帮到急需处  带出真本领

　　“这项程序怎样走的？这些问题怎么归类……”日前，安吉县委巡察办的新进巡察干部陶政，面对巡察工作众多材料和内容，心中打起了问号。好在他的导师县委第三巡察组组长俞兆松及时支招，让他理清了头绪，顺畅了工作思路。
　　“现在对巡察工作规范化要求不断提高，如何让新进人员能尽快进入角色，熟练掌握巡察技能，已经成为巡察工作高质量发展的重要课题。”俞兆松说，为此他与刚进巡察组的联络员陶政结成“师徒”，主动当好思想、业务和作风导师，助其全方位成长。
　　“有难题找导师”，如今这句话在安吉已深入人心。今年以来，安吉县委巡察办通过开展“导师传帮带”活动，不仅当好年轻干部思想上、业务上和作风上的导师，提高他们的综合素质和工作能力，还力促年轻干部成长，加快培养年轻干部成为独当一面的业务骨干。
　　面对面交流，手把手帮教，心贴心示范。结对以来，俞兆松通过加强与陶政思想上的交流，随时掌握他的思想动态，并帮助解答各类问题，让陶政了解巡察工作的政治属性和重要意义，不断激发工作热情。
　　巡察工作有严格的工作流程和要求，专业性很强。俞兆松一方面通过解读条例、讲解流程、案例教学等方式，提高陶政的巡察业务理论知识；另一方面，带着陶政深入被巡单位一线，通过让其看、导其听、教其做等方式，让他在实践中解答“怎么巡”的问题。同时，适时放手压担，让其独立处理问题，提高其独当一面的工作能力。“师徒”结对以来，陶政快速进入巡察角色，在第八轮巡察工作中，主动发现问题线索两个。
　　“巡察干部作为监督别人的人，必须做到自身硬、自身正、自身净。”俞兆松说，所以他以身作则签订了保密承诺书，承诺在巡察工作中遵守保密纪律，并在巡察过程中，通过言传身教的方式，传授待人接物方法，树立巡察干部良好形象。“‘导师帮带制’对我的帮助很大，让我借助前辈们的经验优势，结合自己的实践，迅速进入巡察角色。”陶政说。（湖州日报）