| 单位名称 | 电子科技大学长三角研究院（湖州） | 法定代表人 | 汪利辉 |
| 住所 | 湖州市西塞山路819号南太湖科技创新综合体B幢 |
| 开办资金（万元） | 4025.21 | 经费来源 | 经费自筹 |
| 年初数（万元） | 6822.00 | 期末数（万元） | 4025.21 |
| 宗旨和业务范围 | 以发展高新技术、培养创新人才、汇聚全球创新资源、实现产业升级为目标，助力地方经济社会高质量发展。承担人才培养、科学研究与研制生产，高层次创新人才引育、成果转化、平台建设和国际合作交流等方面工作；提供技术咨询和分析测试等公共服务。 |
| 统一社会信用代码 | 12330500MB1G84204A | 举办单位 | 湖州市人民政府、电子科技大学 |
| 开展业务情况 |
| 一、基本情况 | 本单位在本年度内依据《事业单位登记管理暂行条例》及《条例实施细则》规定，按照核准的宗旨和业务范围积极规范开展业务活动。具体如下： |
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | 2024年，研究院认真学习贯彻党的二十届三中全会精神，认真落实国家、省市级和电子科技大学重大决策部署，深化对“教育、科技、人才”三位一体发展战略的理解与实践，紧密围绕研究院发展中心任务，秉持初心使命，紧抓时代机遇，以新举措、新奋斗、新成效，奋力推进研究院高质量发展。（一）牢记初心使命，坚定党建引领，深耕科研沃土。研究院始终胸怀“国之大者”，将党的二十大和二十届三中全会精神深度融入研究院建设的全方位、师生思想的深层次。我们培育党政管理干部领头雁阵，锻造担当作为的群雁铁军，以高质量党建赋能研究院高质量发展。（二）打造人才高地，精准靶向引才，精心育才培才。研究院坚守“聚天下英才，育时代栋梁”的信念，围绕地区产业需求、研究院人才发展需要，集聚各类人才近千人，科研人员中省级以上人才98人，专职科研人员副高以上职称占比54%，新增入选国家级人才项目2项。成功获批国家级博士后科研工作站，新增获批“国家资助博士后研究人员计划”等博士后资助项目3项，首次突破性获得浙江省博士后科研项目择优资助，博士后平台建设和培养成果实现双丰收。（三）聚焦科技高地，强化平台支撑，筑牢发展根基。牵头建设浙江省信能融合微系统重点实验室，建成中阿G60合作发展促进中心参访基地，获批第二批长三角G60科创走廊科技成果转移转化优秀示范基地，入选“科创中国”融通创新组织榜。累计建成国家级平台或国家级分支机构3个，省级平台10个，市级平台3个，院企联合平台15个。（四）深化科技创新，勇担时代使命，攀登科研高峰。研究院新增科研项目200余项，新增项目经费近亿元，累计项目近700项，经费超3亿元。新增授权发明专利100余项，累计授权300余项。促进科技成果转化新质生产力，专利转化23项，软件著作权许可1项，成果转化率为7.45%，转化比例走在全国高校前列。国家标准实现零突破，荣获省部级科技奖励5项。（五）坚守育人初心，厚植教育根基，培育时代英才。深化研究院“1+3”特色培养体系，以党建思政教育为引领，助力研究生综合素质提升、职业生涯引航和创新能力培养。圆满完成2024年招生工作，录取2024级湖州专项硕士研究生100名、长三角工程博士计划5名。首届湖州专项研究生圆满毕业，在长三角地区就业比例达34.8%。实施研究院第三期“科创成果培育计划”，获国家级比赛奖项5项。（六）洞察社会需求，深化开放合作，服务区域发展。研究院打造研究院“3+1”圈层模式，成立电子科技大学长三角研究院（湖州）科技人才产业生态圈，目前通过生态圈汇聚引孵企业年产值近1亿元。建立“科创湖州”博士服务站，为湖州市企业打造“一对一”精准服务体系。通过平台建设融合、技术攻关联合、成果转化结合，为湖州市企事业单位创造经济效益近12亿元。（七）夯实文化根基，坚守传承初心，激发创新活力。研究院不断加强思想文化建设，通过多元化活动形式与传播手段，采取师生们喜闻乐见、雅俗共赏的呈现方式，推动各类文化融入全院人员的日常科研生活，在真听、真看、真感受中，领略着文化的无限魅力。研究院通过深度融合湖州市产业基础、环境资源及政策支持，依托电子科技大学在电子信息领域的尖端技术储备与高端人才资源，着力建立并活用高端人才引育与科研成果转化的体制机制，聚焦核心关键技术攻关、战略性新兴产业孵化及系统化产业生态构建，全面推动区域协同创新与产学研深度融合，为长三角地区打造科技创新策源地和高层次人才集聚高地注入强劲动能。研究院成立以来，经过全体师生潜心耕耘和奋力拼搏，成效显著，连续四年荣获市级、区级科技创新工作荣誉，分别是：2020年度湖州市地校合作工作优秀集体、2021年度湖州市人才强市创新强市建设人才科技工作先进集体、2022年实干争先“贡献者”、2023年度科技创新先进单位、2023年度实干争先“贡献者”、2024年度科技创新先进单位、2024年度人才工作先进单位、2024年度质量与知识产权先进单位等。 |
| 三、存在的主要问题 | 随着研究院的发展，目前在院师生近千人，研究院永久场地建设急需加快。 |
| 四、下一步打算 | 2025年是“十四五”规划的收官之年，也是“十五五”规划的筹备之年，研究院将认真学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，积极响应国家创新驱动发展战略，深入实施省市及电子科技大学的重点规划，加快构建新发展格局，扎实推动高质量发展。主要从以下几方面开展工作。1.人才强院。一是分层次构建“顶尖引领、中坚突破、后备蓄能”的高层次人才梯队，打造研究院特色高层次人才培养体系。二是设立“尖峰人才”系列计划，分类开展“战略领军型人才、科技支撑型人才、产学研协同型人才”三类高质量人才队伍建设。三是建设高质量应用研究型青年博士及博士后创新队伍。2.科技兴院。一是打造高能级平台。聚焦科技前沿与行业应用，加快推动科技成果向新质生产力转化，积极开展省、市级及联合科研平台申报与验收工作。二是产出高质量成果。面向国家、浙江省重大科技战略以及各行业应用领域需求，开展核心技术攻关。3.创新驱动发展。一是加速打造好研究院科技人才产业生态圈。联合地方政府、生态圈运营主体共同打造研究院科技人才产业生态圈，做大做强研究院经济。二是持续开展服务地方工作。以技术和人才牵引上下游产业发展，加强科研人员与企业家之间的沟通交流，不断做好科技服务湖州企业工作，不断扩大“科创湖州”博士服务站范围。
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| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 无 |
| 相关资质认可 | 无 |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 2024年度科技创新先进单位，颁奖单位：湖州南太湖新区2024年度人才工作先进单位，颁奖单位：湖州南太湖新区2024年度质量与知识产权先进单位，颁奖单位：湖州南太湖新区长三角G60科创走廊科技成果转移转化优秀示范基地，颁奖单位：长三角G60科创走廊联席会议办公室 |
| 接受捐赠以及使用情况 | 无 |
年度报告