的分店工作，赵先生没同意。
　　之后的两个礼拜里，老板也没再提过这件事，赵先生以为事情就这样过去了。但赵先生没想到，两天前突然收到老板发来的短信，要求他一个星期后到城区分店工作，而且劳动合同上只写了湖州，并没有写明具体的地方，如果到时没到岗，将以旷工为由解除劳动合同。赵先生对此十分不能理解，为此，他找到党报热线求助，咨询在这种情况下，自己有权拒绝单位的岗位调动吗？
　　记者电话采访了浙江泽大（湖州）律师事务所律师费雨婷。费律师表示《劳动合同法》中规定了企业可以无过失性辞退员工的条款，其中有一条为客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，用人单位经过与劳动者协商后，可以解除劳动合同。所以对于赵先生的这个问题，首先要清楚用人单位是基于什么原因需要变更员工的岗位，是否是因为客观情况发生重大变化。
　　第一种情况，如果是因为部门、岗位裁撤，产业结构调整等情况致使工作内容变动，导致双方劳动合同订立的目标已实际无法履行时，可以认定为属于客观情况发生重大变化，但是重大变化必须严重到影响合同履行的程度。
　　第二种情况，如果单位是因为转产、改变经营范围、地址迁移等情况致使工作地点变动。这类情况与劳动合同无法继续履行之间没有必然联系。判定工作地点变动是否合理以“距离的远近”为原则，同时考虑该变动是否给劳动者的生活造成实质影响。
　　所以在本案中，赵先生工作地点变动发生在本区域或者相邻区域内，例如在靠近市中心的分店调岗至市中心，但单位提供班车、补贴等福利为劳动者履行劳动合同提供便利条件的，该调动仍可认为是合理的。但若其客观上造成员工实际生活受到较大影响，则仍有可能致使劳动合同目的不达而无法继续履行。例如家中无人带孩子，孩子也是在郊区读书，以致正在上小学的孩子无人接送，此种情况下的调岗就明显给劳动者的生活造成了实质影响，这种情况下的调动就是不合理的。（湖州日报）