| 单位名称 | 湖州市人才资源开发管理中心（湖州市人事考试中心） | 法定代表人 | 潘伟芳 |
| 住所 | 湖州市吴兴区仁皇山街道金盖山路66号湖州市市民服务中心5号楼12楼 |
| 开办资金（万元） | 48.24 | 经费来源 | 财政全额补助 |
| 年初数（万元） | 62.22 | 期末数（万元） | 48.24 |
| 宗旨和业务范围 | 实施全市人才资源开发规划、计划；承担人才公共服务及人力资源市场日常管理服务；提供大中专毕业生就业指导；负责全市人事考试和公务员、事业单位等公开招聘考试的考务组织管理工作。 |
| 统一社会信用代码 | 12330500471174293Q | 举办单位 | 湖州市人力资源和社会保障局 |
| 开展业务情况 |
| 一、基本情况 | 湖州市人才资源开发管理中心为湖州市人力资源和社会保障局所属公益一类事业单位，机构规格为正科级，挂湖州市人事考试中心牌子。因工作需要，我单位设置内设机构6个，分别为综合科、人才开发科、人才招聘科、档案管理科、事业单位人员流动科、考务科。 |
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | 一、聚焦中心工作，持续提升人才服务水平。一是精准帮扶促就业。发布《致2024届高校毕业生的一封信》,亮出政策服务清单，推出求职培训平台，给出职业指导建议。实施高校毕业生“实习+就业”促进行动，认定实训基地，发布实习岗位。落实“1131”帮扶机制，帮扶离校未就业高校毕业生。二是优化补贴快兑现。开展2021-2023年大学生补贴资金绩效评价，优化调整大学生补贴政策，研究制定大学生购租房补贴实施细则。推动落实国务院高质量发展综合督查线索核查整改，耐心解答大学生补贴咨询热线，持续完善补贴申领查重、信息共享机制。三是赋能档案优服务。加快推进流动人员人事档案影像化建设，统一开通档案专用EMS快递通道，不断提升档案管理服务的数字化、规范化、便捷化水平。完成档案影像化扫描，接收应届高校毕业生档案，接转提取档案，办理人事代理人员退休。二、聚焦改革创新，持续助推事业单位人才供给。一是建章立制强规范。探索建立事业单位招聘交流工作标准12项，研究制定《湖州市事业单位工作人员交流暂行办法》，梳理完善《湖州市市属事业单位公开招聘面试工作规程》，细化明确《湖州市市属事业单位公开招聘面试工作人员职责》，进一步提升事业单位人员招聘交流工作的制度化、规范化、科学化水平，着力加强高素质事业人才队伍建设。二是公开招聘选人才。坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统筹指导市区（县）事业单位人员公开招聘工作，规范落实信息发布、资格审查、考试考核、体检考察等招聘程序，持续发挥事业单位在人才招引中的示范引领作用。三是规范交流保安全。严格落实事业单位人员交流“六个不准”要求，严格核查事业单位人员交流“三龄两历一身份”，严格执行事业单位人员交流公示回避制度，坚决杜绝“飞过海”、“绕道进人”和降低用人标准交流人员。三、聚焦安全规范，持续推进人事考试清廉工程。一是警示教育不停歇。坚持人事考试清廉工程与党纪学习教育深度融合，每月开展人事考试警示教育案例剖析，集中组织全市人事考试警示教育月活动，深入剖析当前人事考试安全风险叠加新态势，深入开展考试领域新型风险自查自纠，切实筑牢工作人员思想防线和安全底线。二是风险排查不遗留。深入推进考务操作规范化专项行动，紧扣“考前、考中、考后”三大环节，围绕试卷保密管理、考务组织实施、违纪违规行为处理、数据安全使用等重点，全面复盘梳理人事考试风险点，制定落实针对性防范措施，确保人事考试安全规范。三是考务合作开新局。完善签订《人事考试考点考务合作协议》，明确考点工作职责及安全责任，规范考点费用支付形式及标准，构建权责清晰、责任链健全的新型考务合作关系。加强与省考院沟通汇报，争取人事考试省转移资金。 |
| 三、存在的主要问题 | 目前，人事考试监考工作人员费用低于教育类考试标准，考点学校的监考工作人员参加人事考试考务工作积极性下降，监考工作人员安排难度加大。 |
| 四、下一步打算 | 一是提升人才服务保障水平。开展大学生“实习+就业”促进行动，多方征集发布实习（实训）岗位。深化离校未就业高校毕业生就业帮扶，实现离校未就业高校毕业生就业帮扶清单式管理，帮扶覆盖率100%。配合做好大学生人才补贴新政细则制定工作，迭代升级一体化业务经办系统，保障人才补贴资金安全兑现。做好新毕业大学生档案接收工作。二是助力事业单位人才招引。完善统一招聘、自主招聘、高层次人才引进等多形式相结合的公开招聘工作。进一步优化事业单位面试工作流程，形成相互配合、相互制约、相互监督的面试工作机制。建立公开选调和组织调配相结合的人员交流机制。组织好市属事业单位工作人员及编外工作人员公开招聘。三是推进人事考试清廉工程。落实好关于进一步加强人事考试试卷保密管理的通知要求，升级保密库房设施设备，强化试卷保密安全，确保试卷保管、收发和运送安全，保障人事考试安全准确。加强人事考试队伍建设和标准化考点建设，推进建章立制、流程再塑和数字赋能，构建制度化、标准化、智慧化人事考试工作新格局。 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年1月31日，因固定资产折旧，申请了开办资金变更。 |
| 相关资质认可 | 无。 |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无。 |
| 接受捐赠以及使用情况 | 无。 |
年度报告