德清县近日出台储备教师管理有关规定，从规范招考、严格考核、加强培养、二次定向招考4个方面进一步深化储备教师制度管理。这也是自《德清县储备教师管理办法（试行）》实施以来的首个配套政策。

　　据悉，去年以来，德清县着眼缓解教育高质量发展与教师编制保障之间的矛盾，探索试行中小学校储备教师制度，目前已累计招聘中小学校储备教师41名，主要用于补充县城区以外的镇区、农村学校教师力量。

　　“一边是生育政策和新居民迁入带来的适龄入学儿童的增加，一边是县域事业编制收紧，部分镇区、农村自然小班化学校教师紧缺。”德清县有关负责人介绍，探索在县域内推行教师“储备制”，储备教师招聘与事业编制教师公开招聘同步进行，招聘条件、程序与事业编制教师公开招聘一致，确保储备教师整体素质。储备教师与学校签订一年劳动合同，次年公开招考事业编制教师时，从考核合格的储备教师中招聘事业编制教师。通过“二次选拔”，择优聘用，淘汰人员不再续聘且不再纳入储备教师招聘对象，做到“一年清”。