新思想引领新时代，新征程呼唤新担当。
　　习近平总书记强调，当干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。
　　党的十八大以来，习近平总书记先后12次对湖州工作作出重要指示批示，从战略和全局高度为新时代湖州发展擘画新坐标、赋予新使命。
　　牢记嘱托，感恩奋进。太湖南岸，实干争先、担当作为正成为湖州干部最鲜明的标识。在经济发展主战场、社会治理最前沿、民生关切急需处……一串串坚实脚印，一个个攻坚场景，深刻描绘着实干争先的动人景象。
　　锚定新坐标  激发新动能
　　7月的湖州，骄阳似火，绿意盎然。由市领导带队的7个调研组深入全市各区县7个标志性点位“夏看热潮”，比一比变化进度和发展实效。这是今年以来市委“在湖州看见美丽中国”实干争先主题实践谋划的又一重要载体抓手。
　　去年6月24日，市委全面启动“在湖州看见美丽中国”实干争先主题实践，发出了面对全方位展示“在湖州看见美丽中国”和建设“六个新湖州”的时代之问。一场解放思想、调整坐标的“头脑大风暴”在全市广大党员干部、企业家和群众中深入展开。
　　作为中坚力量，全市党员干部率先对标——把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，主动对标对表找差距、抓整改，找定位、定举措，真正问出发展之痛、问出破解之策、问出担当之力。
　　察势者明，趋势者智。辨明历史方位，找准坐标定位，就是为了在看清历史大势中把握历史主动、把准前行方向。这场思想洗礼迅速统一起全市干部思想，增强担当作为内生动力，面对时代赋予的职责使命，面对竞相比拼的发展态势、改革发展的瓶颈制约、企业和群众的多样化需求，划定“六条跑道”、实施“六比竞赛”，向着加快打造“六个新湖州”、高水平建设生态文明典范城市的目标进发。
　　跑好新征程  拼出新业绩
　　时值盛夏，位于康山万亩大平台的半导体装备产业园一期施工现场一片火热，各级干部和百余名工人忙碌在各自岗位，争分夺秒抢抓建设“黄金期”。这是我市全力以赴拼项目的生动缩影。
　　20时播出，21时研究整改。去年8月，全媒体专栏《看见》报道中心城区废弃线杆处理难的问题后，我市各级闻风而动，坚持“一地曝光、全域整改”，历时半年将全市2.5万多根废弃线杆全部拔除。今年2月又针对桥下空间“脏乱差”和安全隐患问题，全域排查了5736座桥梁，发现和整治问题桥梁194座，实现桥下空间利用32座。
　　一石激起千层浪。2022年度实干争先综合绩效考核“强村榜”于今年2月发布，首次分区县公开亮晒全市914个行政村的年度得分排名；围绕组织引领力、发展推动力、社会管控力、党群服务力、满意评价、争先创优六个维度，我市创设“强村富民指数”，将不同地域、不同类型的村放到同一条赛道竞争，推动形成比学赶超浓厚氛围。
　　胸怀“国之大者”、把握“省之大计”、办好“湖州大事”，主动投身三个“一号工程”、十项重大工程和杭州亚运会亚残运会筹办等中心工作、大事要事……近年来在全市各条战线中涌现出一批“担当作为好干部”“担当作为好支书”，成为全市党员干部的榜样。这些敢闯敢试、勇于担当、拼搏奉献的好干部身上，透出的是有形的正能量、鲜活的价值观，激励全市各级党员干部在大战大考中冲锋在前、淬炼成长，展现“最中国”的干部形象。
　　呵护新环境  激发新活力
　　为改革创新者撑腰、为实干争先者鼓劲、为揽责涉险者护航，各级组织对干部负责、为干部担当，是干部甩开膀子大胆干事的信心支撑。
　　去年6月，我市出台《关于进一步强化关爱激励打造实干争先湖州铁军的实施意见》，坚持以组织担当激励干部担当，树优选任导向、强化赛马比拼、创新即时激励、落细暖心举措，激励干部抖擞精神担苦担难担重担险。
　　注重实干争先，在用人上树导向——我市坚持把选人用人作为最大激励，始终突出实干实绩、树好选人用人“风向标”，重点发现和使用敢担当、善担当、乐担当的优秀干部，着力构建优者上、庸者下、劣者汰的用人机制，以能上能下推动广大党员干部竞相作为、干事担当。
　　健全考核机制，在考核中见真章——《资治通鉴》中说“治本在得人，得人在审举，审举在核真”。我市出台综合考核“1+4”办法，迭代升级乡镇书记交流会、村社书记“雄鹰擂台赛”等平台，推动各地各单位积极创新载体，赛出压力、比出动力，真正让后进者出汗，为实干者鼓劲。
　　落实关爱措施，在激励中暖人心——实干争先主题实践以来，全市选树表彰“奔跑者”152个、“奋斗者”57名、“贡献者”64家，市级“担当作为好干部”“担当作为好支书”200名。深化落实“三个区分开来”，建立健全容错纠错裁定机制，常态化做好澄清正名工作，推动干部放下包袱、轻装上阵。
　　历史的画卷，在砥砺前行中铺展；时代的华章，在新的奋斗中书写。全市各级党员干部定将踔厉奋发，勇毅前行，创造无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的业绩。