两个月补齐两千个缺口

　　8月9日下午，在安吉县龙威家具有限责任公司生产车间，看着原计划紧急招聘的一批操作工人全部到位，该公司行政总监方乐终于松了一口气。
　　作为一家以家具出口为主的外贸企业，复工复产后该企业一直满负荷生产，而一线操作工一直存在缺口，亟待补充。“目前订单翻了一番，一线缺工近300人。多亏人社部门的用工服务队，不仅组织企业到劳动力输出地招工，还一个个电话与劳动力市场对接，把企业的用工缺口补起来。”方乐感激地说。
　　记者从安吉人社局了解到，眼下该县企业复工复产稳步推进，但用工缺口仍然较大。为此，该局不断开辟招工“新战场”，组建专班分赴云南、贵州、安徽等地开展招聘，两月补齐2000个缺口，为该县重点企业复工复产广揽人才。
　　8月5日下午，一辆大巴载着来自安徽祁门的27名一线员工抵达安吉，在热烈的欢迎仪式后分赴当地龙威、嘉瑞福等7家企业，为这些企业发展注入新动能。据安吉县就业人才中心负责人徐歆龙介绍，除了前期抵达的员工外，已经签订就业意向的员工也将陆续抵达。而此前，该县人社局已派出多个工作小队到劳务输出地开展前期对接工作，为招聘小组打“前站”，协助招聘小组开展招聘工作。
　　“招聘不打烊、服务不缺位、助企不延迟”是疫情发生以来安吉招工引劳工作的真实写照。“疫情期间，我们主动加强与劳务合作基地的沟通联系。企业复工后，我们建立了‘点对点’‘一站式’服务通道，通过包机、包车等方式保证老员工返岗。同时，联合重点企业，通过线上招聘、赴外现场招聘等方式，继续引进新员工。”徐歆龙告诉记者，除了赴外招聘，该县人社局还加强了对本地劳动力的调查摸底，充分挖掘本地劳动力资源。“我们出台了补贴政策，积极发挥人力资源机构的力量，为企业招引员工。”徐歆龙说，对组织5家企业及以上外出招引人才的人才机构，该县按600元/家给予补助，单次外出在不同地点招聘的还额外予以补助。
　　记者了解到，为给企业和劳动者搭建多形式对接途径，下阶段安吉县人社局还计划利用“抖音”等短视频平台，通过老乡喊话的方式“云招人”。“通过老乡喊话的方式，能够进一步拉近与当地百姓的距离，全方位为他们展示安吉的就业环境、人才政策、企业文化等。短视频传播性强，期待全新的招聘手段能实现精准推送，为安吉招引更多人才。”徐歆龙说。（湖州日报）