时间记录奋斗足迹，岁月镌刻光荣梦想。
　　党建引领青年入乡发展纵深推进，绿水青山间新经济、新业态热潮奔涌；年轻干部“项目首席负责制”全面推行，一大批新生力量在实干实战中强筋壮骨、勇挑重担；连续2年获评中国年度最佳引才城市，人才总量增速全省第一，越来越多优秀人才与湖州双向奔赴、彼此成就……
　　回首2024年，湖州组织系统深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，按照中央、省委和市委部署，奋力投身“在湖州看见美丽中国”实干争先主题实践，加快打造新时代党建高地市域样板，一体推进政治铸魂、护航大局、铁军锻造、聚才汇智、强基固本，交出了以高质量组织工作全力助推高质量发展的新答卷。
　　深学笃行 凝心铸魂
　　“党的二十届三中全会作出了进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定，擘画了气势恢宏、清晰具体的改革画卷，具有重大里程碑意义。”2024年9月，在市管县处级领导干部学习贯彻党的二十届三中全会精神集中轮训班上，市委书记陈浩作开班动员，全市944名市管县处级领导干部分批走进课堂，感悟真理伟力，汲取奋进力量。
　　旗帜引领方向，思想照亮航程。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深化“循迹溯源学思想促践行”，深入实施干部教育培训提质增效“135”行动，全面抓好全市各级干部培训赋能，市县举办党校主体班次147期，培训各级领导干部1.51万人次。大力推进党员模块化教育，各级举办党员集中培训320余场次，覆盖党员17.8万人次，推动各级党员干部常怀感恩之心、激发奋进之志。
　　纪严则清正，清正则心齐，心齐则事成。务实高效开展党纪学习教育，一体推进潜心学纪、笃悟知纪、立规明纪、知戒守纪、正风肃纪。全市各级领导班子举办读书班645期，开展“党纪教育一刻钟”8100余次、“沉浸式”警示教育982场次，全面培训新提拔干部、年轻干部和关键岗位干部，推动广大党员干部把遵规守纪印刻于心、落实于行。
　　聚焦闭环管理强化政治监督，健全习近平总书记重要指示批示精神闭环落实机制，抓实政治监督项目清单，重点围绕共同富裕示范区建设、生态文明典范城市打造等11个重点项目和上级重大决策部署开展即时监督。持续深化新时代“导师帮带制”，完善推行“帮带六法”，全市累计帮带年轻干部2.8万余人。实施区县领导班子届中评估，开展领导干部政治素质档案建设，发挥综合考核牵引作用，推动各级领导干部牢固树立正确政绩观。
　　聚势赋能 护航大局
　　党委所指，就是组织工作所向。全市组织系统深入践行组织路线服务政治路线，做到中心工作推进到哪里，组织工作就跟进服务到哪里，干部人才资源就优先配置到哪里。
　　白墙黛瓦、石头小路、五彩民宿、云朵咖啡……这是“90后”北大青创人才黄彬彬为年轻人打造的“诗与远方”。自她带领团队入驻南浔区善琏镇窑里村后，通过新媒体平台分享乡村风景、讲述和美故事，吸引大量游客前来打卡，去年仅旅游一项就为村集体增收80万元。
　　如今，一大批像黄彬彬这样的青年怀揣梦想、纷至沓来，为乡村发展注入创意与力量。2024年，我市制定出台深化党建引领青年入乡发展集成改革推动乡村全面振兴实施意见，推出青创空间孵化运营、优秀青年进村任职、青年入乡“安居乐享”保障等9项重点机制，举办乡村CEO能力提升培训班、乡村新青年训练营、村咖大赛等，全市新引进青年大学生4.5万人，实施返乡入乡青年创业项目352个。
　　坚持重点工作用重兵。聚焦打好大气治理攻坚战，专门出台组织工作服务保障治气攻坚“12条”，第一时间抽调精干力量充实治气专班，组建5个专项考核组赴各区县和12家治气重点市级部门开展考核画像，强力推动大气污染防治攻坚进位。统筹做好东西部协作和对口援派等干部人才轮换11批79人次。
　　坚持首位战略首位抓。聚焦教科人一体贯通改革，设立市委教育科技人才一体化委员会，强化“三位一体”体系贯通、职能整合和流程再造，有力推动资金一体安排、政策一体集成、工作一体推进。完善高校院所人才“双聘”管理机制，促进人尽其才、才尽其用。
　　坚持减负赋能统筹推进。牵头开展“形象工程”专项治理、考核体系精简精准、基层干部借调清理清退等专项行动，扎实推进破解基层治理“小马拉大车”突出问题，试点推行乡镇（街道）履行职责事项清单，有效推动基层干部潜心干事业。
　　选贤任能 锻造铁军
　　从“配角”到“主力”，多搭平台、多压担子才能更好帮助年轻干部成长。在全市年轻干部“项目首席负责制”案例亮晒交流活动现场，一一聆听了20名年轻干部代表分享领办项目心得后，大家对加强年轻干部压担历练有了更为强烈的共识。
　　“项目首席负责制”是我市加强年轻干部教育培养的创新打法之一。去年，我市组织年轻干部领办项目7600余项，并创设南太湖新锐特训营，择优调训150名“好苗子”，开展系统化针对性培养历练，有力推动年轻干部健康成长成才。
　　突出实干实绩实效，坚持以“三看”“三破”“三到”选任干部，全面优化市级部门、区县比拼载体，迭代乡镇（街道）比拼机制，全市共有175名干部获评省市“担当作为好干部”、市实干争先“奋斗者”，其中53名得到提拔使用或晋升职级。
　　抓早抓小、长管长严。创新推行“一把手”履职提醒“三张清单”，抓实两轮市委选人用人专项检查，从严落实干部人事档案“任前审核”制度，深化“三方联审”机制，把从严管理监督干部向纵深推进。
　　干部为事业担当，组织为干部担当。建好用好市县容错纠错裁定委员会，为改革创新、干事创业者加油鼓劲。系统推进品质机关建设、完善退休服务等十项暖心实事，实施“书香有约·阅享未来”读书计划，持续为各级干部奔跑助力赋能。
　　创新驱动 近悦远来
　　吴致宇所在的软件服务贸易出口企业，总部位于上海，随业务拓展于2024年5月入驻了湖州南太湖新区。谈及对湖州的印象，吴致宇表示：“环境好，氛围好，相比之前工作的地方，湖州更能让我感受到幸福，打算就扎根这里。”
　　在湖州，越来越多像吴致宇这样的新湖州人，与这座活力之城一见倾心。
　　去年以来，我市坚持以人才引领推动新质生产力发展，大力实施“1113”招才引智工程，聚焦八大新兴产业链深化“双招双引”，全年新增高层次人才创新创业项目341个，新认定省级以上领军人才到岗104人，新遴选引进“南太湖精英计划”人才项目85个，其中八大新兴产业链项目占比超90%。
　　既要“筑巢引凤”，也要“临凤筑巢”。加快推进西塞科学谷建设，启用国际人才创业港，推动道地中药材全国重点实验室成功落地。大力建设国际地信科学城，推动部省共建地信实验室、地磁大科学装置研究院实体化运行，累计集聚“地信+”企业430余家。紧扣全市“2+8”重点平台，累计挂牌布局“南太湖精英计划”产业园29家。
　　大力构筑“人才最有感”的创新环境，整合科技、人社、经信等部门政策资源，出台湖州“人才新政5.0版”，进一步完善“引育用留”全周期的人才政策支持体系。深化人才企业“头雁”培育，持续推进人才强企建设，全市累计培育上市人才企业12家。
　　全面推进青创新城建设，启用“96520”人才热线和“湖州爱你”人才服务在线平台。市县联动每周三常态化办好“人才会客厅”，仅市级已连续举办109期，帮助人才解决住房安家、项目发展等问题1400余个。
　　大抓基层 争先攀高
　　根深则叶茂，本固则枝荣。一年来，我市大力开展“基层党建争先攀高”行动，持续增强基层党组织政治功能和组织功能，安吉县和8个乡镇（街道）、81个村（社区）获评全省第二批“红色根脉”强基示范。
　　“我们将充分发挥党支部带动作用，汇聚乡村青年人才力量，把夏阳建设得更和美更富裕。”安吉县孝丰镇夏阳村“85后”党支部书记鲍鑫说。这个平均年龄不到30岁的村“两委”班子，带领党员群众大力发展户外露营和潮流运动等新兴产业，村集体经济年经营性收入从4年前的8万元提升到308万元，旅游收入从无到有，并迅速增长到1200万元。
　　以“三个强村”推动乡村全面振兴。大力实施“强村计划”、建好用好“强村公司”、迭代优化“强村富民指数”，倒排60个“后进村”整转提升。市县乡选派新一批911名农村工作指导员和驻村第一书记，实现所有村全覆盖派驻。全面深化党建联建，推动“共富工坊”提质增效，不少群众获得了就近就业、增收致富的机会。
　　以“三方协同”夯实基层治理根基。大力推进党建引领社区、小区业委会、物业公司三方协同共治，集中攻坚小区业委会组建，扎实推进红色物业建设。优化基层网格设置，全覆盖建立小区（网格）党组织，深化“家园支部”建设。出台实施党群服务中心提能活用工作指引，新认定市级五星级党群服务中心42个，推动提升省级示范党群服务中心58个。
　　以“浙北雄鹰”计划锻强村社干部队伍。打好“集中轮训+导师帮带+跟班实训”培养组合拳，着眼2025年村社组织集中换届，全面建立村社“一肩挑”人选“三张清单”，培育储备村级党组织书记后备力量1995人。专门拿出16个事业编制面向村社书记公开招聘，推选表扬新一轮乡村振兴优秀带头人、最美社区书记。
　　以“全链管理”激活党员先锋作用。深入推进党员队伍建设提升年行动，新发展党员3335名，常态纳管流动党员1.61万名。深化推行党员示范岗、党员责任区等做法，引导广大党员立足岗位亮身份、作表率。扎实做好元旦春节、建党节、国庆节走访慰问，向1638名老党员发放“光荣在党50年”纪念章，切实增强党员荣誉感归属感。
　　大潮奔竞新时代，实干争先再出发。2025年，全市组织系统正坚决贯彻中央和省、市委部署要求，大力弘扬“六干”作风，持续深化实干争先主题实践，奋力投身打造新时代党建高地市域样板，为加快打造“六个新湖州”、高质量发展建设生态文明典范城市提供坚强组织保证和过硬队伍支撑。