市民李先生致电党报热线：我的曾祖父去年去世了，当时我因为工作原因没有回家，这次因为当地的习俗需要回去处理后续事宜。我向主管请假两天，公司主管表示只能请一天，不能按时回来就办离职。我想知道回老家处理曾祖父的丧事，不能向公司请丧假吗？
　　党报热线回复：记者电话采访了浙江银湖律师事务所律师王倩。王律师表示，根据法律和法规规定，劳动者直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。但由于我国各地的风俗，祖辈的丧礼，孙辈甚至曾孙辈一般也在必须列席的范围内，还有兄弟姐妹等，也难以缺席。因此在实际操作中，不少单位也将祖辈、兄弟姐妹等去世列入职工可享受的丧假范围。
　　但在本事件中，对于李先生来说，即便他属于死者的直系亲属，却仍不符合法定的请丧假的条件。因为李先生的曾祖父是去年去世的，当时李先生没有回家，这次因为当地的习俗需要处理后续事宜。而根据国家有关丧假的规定，职工请丧假限于直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时。尽管处理落葬等事宜也算办丧事，但是如果与落葬对象死亡时间间隔较长，即使职工的有关丧假没有休完，按照国家有关规定，也未必可以请丧假。
　　总而言之，根据国家和地方上的有关规定，李先生的确不属于丧假的享受范围。但是如果用人单位的有关规章制度、劳动合同或集体合同中规定属于享受范围的，应按用人单位的有关规定执行。（湖州日报）