一、制定的背景

　　为贯彻落实《浙江省行政奖励暂行办法》，进一步加强对我市行政奖励工作的规范管理，更好发挥行政奖励表彰先进事迹、褒奖先进人物的作用。

二、制定出台的政策措施

（一）明确适用范围：本实施细则适用于市、县两级人民政府对有关个人、集体实施的行政奖励。

（二）明确行政奖励申报审批主体：按照从严从紧、规范管理的原则要求，行政奖励审批权限统一归口人民政府，政府工作部门不开展行政奖励审批。行政奖励项目的申报单位一般为政府工作部门。

（三）明确行政奖励项目要素：市级项目个数一般不超过5个，区县项目个数一般不超过3个，单次行政奖励个人数量不超过60个，集体数量不超过20个。奖励项目原则上不设二等功，特殊情况确需设立的，须报经市政府主要领导同意。行政奖励对象应重点面向基层和工作一线。

（四）明确行政奖励管理程序：建立行政奖励计划预申报制度，申报单位一般在每年3月底前向同级人力社保部门申报行政奖励计划。行政奖励计划由人力社保部门审核汇总，报经政府常务会议批准同意后组织实施。

（五）明确行政奖励实施行为：申报单位按相关规定组织开展行政奖励项目。人力社保部门统一开展征求意见、集中公示，相关材料汇总审核后上报人民政府发文作出行政奖励决定。奖励证书和奖牌由申报单位具体负责制作，人力社保部门按有关规定统一监制。

三、施行时间

本实施细则自公布之日起施行，施行过程中上级文件有新规定的，从其规定。

四、解读机关

解读机关：湖州市人力资源和社会保障局

联系方式：0572-2398705